İşəgötürənin Faydaları və Perks nümunələri: İşçilərin Faydaları haqqında məlumatlandırılması
Faydalar işəgötürənlər tərəfindən əsas əmək haqqı və ya saatlik ödəniş dərəcəsi kimi göstərilən ödəniş məbləğindən artıq və ya yuxarı işçilərə ödənilən kompensasiya formasıdır. Təqaüdlər işçilərin ümumi kompensasiya paketinin bir hissəsidir.
Sizin əməkdaşı üstünlüklərinizə layiq olduğunuz ödəməni verərsinizmi?
Hərtərəfli işçilərin əmək haqqını artırdığınız əmək haqqının ödənilməsini və məmnuniyyətini artırmaqda sizə yardım edirmi?
Şanslar, işçilərin faydaları olmur.
ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosuna (BLS) görə, işəgötürənlərin əmək haqqı işəgötürənlərin əmək haqqı orta hesabla saatda 34,90 dollar səviyyəsində artaraq 2016-cı ilin dekabr ayında işləmişdir. Əmək haqqı və əmək haqqı ortalama 23,87 dollar oldu. Bu, bu xərclərin 68,4% -ni təşkil edir, fayda orta hesabla 11,03% təşkil edir və qalan 31,6% -ni təşkil edir.
Xüsusi sənaye işçiləri üçün cəmi işəgötürənlərin kompensasiya xərcləri 2016-cı ilin dekabr ayında ortalama 32.76 dollar idi. Dövlət və yerli hökumət işçiləri üçün işəgötürənlərin kompensasiya xərcləri 2016-cı ilin dekabrında saatda 47,85 dollar səviyyəsində ortalamışdı.
Jurnalda, Personal Psychology jurnalında araşdırmalar göstərir ki, işçilərin əldə etdikləri əmək haqqının xərcinin və ya bazar dəyərinin 31% -dən 68% -ə qədərini anlayır və qiymətləndirirlər.
Əslində ən son məlumat verilir ki, işəgötürənlər əmək haqqının növləri üzrə ümumi ödənişin 43% -ni xərcləyirlər.
Birləşmiş Ştatlarda orta hesabla təşkilatlar hər bir əmək haqqı üçün 43 qəpik ayırırlar. " Personal Psychology " jurnalında dərc edilən araşdırmalar göstərir ki, işçilər yalnız öz işəgötürənlərindən aldıqları faydaların xərclərinin və bazar dəyərinin 31-68% -i arasında başa düşürlər və qiymətləndirirlər.
Nəyə görə işçilərin üstünlükləri üstünlük təşkil edir?
İşçilər aşağıdakıları daxil olmaqla bir çox səbəblərdən faydalanırlar :
- işəgötürənlər faydaları zəif və nadir hallarda,
- işçilərin faydaları paketləri və ya variantları seçməkdə az və ya heç bir seçim yoxdur və
- işçilər işəgötürənlərinə təzminat paketinin əlavə dəyərini və faydalarının bazar dəyərini yanlış başa düşürlər.
İşəgötürənlər, aldıqları faydaların dəyərini anlamaq üçün, işəgötürənləri işçilərə və ailə üzvlərinə öyrətməlidirlər və faydaların əsl dəyərini paylaşan aylıq fayda ifadələrini təqdim etməlidirlər.
İşçilərin Faydaları Xərclərinin Qiymətləndirilməsi
İşəgötürənlər işçilərin əmək haqqı növləri haqqında seçim etmək və çox məlumat verərək imkan verərək bu amilləri aşa bilərlər. Hər bir işçinin faydası üçün xərclərinizi ətraflı əks etdirən əmək haqqı verilərək təhsil prosesini başlasın.
İşçilərin əmək haqqının dəyərini düşünməyə çalışan digər yolları interaktiv kompüter viktorina, əmək haqqı yarmarkaları, telefon xəttləri, iş yerlərinin posterləri və ya televiziya və ya işçi mükafatlarını müzakirə etməkdir.
İşçilərin fayda xərclərinin dəyərini maksimuma çatdırmaq istəyən firmalar öz işçilərini onlara dəyər verdikləri əmək haqqı növlərini və hər bir növ dəyərini nə dərəcədə qiymətləndirməsini soruşmalıdırlar .
İşəgötürənlərin fayda anketləri və ya fokus qrupları fayda növləri üzrə işçilərin üstünlüklərini anlamaqda ilk addımlardır. İstədiyiniz əmək haqqı növləri ilə bağlı müvafiq suallar aşağıdakıları əhatə edə bilər.
