Əla iştirak standart tələbdir
Nümunə Siyasəti
Mükəmməl iştirak şirkətinizin bütün əməkdaşlarının gözləntisidir.
Müştərilər və əməkdaşları zamanında məhsul göndərmə və çatdırılmasını gözləyən hourly işçilər üçün gündəlik iştirak üçün xüsusilə vacibdir.
Şəxsi şəxsi xəstəlik, dərhal ailə üzvünün xəstəliyi və həkim təyinatları kimi planlaşdırılmamış tədbirlər üçün işçilərə fövqəladə şəxsi vaxt verilir .
Təcili Şəxsi Zaman:
İşçilər, ödəniş müddəti başına 2.15 saat fövqəladə şəxsi vaxt qazanırlar. İllik olaraq, bu, 56 saat ekvivalentinə bərabərdir. İşçilər təcili şəxsi vaxtdan 56 saatdan çox istifadə edə bilərlər.
Bir əməkdaşı sizin şirkətinizdə mənfi hesablama tarazlığı ilə məşğulluğa yola salırsa, hələ istifadə edilməmiş saatlar işçinin son əmək haqqından çıxarılır. Bir əməkdaşı sizin şirkətinizdən ayrılan vaxtda hesablanmış fövqəladə şəxsi vaxt ödənilmir.
Fövqəladə şəxsi vaxtdan istifadə edən işçilər ən qısa müddətdə onların rəhbərinə müraciət etməlidirlər, lakin onların köçürülməsinin başlamasından təxminən altmış dəqiqə keçməməlidirlər.
Nəzarətçi işə yaramırsa, işçilər nəzarətçi üçün çatdırılacaq bir telefon nömrəsi ilə mesaj göndərə bilərlər.
Müşahidəçi sonra zənglərini geri verəcəkdir. Ardıcıl günlərdə çağırılmaması sizin şirkətinizdə məşğulluqdan könüllü istefa hesab olunur.
Xidmətçinin işdən kənarlaşdırdığı və ya işə yaramadığı, nahardan və ya fasilələrdən atılan dəqiqə və / və ya saatlərin sayı hesablanmış fərdi vaxtdan çıxarılır.
İşçi, iş yerində planlaşdırıldığı kimi vaxtında işləmədiyi zaman meydana gəlir.
Bir işçi bir zərbəni qaçırdıqda, işçi dərhal nəzarətçisini görməlidir. Onun işlədiyi müddət işçinin işçiyə rəhbərliyə bildirildiyi andan etibarən gəldiyi təqdirdə həll ediləcək. Qaçırılan vaxt da çox vaxt sayılır.
Mümkün olduğunda və qaçırılan vaxt işçilərə və ya müştərilərə mənfi təsir göstərməməsi halında, saatlik işçilər həkim təyinatına, dərslərinə, evdə təmirə təyinatlara, valideyn-müəllim yığıncağına və dini hadisələr və xidmətlər.
Mümkün olduqda, normal cədvəl daxilində, işçinin vaxtının qaçırıldığı həftədə qaçırdığı vaxt təşkil edə bilər. Vaxt çəkmək üçün işçilərin nəzarətçisinin icazəsi olmalıdır. Əks halda tətil vaxtını bu hadisələri əhatə etmək üçün əvvəlcədən planlaşdırılmalıdır.
Hansı təcili şəxsi saat hesablana bilərsə, növbəti təqvim ili daxil edilə bilər.
Fövqəladə Şəxsi Zamanın İstifadə edilməsinin nəticələri:
Bir "yuvarlanan" il ərzində on iki tardiyanın yığılması (hər ardıcıl on iki ay) işə xitam verilməsi üçün əsasdır.
İşə xitam verə biləcək və işə son verə biləcək intizam tədbirləri, üç aylıq müddətdə altıncı həddi qeyd edildikdə başlaya bilər.
Müvəqqəti olaraq, işə son verilməsinə qədər intizam tədbirləri, fövqəladə şəxsi vaxtdan çox istifadə etmək üçün, 56 saatlıq boşluqlar yığıldıqdan başlayır. Təcili aksiya növbəti 8 saat ərzində qaçırılmış yazılı xəbərdarlıqdan ibarətdir, sonra növbəti səkkiz saat ərzində ödəmədən üç günlük dayandırılıb və işçinin 72 saatdan çox saat istifadəsi ilə məşğulluğa son qoyulması.
