Nümunə İnsan Resursları Direktoru İş Təsviri

Vəzifə təsviri və İbtidai tələblər

İnsan Resursları Direktoru bütün şirkət üçün İnsan Resursları xidmətlərinin, siyasətinin və proqramlarının ümumi müddəalarını rəhbər tutur və idarə edir. Yönəldilən əsas sahələr aşağıdakılardır:

• işə qəbul və kadr;
• təşkilati və kosmik planlaşdırma;
• performans idarəetmə və təkmilləşdirmə sistemləri;
• təşkilatın inkişafı;
• məşğulluq və tənzimləyici narahatlıqlara uyğunlaşma;
• işçilərin istiqaməti, inkişafı və təlim;

• siyasətin hazırlanması və sənədləşdirilməsi ;
• işçi əlaqələri;
• Şirkətin ümumi komitəsinin asanlaşdırılması ;
• şirkət işçisi və icma ünsiyyəti ;
• kompensasiya və müavinətlər;
• işçilərin təhlükəsizliyi, rifahı, sağlamlığı və sağlamlığı;
• xeyriyyə verilməsi; və
• işçi xidməti və məsləhətdir.

(Qeyd: Sizin təşkilatınızın ehtiyaclarından asılı olaraq, İnsan Resursları Direktoru tez-tez qəbulu qəbul edir və hətta kosmik planlaşdırma ilə yanaşı, obyektin təhlükəsizliyi və saxlanması üçün də məsuliyyət daşıyır.)

İnsan Resursları Direktoru gücləndirilməsi , keyfiyyəti, məhsuldarlığı və standartları, hədəf nailiyyətini, üstün işçi qüvvəsinin işəgötürmə və davamlı inkişafını vurğulayan bir işçi yönümlü, yüksək performanslı mədəniyyət təmin edən İnsan Resursları praktikaları və məqsədlərini ortaya çıxarır və aparır.

İnsan Resursları Direktoru İnsan Resursları işçiləri vasitəsilə xidmətlərin, siyasətin və proqramların həyata keçirilməsini əlaqələndirir; CEO-ya hesabat verir və icraçı idarə heyətinə xidmət edir; İnsan Resursları mövzusunda şirkət rəhbərlərinə kömək və məsləhət verir.

Əsas məqsədlər:

• İşçi qüvvəsinin təhlükəsizliyi.
• Üstün işçi qüvvəsinin inkişaf etdirilməsi.
• İnsan Resursları departamentinin inkişafı .
• Keyfiyyətli, davamlı inkişafı və yüksək performansını vurğulayan bir işçi yönümlü şirkət mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsi.
• Şəxsi davamlı inkişaf.

İnsan Resursları Departamentinin İnkişafı

• İnsan Resursları proqramlarının İnsan Resursları personalı vasitəsilə həyata keçirilməsinə nəzarət edir. Təsdiq olunmuş standartlara və prosedurlara rəhbərliyi nəzarət edir. Təkmilləşdirmə imkanlarını müəyyənləşdirir və hər hansı bir uyğunsuzluğu aradan qaldırır.

• İnsan Resursları personalı hesabat işlərini nəzarət edir və idarə edir. İnsan Resursları personalının davamlı inkişafını təşviq edir.
• İnsan Resursları xidmətləri, işçilərin tanınması, idman komandalarının dəstəyi, şirkətin xeyriyyəçi verilməsi və idarəolunmasını əhatə edən illik büdcə hazırlayır və nəzarət edir.
• İnsan Resursları məsləhətçiləri, vəkillər və təlim mütəxəssislərini seçir və nəzarət edir və şirkətin sığorta brokerlərinin, sığorta daşıyıcılarının, pensiya administratorlarının və digər xarici mənbələrin şirkətdən istifadəsini əlaqələndirir.
• İdarəetmənin yeni inkişaflar barədə məlumatlandırılması üçün bütün İnsan Resursları siyasətlərini, proqramlarını və təcrübələrini davamlı tədqiq edir.
• Şöbənin məqsədlərini, məqsədlərini və sistemlərinin inkişafına rəhbərlik edir.
• Şirkətin strateji məqsədlərinin həyata keçirilməsini dəstəkləyən şöbələrin ölçmələrini qurur .
• Departamentin funksiyalarını həyata keçirmək üçün lazım olan hesabatların hazırlanmasına və saxlanmasına rəhbərlik edir. Strateji məqsədlərin yerinə yetirilməsini izləmək üçün lazım olan və ya tələb olunan rəhbərliyin dövri hesabatlarını hazırlayır.
• İşçi qüvvəni şirkətin strateji məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün proqramları, prosedurları və təlimatları inkişaf etdirir və idarə edir.
• İcraçı, menecment və şirkətin heyətində iştirak edir və digər görüş və seminarlarda iştirak edir.

