Xəbərdarlıq formu İşəgötürənin məsləhət və gözləntilərini sənədləşdirir
Təcrübə xəbərdarlığı, işəgötürənin işçinin diqqətini almaq üçün istifadə etdiyi vasitədir . Ümumiyyətlə, işçi və onların meneceri arasında bir sıra görüşlər keçirilir.
Bu görüşlər zamanı işçinin işçi heyətinin işini yaxşılaşdırmaq məqsədilə menecer məşqçiləri və məsləhətçiləridir.
Bu görüşlərin nəticəsi işçilərin işini yaxşılaşdırmadığında intizam məsuliyyətinə cəlb edilir . İşəgötürənlər ümid edir ki, yoxsulluğun göstəricilərini və yaxşılaşdırma təkliflərini sənədləşdirərək, işçilərin diqqətini məsləhətləşmənin əldə olunmamasına gətirib çıxaracaqdır.
İşəgötürənlər digər işçilərə intizam xarakterli xəbərdarlıq alan işçinin narahatlıq doğurduğunu bildiklərini xatırlamalıdırlar - adətən, işçinin onlara dediyi kimi - işçilərin məxfiliyinə hörmət etməlidirlər. İşəgötürən baxımından heyətlə əlaqə qura bilməz .
İntizam Tədbir Formasını Hazırlamaq
İntizam xarakterli xəbərdarlıq forması idarəçi və işçi yığıncağı qarşısında hazırlanır. Bu, ümumiyyətlə, İşçi heyətinin işçi heyətinin fəaliyyətini sənədləşdirməkdə təcrübəli olan köməkçiləri ilə yazılır.
Bu nümunəyə bənzər forma istifadə olunur və ya işə yazılı bir məktub yazılır. Ya iş.
Menecerlər yalnız bir neçə il ərzində bir intizam tövsiyəsi yazmalı və təcrübədə təcrübəsizdirlər. Digər tərəfdən HR, bütün işçilərin intizam tədbirlərini izləyir. HR işçiləri işçilərin eyni cinayətlərə görə ədalətli, etik və eyni şəkildə müalicə olunmasını təmin edirlər.
Onlar yazılı qaydaların qanuniliyini təmin edir və tez-tez məsləhətlər üçün məşğulluq hüququnun vəkili tərəfindən idarə olunur.
Müdir intizam icraçı iclasını planlaşdırdıqda, işəgötürən heyətinin iştirak etməsi də adətlidir. HR şahid kimi xidmət edir və menecer yolunu itirdikdə də addımlar atır. Menecerlər formal intizam prosedurlarında təcrübəyə malik olmadıqda normaldır.
Bu intizam xarakterli xəbərdarlıq forması, intizam xəbərdarlığını sənədləşdirir. Bu intizam xarakterli xəbərdarlıq forması, intizam xəbərdarlığını müşayiət edən məşqçilik və ya məsləhətləşmə müzakirələrini sənədləşdirir və qeyd edir.
Progressive Discipline Nümunə Xəbərdarlıq Forması
İşçinin adı:_____________________________
Tarix:_______________________________
Şöbə: _________________________
İntizam tədbirinin səbəbi: (Bütün tətbiq olunanları yoxlayın.)
___ Keyfiyyət ___Productivity ___ Təhlükəsizlik ____Conduct ___ Davam
_______ İnsubordinasiya ___ Təmizlik ___ Müxtəlif
Aşağıdakı hərəkətlər səbəbiylə bu intizam xəbərdarlığını alırsınız. (Davranış baxımından ətraflı təsvir olun.)
Bu problem düzəldilmədiyi təqdirdə, məşğulluğunuzun dayandırılması ilə bağlı əlavə intizam tənbehi tədbirləri görülməlidir. (Proqressiv intizam siyasətində müvafiq addımı yoxlayın.)
_____ Yazılı sözlə xəbərdarlıq
_____ Yazılı xəbərdarlıq
_____ 1 günlük dayandırılması YA DA
_____ 3 günlük dayandırılması YA
_____ 5 günlük dayandırılması YA
_____ Məşğulluqdan imtina
Nəzarətçinin imzası: __________________________________
Tarix: _______________
Mən bu intizam qərarını aldım və bu problem düzəldilmədiyi təqdirdə, mənim məşğulluğumun sona yetirilməsinə əlavə intizam tənbehi tətbiq olunacağını da başa düşürəm.
İşçinin imzası: ___________________________________
Tarix: _______________
İnsan Resursları nümayəndəsi İmza: _________________
Tarix: _______________
Məsləhət müzakirəsi planı
Bu intizam xarakterli hərəkətə səbəb olan davranışı təsvir edin.
Bu davranışın nəticəsini və nəticəsini təsvir edin. (Məhsuldarlıq necə təsirlənir, iş təsirlənir, təsirlənən və ya narahat olan işçilər, davranış nəticəsində xərclər və s.)
İstədiyiniz və gözlənilən davranışı təsvir edin.
İşçilərin ifadəsi. (Təkmilləşdirmək üçün lazım olan hər hansı yardımı təsvir edin.)