İş yeriniz üçün öz Açıq Qapı Siyasətini hazırlamaq üçün bu nümunə siyasətindən istifadə edin
Siyasət işçi təlimat kitabında görünməlidir və komponentlərin işçilərin açıq qapı mühitində seçimlərini necə həyata keçirmək lazım olduğunu başa düşməlidir.
Bütün menecerlərə və işçilərə açıq qapı siyasətinin nə olduğunu və iş yerinizdə ən yaxşı şəkildə necə istifadə edə biləcəyinizi öyrədin.
Sizin menecerləriniz açıq qapı siyasətinizi qurduğunuz niyyətləri və məqsədləri möhkəmləndirirsə, işçilərin təşkilati ierarxiyasını aşağı və yuxarı ünsiyyət qurma fürsətindən faydalanma ehtimalı çoxdur.
Açıq qapı söhbəti üçün doğru yollar və yanlış yollar var və bütün işçilər bu prosesi başa düşməlidirlər. Səmərəli istifadə edilən hər bir işçinin öz səviyyəsinə və ya iş ünvanına baxmayaraq, hər bir digər işçiyə çıxış imkanı var.
İş yerinizdəki praktikanı qəbul etmə qərarı aldığınızda, bu açıq qeydiyyat nümunəsi siyasətini başlanğıc nöqtəsi olaraq istifadə edin. İlk addımın, üst səviyyə liderlərinizin və menecerlərinizin öhdəliyiniz olduğunu müəyyən etməkdir .
Sizin işçiləriniz asanlıqla güvensizliyə səbəb olan yollara yönəldilir.
Çalışanlarınız üçün açıq bir qapı siyasətini dərc edərkən söylədiyiniz sözləri söylədiyinizə əmin olun. Əgər müzakirələrinizdə qalmağınızın uğursuzluğunu görsələr, onlar gələcəkdə heç vaxt sizə güvənməyəcəklər .
Nümunə açıq qapı siyasəti
- Açıq Qapı Siyasətinə Giriş: Sizin şirkətiniz bütün işçilər üçün Açıq Qapı Siyasəti qəbul etmişdir. Bu demək olar ki, hər menecerin qapısı hər bir işçiyə açıqdır. Açıq qapı siyasətimizin məqsədi açıq bir ünsiyyətə, geribildirimə və bir işçi üçün əhəmiyyətli olan hər hansı bir məsələ ilə bağlı müzakirəyə təşviq etməkdir. Açıq qapı siyasətimiz, hər hansı bir mövzuda istənilən vaxt hər hansı bir menecerlə danışmaqdan azaddır.
- Məsuliyyətlər Açıq Qapı Siyasətinə əsasən: Əgər işinizin hər hansı bir sahəsi narahatlıq doğurursa, narahatlığınızı menecerlə əlaqələndirmək məsuliyyətinizdir. Bir probleminiz, şikayətiniz, təklifiniz və ya müşahidələriniz olsun, sizin şirkət rəhbərləri sizdən eşitmək istəyirlər. Sizi dinləməklə, şirkət şikayətlərin həllini və praktikaların, proseslərin və qərarların əsaslandırılması barədə işçilərin anlayışını artırmağa qadirdir.
- Açıq Qapı Siyasətini Mübarizə etməzdən əvvəl: Ən çox problemlər dərhal nəzarətçi ilə müzakirə edilə bilər və həll edilməlidir; bu bir problemi həll etmək üçün ilk səyiniz kimi təşviq edilir. Ancaq açıq bir qapı siyasəti, problemlərinizi və narahatlıqlarınızı rəhbərliyin növbəti səviyyələrinə və / və ya İnsan Resursları işçilərinə müzakirə edə bilərsiniz. Probleminizə, şikayətinizə və ya təklifinizə necə yanaşdığınızdan asılı olmayaraq, dinləmək istəyən təşkilatın bütün səviyyələrində menecerləri tapacaqsınız və bir həll və ya aydınlıq gətirməyə kömək edəcəksiniz.
- Açıq Qapı Siyasətinin Faydaları: Problemləri həll etməyə kömək etməklə idarəçilər mövcud metodlar, proseduralar və yanaşmalarla əlaqədar mümkün problemlərə dəyərli fikirlər qazanaraq faydalanırlar. Hər bir narahatlığa asan bir cavab və ya həll olmasa da, şirkətin işçiləri açıq qapı siyasəti vasitəsilə hər zaman eşitmək imkanı əldə edirlər.
- No Retaliation: Açıq qapı siyasəti, rəhbərliyin hər hansı bir səviyyədə danışma hüququnu həyata keçirən fərdi işçinin işçinin dərhal menecerindən heç bir qətilik və ya müdaxilə etməyəcəyini təsdiqləyir. Müdir lazım olduqda daxil edilməlidir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.