• CEO və CFO ilə hər il şirkətin xeyriyyə və xeyriyyə verilməsi planlaşdırır.

İnsan Resursları İnformasiya Sistemləri İRİS

• Həm İnternetin İnsan Resursları bölmələrinin inkişafı, həm də saxlanılması, xüsusilə də işə götürmə, mədəniyyət və şirkət məlumatlarının idarə edilməsinə nəzarət edir; və intranet saytları.
• Şirkətin üstünlüyünə Great Plains proqramını istifadə edir.

Təlim və İnkişaf

• Bütün İnsan Resursları təlim proqramlarını müəyyən edir və bu proqramlarda İnsan Resursları və menecerlərinin səlahiyyətlərini / məsuliyyətini təyin edir. Təlim və dərslər, təlimatlar, işçi təlimatları və standartlaşdırılmış hesabatlar daxil olmaqla, menecerlərə və işçilərə lazımi təhsil və materiallar təmin edir.
• Performans inkişaf planları (PDP) və işçilərin inkişafı proqramlarını əhatə edən performans idarəetmə sisteminin tətbiqinə rəhbərlik edir.

• Təlim ehtiyaclarını qiymətləndirmək , yeni işçilərin oriyentasiya və ya onboarding, idarəetmə inkişafı, istehsal arası təlim, təlim təsirinin ölçülməsi və təlim transferini ehtiva edən şirkətin təlim ehtiyaclarını əhatə edən bir şirkət içi işçi təlim sistemini qurur.
• Xarici təlim proqramları və məsləhətçilər seçilməsi və müqavilə ilə menecerlərə kömək edir.
• Korporativ təlim büdcəsinin xərclənməsini inkişaf etdirir və nəzarət edir.

Məşğulluq

• Üstün bir işçi qüvvəsi almaq və işə götürmək üçün lazım olan standart işə götürmə və işə götürmə təcrübələrini və prosedurlarını yaradır və aparır.
• Müsahibələrin idarə olunması və icra səviyyəsində olan namizədlər; mövqe finalistləri üçün müsahibəçi kimi xidmət edir.
• Hər hansı bir işçi seçmə komitəsi və ya iclasda sədrlik edir.

İşçilərin əlaqələri

• İşçilərin münasibətləri ilə bağlı şirkətin İnsan Resursları siyasətini və məqsədlərini formalaşdırır və tövsiyə edir.
• İnsan Resursları siyasətini, prosedurlarını, proqramlarını və qanunlarını ünsiyyət üçün rəhbərlik edən tərəfdaşlar.
• Müsbət işəgötürən-işçi əlaqəsi yaratmaq və işçilərin mənəvi və motivasiya səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək üçün lazımi iş təcrübəsi tətbiqlərini müəyyənləşdirir və tövsiyə edir.
• İşçilərin şikayət və narahatlıqları ortaya çıxdıqda araşdırmalar aparır.
• Şirkətin mütərəqqi intizam sistemində menecer və nəzarətçilərə nəzarət edir və məsləhət verir. Performanslı olmayan işçilərlə bir performans təkmilləşdirilməsi prosesinin həyata keçirilməsini nəzarət edir.
• Qiymətləndirmə, təlimatlar və istifadənin dayandırılması üçün rəhbərlik tövsiyələrini təsdiqləyir.
• Şirkətin təhlükəsizlik və sağlamlıq proqramlarının həyata keçirilməsinə rəhbərlik edir. OSHA tələb olunan məlumatların izlənməsini nəzarət edir.
• Şirkət şikayət proseduru vasitəsilə işçilərin şikayətlərini nəzərdən keçirir.

Kompensasiya

• Şirkətin mükafat və əmək haqqı strukturunu qurur, siyasəti ödəyir və mükafat və yüksəlmə daxil olmaqla şirkət daxilində dəyişən ödəniş sistemləri nəzarət edir.
• Ödəniş prinsipləri qurmaq və üstün işçi heyətini qəbul və saxlamağa kömək edən bantların ödənilməsi üçün rəqabətli bazar araşdırmalarına rəhbərlik edir.
• Effektivlik və xərclərin məhdudlaşdırılması üçün bütün ödəniş təcrübələrini və sistemlərini nəzarət edir.
• Hər il ən azı bir əmək haqqı sorğusuna iştirak edir.

