Beləliklə, sizin şirkət bloqosferdə və İnternetdə ictimai mediada blogging və qarşılıqlı əlaqə vasitəsi ilə qarşılıqlı və səmərəli ünsiyyət qurma hüququnu dəstəkləməyə sadiqdir.
Buna görə, bu blog və sosial media siyasətində bu qaydalar işlə bağlı blogging və bloglarınızın məzmunu, şəxsi veb-saytlar, wikis və digər interaktiv saytlarda yerləşdirmələr, video və ya şəkil paylaşma saytlarında yerləşdirmələr, və ya ictimaiyyətin İnternetdə başqa yerlərdə bloglarda onlayn olduğunuz və şərhlərinizdən açıq və ya e-poçt vasitəsilə cavab verdiyiniz şərhlərdə. Bizim daxili İnternet və E-poçt Siyasəti bizim iş yerində qüvvədə qalır.
Bu təlimatlar İnternetdə insanlarla hörmətli, məlumatlı qarşılıqlı əlaqəni yaratmağa kömək edəcəkdir. Onlar həmçinin şirkətinizin, mövcud və potensial məhsulların, işçilərimizin, tərəfdaşların, müştərilərin və rəqiblərin gizliliyi, məxfiliyini və maraqlarını qoruyur.
Qeyd edək ki, bu siyasət və qaydalar yalnız işlə bağlı saytlara və məsələlərə aiddir və şəxsi qarşılıqlı təsirlərinizi və ya şərhinizi onlayn şəkildə pozmaq üçün nəzərdə tutulmur.
Şirkətiniz haqqında İnternetdə qarşılıqlı əlaqə qaydaları
- Bir veb saytını inkişaf etdirir və ya şirkət və / və ya mövcud və potensial məhsullar, işçilər, tərəfdaşlar, müştərilər və rəqiblərdən söz açan bir blog yazırsanız, sizin şirkətinizin bir işçisi olduğunu və blog və ya veb saytınız təkdir və şirkətin fikirlərini əks etdirmir.
- Müdirinizin icazəsi olmadıqda, siz şirkətin adından danışmaq səlahiyyətinə malik deyilsiniz, nə də bunu etdiyinizinizi bildirirsiniz.
- Əgər bir şirkət hazırlayırsa və ya şirkət və / və ya mövcud və potensial məhsullar, işçilər, tərəfdaşlar, müştərilər və rəqiblərdən söz açan bir blog yazırsanız, şirkətə nəzakət olaraq, . Yöneticiniz, fikirlərinizi başa düşmək üçün zaman zaman ziyarət etməyi seçə bilər.
Bloglama siyasətinin məxfi məlumatı komponenti
- Siz gizli və şirkət haqqında mülkiyyət məlumatları paylaşmırsınız. Bu, əmtəə nişanları, qarşıdan gələn məhsul sərbəstliyi, satış, maliyyə, satılan məhsulların sayı, işçilərin sayı, şirkət strategiyası və şirkət tərəfindən ictimaiyyət tərəfindən açıqlanmayan digər məlumatlar haqqında məlumatları əhatə edir. Bunlar yalnız nümunə kimi verilir və şirkətin məxfi və mülkiyyət hesab etdiyinin çeşidini əhatə etmir. Məlumatın ictimaiyyətə açıqlanması və ya hər hansı bir şübhə ilə bağlı olub-olmadığına dair hər hansı bir sualınız varsa, bizim şirkətə, ya da mövcud və potensial məhsullara, işçilərə, tərəfdaşlara və müştərilərə zərər verə biləcək məlumatları buraxmadan əvvəl menecerinizlə və İctimaiyyətlə Əlaqələr şöbünüzlə danışın . Şirkətinizə qoşulduğunuz zaman imzaladığınız açıqlama müqaviləsindəki nöqtələrdən xəbərdar olmaq istəyə bilərsiniz.
- Şirkətinizin loqosu və ticarət nişanları şirkətdən açıq şəkildə yazılı icazəsiz istifadə edilə bilməz. Bu, sizin üçün danışdığınız görünüşün qarşısını almaq və ya rəsmi olaraq təmsil etməkdir.
Blogging Siyasətinin Hörmət və Məxfilik Haqqları Komponentləri
- Şirkət və mövcud və potensial işçilərimiz, müştərilər, tərəfdaşlar və rəqiblər haqqında hörmətlə danışın. Şirkətinizin nüfuzuna mənfi təsir göstərəcək ad və ya davranışı ilə məşğul olmamalıyıq.
- Müəllif hüququ ilə qorunan materialların, əsassız və ya təhqiramiz ifadələrin və ya yanlış məlumatların istifadəsi şirkət tərəfindən müsbət baxılmadığına və işə son verilməsinə qədər intizam xarakterli hərəkətlərə səbəb ola biləcəyini nəzərə alsaq .
- Sizin şirkətiniz sizi bilikli, düzgün şəkildə yazmağa və müvafiq peşəkarlığı istifadə etməyə təşviq edir. İmtina etməli olmasına baxmayaraq, Veb qarşılıqlı əlaqəniz şirkətinizin və onun işçiləri, tərəfdaşları və məhsulları haqqında ictimaiyyətin fikirlərini yarada bilər.
Məxfilik və məxfiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilən daxili şirkət hadisələri haqqında yazma və ya göstərməmişdən əvvəl onların icazəsini axtararaq mövcud işçilərimizin şəxsi hüquqlarını qorumaq.
Fotoqalereya siyasətinin müsabiqə komponenti
- Siz şirkətinizin hər hansı bir məhsulu və ya xidməti ilə rəqabət aparacaq hər hansı bir məhsulu və ya xidmətini prezidentdən icazə almadan satmırsınız. Bu, təlim, kitab, məhsul və serbest yazı daxildir. Şübhə varsa, rəhbərinizlə və prezidentlə danışın.
Fotoqalaşma siyasətinin hüquqi məsuliyyəti
- Yazdığınız və onlayn təqdim etdiyiniz hər hansı bir şey üçün qanuni məsuliyyət daşıyırsınız. İşçilər, firma tərəfindən təfərrüatlı, pornoqrafik, mülkiyyətçi, təcavüzkar, təhqiramiz və ya düşmən iş mühiti yarada biləcək şərh, məzmun və ya şəkillər üçün intizamlı ola bilər. Siz həmçinin, şirkətin işçiləri, rəqibləri və şərhinizi, məzmununuzu və ya şəkillərinizi haqsız, pornoqrafik, mülkiyyətçi, təcavüzkar, böhtan və ya düşmənçiliklə iş şəraiti yaradan hər hansı bir fərd və ya şirkət tərəfindən iddia edə bilərsiniz.
Fotoqalaşma Siyasətinin Media Əlaqə Komponenti
- Şirkətimiz və mövcud və potensial məhsullar, işçilər, tərəfdaşlar, müştərilər və rəqiblərimizlə əlaqəli media əlaqələri İctimaiyyətlə Əlaqələr və İnsan Resursları departamentinə koordinasiya və rəhbərlik üçün göndərilməlidir. Bu, şirkətimizdən və mövcud və potensial məhsullardan, işçilərdən, tərəfdaşlardan, müştərilərdən və rəqiblərimizdən kənar mövzulara dair fikirlərinizi, yazılarınızı və müsahibələrinizi xüsusi yer vermir.
Disclaimer: Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil olmayan və saytdakı məzmun deyil nüfuzlu olsa da, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.