- Sizə hansı növ işçilərin faydaları vacibdir?
- Yeni bir işçi pulu seçə bilərsənsə, nə olardı?
- Əgər əmək haqqı üçün X dollar verilmiş olsaydınız, necə xərclədiniz?
İşçilərin istədikləri əmək haqqının xərcləri ilə bağlı izlənilən araşdırma hansı proqramların pul üçün ən çox bang təmin edəcəklərini müəyyənləşdirməyə kömək edə bilər. İnkişaf edilmiş məlumatlara əsasən, işçilərin fayda təkliflərini uyğunlaşdıra və ya işçilərin saxlanılması və ya işləməsi kimi təşkilati məqsədlərə uyğun olan işçilərin mükafat növləri barədə seçimlər təqdim edə bilərsiniz.
İşçilərin fayda növlərini nəzərdən keçirin
Bu gün təqdim olunan əmək haqqının müxtəlifliyi böyükdür. Sağlamlıq sığortası və pensiya müavinətləri kimi bəzi işçilərin faydaları ABŞ-da demək olar ki, institusional və ya gözləniləndir.
Bununla yanaşı, digər işçilərin faydaları da olmur və bunlar şirkətlərdən ayrı olan əmək haqqı növləridır. Təşkilati dəyərlər tez-tez işçilərin mükafatlandırılması təşkilatlarının növlərində ifadə edilir. Beləliklə, işçilərin faydaları bazarda seçilmiş işəgötürən kimi təşkilatın müsbət nüfuzunu yaratmağa kömək edir.
Belə ki, şirkətin təklif etdiyi işçilərin mükafat paketini yenidən nəzərdən keçirmək üçün vaxt deyildir? Aşağıda, yüzlərlə ABŞ firması arasında təklif olunan əmək haqqı növlərinin uzun siyahısı verilmişdir. İşçilərin mükafatlandırılması xərcləri, işçilərin və işəgötürənlərin işçilərin mükafatlandırdığı dəyərlər haqqında algılamalarında olduğu kimi dəyişir.
Rəqabət axtaran təşkilatlar üçün işəgötürənlər təklif etdikləri faydalar növləri vasitəsilə, çalışanlarınızın ən çox dəyər verdiyini və işçiləriniz üçün faydalı olduğunun göstəricilərini təyin etməkdir. İnşallah, bu işçilərin faydaları 1: 1 dəyərinə düşür.
İşçilər, Perks kimi bəzi faydaları düşünün
Perks əmək haqqı və standart əmək haqqı istisna olmaqla, işçilərin faydalarıdır. Söz, perk və ya perks, təşviq , bonuslar, əlavələr və ya tatlandırıcılar deməkdir sözcük ətriyyatının qısa formasıdır. Biznesdə istifadəyə verilən müddətlər, normal ümumi təzminat paketindən yuxarı və ya yuxarı fayda və ya əlavələr deməkdir.
Perks də qeyri-adi olmayan və ya yalnız məhdud sayda işçinin uyğun olduğu qeyri-standart fayda aiddir. İş dünyasındakı işçiləri, normal olmayan bir istinad olmadıqca, hər hansı bir qeyri-standart faydaya istinadən sözü perks istifadə edir.
Təşkilatlarda perks tez-tez təşəbbüskar səviyyəli və ya uzunömürlü işçilərə təklif olunan bir təşviq və ya təşəkkür forması kimi baxılır - işçinin orta əməkdaşı kənara qoyduğu bir şeydir.
İşçilərin Faydaları və Perks növləri
Çalışanlarınızın istediği və lazım olan işçi faydaları növlərinin siyahısını görmək istəyirsiniz? İşəgötürənlərin üstün işçilərini cəlb etmək və saxlamağı təklif etməsi lazım olan işçilərin faydaları.
Brooks C. Holtom, Marquette Universitetinin Təşkilati Davranışının köməkçisi. Bu məqaləyə əməl etdi. E-poçt: brooks.holtom@marquette.edu
İşçilərin faydaları növləri
Aşağıda bir çox qurumda təklif olunan əmək haqqının nümunələri var. Mövcud əmək qabiliyyətli müavinət paketiniz barədə yaradılan şəkildə düşünməkdə çalışan işçilərin bu siyahısından istifadə edin.