Faydaları

• CFO-nun köməyi ilə, səmərəli, işçilərin əmək haqqı verən faydaları ; variantları və xərc qənaət üçün milli fayda mühitini izləyir.
• Fayda istiqamətləri və digər fayda təlimlərinin inkişafına rəhbərlik edir.
• Təklif olunan fayda dəyişiklikləri, xüsusilə işçilərin məmnuniyyətini və saxlanmasını təmin edən yeni fayda təklif edir.

Qanun

• Şirkət bərabər iş şəraiti (EEO), Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) , Ailə və Tibb Tullantıları Aktı (FMLA), İşçilərin Pensiya Gəlirləri Təhlükəsizliyi Qanunu ilə əlaqəli olan bütün mövcud dövlət və əmək qanunvericiliyinə və hökumətin hesabat tələblərinə riayət edir (ERISA), Əmək Departamenti, İşçi Tazminatı, İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq İdarəsi (OSHA) və s. Minimum şirkətin məhkəmə prosesinə məruz qalmasını təmin edir.
• Tələb olunan və ya qanunlara uyğun olaraq tələb olunan məlumatların hazırlanmasına rəhbərlik edir. Təqdim edilən bütün məlumatları təsdiqləyir. Şirkətin məşğulluq hüququ vəkili və xarici dövlət qurumları ilə təmasda olmaq kimi xidmət edir.
• İnsan Resursları siyasəti və dövlət qanun və qaydalarına uyğun olaraq işçilərin və şirkətin maraqlarını qoruyur.

Təşkilatın inkişafı

• Ardıcıl planlaşdırma , üstün işçi qüvvəsinin inkişafı, əsas işçilərin saxlanılması, təşkilatın dizaynı və dəyişiklik idarə olunması kimi məsələləri əhatə edən şirkətin ümumi inkişaf prosesini təşkil edir və idarə edir.
• Şirkət yığıncaqları, təklif proqramları, işçilərin məmnuniyyəti anketləri , bülletenlər, işçi fokus qrupları, tək-tək görüşlər və intranet istifadəsi kimi əməkdaşlıq ünsiyyətləri və geribildirimləri idarə edir.
• Şirkət daxilində şirkət strukturunu, iş dizaynını və kadr proqnozunu qiymətləndirən təşkilati planlaşdırma prosesini rəhbər edir. Planları və planlara dəyişiklikləri qiymətləndirir. İcra rəhbərliyinə tövsiyələr verir.
• Təşkilatın mədəniyyətini müəyyənləşdirir və müşahidə edir ki, şirkətin məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyir və işçilərin məmnuniyyətini təmin edir. Mədəniyyət, şirkətin məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyir və işçilərin məmnuniyyətini artırır.
• Təşkilatın inkişaf prosesinə rəhbərlik edir, təşkilatın strateji planlaşdırma nəticələrini planlaşdırır, əlaqələndirir və birləşdirir.
• Wellness, təlim, ekoloji sağlamlıq və təhlükəsizlik, fəaliyyət və mədəniyyət və kommunikasiya komitələri daxil olmaqla, şirkətin ümumi komitələrinə rəhbərlik edir.
• İcraçı direktor və idarə heyəti şirkətin məqsədlərinə nail olmaq üçün təhlükə yaradan əhəmiyyətli problemlər barədə məlumat verir və xətlərin idarə olunması səviyyəsinə düzgün cavab verməyənləri bildirir.

İnsan Resursları Direktoru CEO tərəfindən təyin edilmiş digər məsuliyyətlərini həyata keçirir.

İnsan Resursları Direktorunun işini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün fərdi hər bir əsas vəzifəni kifayət qədər yerinə yetirməlidir. Bu tələblər şirkətin İnsan Resursları Direktoru kimi rəhbərlik etmək üçün tələb olunan bilik, bacarıq və bacarığı təmsil edən, lakin hərtərəfli deyildir.

Əlil şəxslərin əsas funksiyaları yerinə yetirməsinə imkan yaratmaq üçün məqbul yaşayış verilə bilər.