Saatlik işçilər üçün iştirak bonusu
Həyat hadisələri işə qoşulmağa mane ola bilər. Bununla belə, lazım olan qədər az iş saatları kimi istifadə etmək və işlərin düzgün və səmərəli şəkildə həyata keçirilməsi üçün tardiyadan qaçmaq üçün işçilərə ehtiyacımız var.
Beləliklə, işçilərinizin işə və vaxtında olmasını təşviq etmək üçün Sizin şirkətinizdə iştirak bonus sistemi qurduq.
Davam bonusunun dörd hissəsi var.
- Heç bir acil şəxsi vaxtdan istifadə etməyən və təqvim həftəsində heç bir təqvimə sahib olmayan hər bir işçi onun adının aylıq davamiyyət rəsminə daxil olmasını təmin edəcəkdir. Şəkil çəkilişləri aylıq Şirkət şirkətinin heyətində keçirilir. Hər həftə işçi mükəmməl iştirak edirdi, rəsmdə bir giriş var. Adları çəkilən bir ayda dörd işçi əlli dolar çek alır.
- Heç bir acil şəxsi vaxtdan istifadə etməyən və bir təqvim rübündə heç bir təqvimə malik olmayan hər bir işçi, onun iştirakı və öhdəliyini qiymətləndirmək üçün, təxminən, @ 25.00 dəyərində, Şirkətinizdən bir hədiyyə alır.
- Təqvim ilində aşağıdakı iştirak qeydlərini yerinə yetirən hər bir işçi təqvim ili bitdikdən sonra müəyyən edilmiş illik mükafat almaq hüququna malikdir.
- - Xidmətçinin 16 saata qədər vaxtını itirməməsi və bir saatdan artıq olmaması halında, işçi bonusun 100 faizini alır: $ 300
- - İşçinin 24 saata qədər qaçırdığı və iki saatdan artıq olmaması halında, əməkdaşı bonusun 50 faizini alır: 150 $
- - İşçinin 24 saatdan artıq işi qaçırdığı və / və ya iki saatdan artıq işi varsa, işçi iştirak bonusunu almır.
- Təcili şəxsi saatlarını istifadə etməyən əməkdaşlar təqvim ili bitdikdən sonra istifadə olunmamış saatlara yüzdə on faiz (yüzdə 110) nisbətində düz ödəniş ödəyəcəklər.
Ailə və Tibb Tətil Qanunu (FMLA)
Siz və yaxud ailə üzvünün tez-tez tərkibində olan təkrarlanan tibbi vəziyyət varsa, FMLA-nın ödənişsiz məzuniyyətinə uyğun ola bilərsiniz. FMLA-ı əhatə edən ayrı-ayrı siyasətə baxın.
FMLA-nın vaxtının əvvəlcədən təşkil edilməsi və işçinin bu siyasətdə göstərilən məsuliyyətdən azad edilməməsi məsləhət deyil.
Davamiyyət siyasətinə dair proses
Mən Sizin Şirkətinizdə saatlıq işçilər üçün iştirak siyasətinin məzmunu, tələbləri və gözləntiləri haqqında oxumuşam və məlumatlandırdım. Siyasətin surətini aldım və siyasət qaydalarımın işəgötürən və işəgötürən kimi bir şərt kimi qəbul etdiyini qəbul etdim. Sizin şirkətinizdə davam edən işim.
Mən başa düşürəm ki, iştirak siyasətinə dair istənilən vaxt suallarınız varsa, dərhal nəzarətçi , İnsan Resursları işçiləri, Bitki Meneceri və ya şirkətin prezidenti ilə məsləhətləşmələr aparacağam.
Bu sənədi imzalamadan əvvəl siyasəti anladığınızdan əmin olmaq üçün siyasəti diqqətlə oxuyun.
İşçi imzası: _______________________________________
İşçinin Basılan Adı: ____________________________________
Tarix: _________________________
Kasıb ziyarətlərlə bağlı nəticələr var.
Disclaimer:
Bu veb-saytda həm dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resurslarının idarə olunması, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstəririk və bu veb-saytdan əlaqə saxlayırıq, lakin o, səlahiyyətli deyil və saytdakı məzmun deyil. , dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.