İşçilərin mükəmməlliyini ən yaxşı işçilərin cəlb edilməsi və saxlamasında rəqabət qabiliyyətinə sahib olmağınızın faydaları varmı İşçilərin əmək haqqı sizin işçilərinizin motivasiyalı, xoşbəxt və məhsuldar olduğu bir iş yeri yaratmağınıza kömək edirmi?
Əgər yoxsa, bu siyahıdan təmin etmək istəyə biləcəyiniz əmək haqqı növlərini müəyyən etmək üçün istifadə edin. Ən yaxşı işçilər üçün ən yaxşı işəgötürənlər ilə rəqabət aparırsınız. Bu cür faydalar ən yaxşı istedadınızı cəlb edəcək.
İşçilərin Faydaları üçün Bonus Seçimləri
- Performans bonusu
- Davam bonusu
- Uzunmüddətli bonus və ya xidmət mükafatı
- Mənfəətin bölüşdürülməsi
- İndirimli səhm satın alma planları
Tibbi və Sağlamlıq İşçilərinin Faydaları
- Yerdə tibb klinikası
- Tibbi qayğı proqramları (HMO, tibbi sığorta )
- Diş qayğı proqramları (sığorta)
- Vizyon baxım proqramları (sığorta)
- Sağlamlıq xərcləri üçün sərfəli xərclər hesabları
- İşəgötürənlərin yardım proqramları (EAP)
- Wellness proqramları
- On-site fitness imkanları
- Fitnes mərkəzinə üzvlük
- Illik fiziki almaq üçün 50 dollar; Vital əlamətlər müsbət olduğunda 200 dollar mükafat
Əmək pensiyası ödənişləri
- Xəstə buraxın
- Yaxşı ödəyin
- Ruh sağlamlığı günləri
- Şəxsi Şəxsi Günlər
- Bayramlar
- Tətil
- Ölümdən ayrılma
- Könüllü iş üçün ayda on saat ödəndi
- 10 il və hər 5 il sonra 35 əlavə bayram günləri
- Fərdi və ya təcili iş günləri və ya üzən tətillər
- Pullu sabbatalılar
- Peşəkar birliyin iştirakı
İşçilər üçün sığorta haqları
- Qısa müddətli əlillik sığortası
- Uzun müddətli əlillik sığortası
- Həyat sığortası
- Psixi sağlamlıq sığortası
- Səyahət qəzası sığortası (şirkət biznesinə səyahət edərkən)
- "Tibbi və sağlamlıq"
İşçilər üçün təqaüdə çıxan faydalar
- Müəyyən edilmiş təqaüd pensiyası
- Müəyyən edilmiş qatqı
- Maliyyə planlaşdırma yardımı
- 401 (k)
- Mənfəətin bölüşdürülməsi
- İndirimli səhm satın alma planları
Uşaq və Ailə İşçiləri Faydaları
- Pulsuz uşaq qayğı
- Yerdə uşaq baxımı
- Pulsuz böyük qayğı
- Uşaq baxımını ödəmək üçün fişler kömək edəcək
- Gündəlik qayğıların dəyəri və keyfiyyəti haqqında məlumat
- Gündüz baxımından endirimlər
- Uşaq baxımı üçün çevik xərclər hesabları
- Xəstə uşaq baxım mərkəzi (provayderlər uşaqları qəbul etməyincə)
- İntihar müalicəsi və / və ya övladlığa götürmə yardımı üçün maliyyə dəstəyi
Heyvanlara aid əmək haqqı
- Saytda köpekbalığı xidməti
- İt və pişik qidası
- Biznes səyahət edənlər üçün oturan heyvan
- Pet gəzinti xidmətləri
- Ev heyvanlarının itməsi üçün ömürlük dövrü
- Pet sığortası
- İş gününə ev heyvanını gətirin
- Evdə ev heyvanlarını saxlamağa icazə verilir (ofis pişiyi)
Təhsil və İnkişaf İşçilərinə Faydalar
- Təhsil ödənişləri və seminarlar və dərslər üçün ödəniş
- Təhsil yardımı (öz və ya uşaq təhsili üçün faizsiz kreditlər)
- Karyera planlaması və inkişafı
- İşçilərin uşaqları üçün təqaüdlər
- Peşəkar assosiasiya konfransı, konfrans və ya seminar xərcləri
İşçilərin fayda kimi konsyerj xidmətləri
- Avtomobil yuma və yağ dəyişdirmə
- Quru təmizləmə xidməti
- Evdə ev təmizliyi xidməti
- Errands qaçır