İnsan Resursları Direktorunun tələbləri

• Məşğulluq hüququ , kompensasiya, təşkilati planlaşdırma, təşkilatın inkişafı, işçi münasibətləri, təhlükəsizlik və təlim və inkişaf sahəsində geniş məlumat və təcrübə.
• Orta və şifahi ünsiyyət bacarıqları.
• Mükəmməl kişilərarası və məşqçilik bacarıqları .
• İnsan Resursları işçilərini idarə etmək və inkişaf etdirmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi .
• Şirkət rəhbərliyi və rəhbərliyi təmin edən icra hakimiyyəti qrupunun uğurlu iştirakçısı kimi xidmət etmək qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
• Şirkətin Direktorlar Şurası ilə effektiv əlaqə qurma qabiliyyətini nümayiş etdirdi.
• Microsoft Windows mühitində əla kompüter bacarıqları. Excel və verilənlər bazası idarəçiliyində və rekord tutma bacarığı olmalıdır.
• Müxtəlif məşğulluq qanunları və təcrübələri haqqında ümumi məlumat.
• Faydaların və kompensasiya proqramlarının və digər İnsan Resursları proqramlarının idarə olunması təcrübəsi.
• Yüksək səviyyədə məxfilik praktikasının sübutudur.
• Mükəmməl təşkilati bacarıq.

Təhsil və Təcrübə

• İnsan Resursları, Biznes, Təşkilat İnkişafı üzrə bakalavr və ya ekvivalenti minimumu.
• İnsan Resursları mövqeyində on illik ilkin liderlik təcrübəsi.
• Məşğulluq hüququ, kompensasiya, təşkilati planlaşdırma, təşkilatın inkişafı, işçi münasibətləri, təhlükəsizliyi, təhsili və profilaktik əmək münasibətləri üzrə ixtisaslaşmış təlimlər üstünlük təşkil edir.
• Müvafiq İnsan Resursları şəbəkələri və təşkilatları ilə davamlı əlaqə və davam edən ictimaiyyətin iştirakı üstünlük təşkil edir.
• Müvəqqəti İnsan Resursları İdarəetmə təcrübəsi olan uğurlu şirkətlər və təşkilatlarda liderlərlə davamlı əlaqəyə malik olmaq.

Fiziki tələblər

Bu fiziki tələblər İnsan Resursları Direktorunun işinin vacib funksiyalarını müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün lazım olan fiziki tələblərin təmsilçisidir. Əlil insanların İnsan Resursları Direktorunun işinin təsvir olunmuş vacib funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan yaratmaq üçün məqbul yaşayış edilə bilər.

İnsan Resursları Direktorunun işinin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, işçi danışmaq və eşitmək tələb olunur. İşçiyə tez-tez oturmaq və əllərini və barmaqlarını istifadə etmək, idarə etmək və ya hiss etmək lazımdır.

İşçinin bəzən durmaq, gəzmək, əllər və əllər ilə gəzmək, dırmaşmaq və ya tarazlamaq və stoop, diz çökmək, crouch və ya tarama tələb olunur. Bu işin tələb etdiyi vizyon qabiliyyətləri yaxın vizyona daxildir.

İş mühiti

İnsan Resursları Direktorunun işinin məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən, bu iş mühiti xüsusiyyətləri İnsan Resursları Direktoru ilə qarşılaşacaq mühitin təmsilçisidir. Əlil insanların İnsan Resursları Direktorunun işinin vacib funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan yarada bilmək üçün münasib şərait yaradıla bilər.

Bu işin vəzifələrini yerinə yetirərkən, işçi bəzən mexanik hissələr və nəqliyyat vasitələri hərəkətə məruz qalır. İş mühitində səs-küy səviyyəsi, adətən, orta səviyyədə sakit olur.

Nəticə

Bu iş təsviri İnsan Resursları Direktorunun mövqeyini başa düşmək üçün vacib məlumatı çatdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur və vəzifə ilə bağlı olan bacarıqların, səylərin, vəzifələrin, məsuliyyətlərin və ya iş şəraitinin tam siyahısı olmalıdır.

Disclaimer:

Xahiş edirəm ki, bu veb-saytda məntiqli, etik rəhbərliyə dair məsləhət təklif etmək üçün hər cür səy göstərəcəyəm, amma mən bir vəkil deyiləm. Saytdakı məqalələr, qaynaqlar, siyasət nümunələri və nümunə iş tapşırıqları hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.

Sayt dünya miqyasında auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkəyə qədər dəyişir; müvəffəqiyyətlə bilikli və ya hamısı haqqında yenilənə biləcək bir imkan yoxdur. Bu nümunə bir iş təsviri. Şübhə doğuranda həmişə hüquqi məsləhət axtarın.