İşçilərin faydaları kimi qida
- Pop, qəhvə, çay, suyu və espresso kimi pulsuz içkilər
- Pulsuz nahar
- Pulsuz popcorn, dondurma, meyvə və ya digər qəlyanaltılar
- Endirimli yeməklər
- Holiday hindiler
- Onsuz da evdə yemək hazırlamışıq
- Oteldə ödənişli mini-bar qəlyanaltılar (səyahət zamanı)
- Həftə sonu işləyərkən bütün ailə üçün ödənilən yemək (bəzi ailə vaxtına icazə vermək üçün)
- Pivə, şarap, yemək şirkətin fəaliyyətində şirkət tərəfindən təmin edilən içkilərə daxildir
İşçilərin faydaları kimi paltarlar
- Pulsuz forma və ya vahid təmizlik
- Şəxsi istifadə üçün pulsuz paltar (köynək, kazak, gödəkçə, papaqlar kimi)
- Ayaqqabı təmiri
- Təhlükəsizlik ayaqqabısı
- Təhlükəsizlik gözlükləri
Şəxsi Qulluq İşçilərin Faydaları
- Saytda cəlbedici
- 5 dollarlıq saç düzümü
- Saytda pulsuz masajlar
- İş günündə vaxt ayırın
İşçilərin faydaları kimi endirimləri
- Kirayə avtomobil
- Həyat sığortası
- Yeni ev satın alınmasında endirimlər (50% -ə qədər) bağlanma xərcləri
- Geyim
Tranzit əməkdaşı üstünlükləri
- Vanda proqramları
- Şirkət avtomobili
- Pulsuz və ya subsidiya edilmiş kütləvi tranzit keçir
- Pulsuz otopark (avtomobil və ya velosiped)
- Pulsuz taksi rides ev
- Birinci dərəcəli səyahət
- Şirkət təyyarələrinin keçid yerində pulsuz gəzinti
- Pulsuz hava yolu keçir
- Şəxsi istifadə üçün tez-tez flyer mili saxlayın
İşçilərin digər faydaları
- Köçürmə xərcləri
- Subsidiyalı və ya pulsuz mənzil
- İşəgötürən müraciət bonusu
- Boomerang bonusu (işçi rehire bonusu)
- Ön ödəməli hüquqi xidmətlər (telefonla məsləhət, iradə, ev alqı)
- Mükafat və ya hədiyyə sertifikatları (işəgötürən və ya başqa bir yerli mağazada ödənişli) iştirak, məhsuldarlıq və dəqiqlik üçün bonuslar kimi
- Oyun otaqları (hovuz, foosball, video oyunlar və s.)
- Pulsuz filmlər
- Pulsuz siqaretlər
- Şirkət sponsorluq / subsidiya hadisələri, atletik tədbirlərə, konsertlərə və gəzintilərə səfərlər kimi
- Halloween kostyumu günləri və bayram çerez alış mübadilə günləri kimi mövzu günləri
- Kondominium, otel, kamp və ya işçilərin istifadə üçün istirahət sahələri
- H1 B viza işçilərinin "ev ölkəsinə" illik ailə səfərləri
- Iş yerinə yetirilmədikdə "ev ölkəsinə" köçürülməsi
- "Heç bir günahın" ləğv edilməməsi və ya ləğv edilməsi halında hər hansı bir Birləşmiş Ştatlara köçürülməsi
- Doğum kartı və ya rəhbərlikdən qeyd
- Birləşmiş Ştatlara səfər etmək üçün viza almaqda yardım
- İşçi bankçılıq xidmətləri üçün müəssisənin bank filialları
- Birinci ev almaq və ya maliyyələşdirən kollec təhsil kimi əsas hədlərdəki işçilərə kömək etmək üçün 10 min dollarlıq Həyat Cycle hesabı
Bir çox işçi mükafatını nəzərdən keçirən və təklif edən işəgötürənlər müsbət işçi əhvalını yaşayacaq və işçilərini olmayan təşkilatlardan daha yaxşı qoruyacaqlar. İşçilərin öz işçilərini əldə etdikləri faydalara dair maarifləndirən işəgötürənlər, işəgötürənin verdiyi əmək haqqının işçilərinə dəyərini maksimum dərəcədə artıra bilərlər.
Faydalar haqqında daha ətraflı məlumat
Əmək Statistikaları Bürosu, faydalar haqqında məlumat və statistik məlumatlar təqdim edir.