Iş yerində fasilələr və nahar etmək üçün işəgötürənlər nə tələb olunur?
ABŞ Əmək Departamenti (DOL), işəgötürənlə təmin edilmiş fasilələrə və iş yerində boş vaxtlara ehtiyac yoxdur.
Lakin işəgötürən işdən uzaqlaşdırılan qəhvə fasilələri (ümumiyyətlə 20 dəqiqə və ya daha az) təmin etsə, işəgötürən bu saatları kompensasiya hesablamaq tələb olunur. Həm də çox vaxt ödəniş üçün uyğun günlərin yığılması istiqamətində sayılırlar .
Bir işçinin səhər yeməyi, nahar və ya yemək yeyən 30-60 dəqiqə davam edən yemək dövrləri DOL və müxtəlif dövlətlər tərəfindən fərqlənir. Yemək və ya yemək fasilələri DOL tərəfindən iş saatı kimi qəbul edilmir və işəgötürənin razılığı və ya dövlət hüququ tələb etmədiyi müddətcə kompensasiya edilə bilməz.
Qeyri-azad işçilər ən çox nahar dəfə təyin olunur. İşəgötürənlər əlverişli vaxt tapanda saatlarını götürürlər. İşəgötürənlər yemək müddətində vəzifələrindən tamamilə azad olduqları halda işçilərin iş yerlərindən ayrılmasına icazə verməmələri lazım deyil.
Əlavə olaraq, dövlətlərin üçdə ikisinin müxtəlif uzunluqlu iş günlərində ayrılmış yemək və ya yemək fasilələri uzunluğu haqqında öz qaydalarına malik olduğunu bilmək lazımdır.
Daha dövlətlərin kiçiklər üçün fasilələr və nahar haqqında qanunları var.
Yeməklər və fasilələrlə bağlı ümumi suallar
İşəgötürən icazə almadan nahar etməklə işləyən azad olmayan bir əməkdaşı ödəməlidirmi?
Bəli, bunu edirsən. İşçilərinizin bir ara verməsini açıq şəkildə söylədiyiniz və hətta işçinin işə düşdüyünə baxmayaraq, o, işləməyə davam edərsə, ödənilməlidir.
Siz işçinin istənilən vasitələrlə, o cümlədən atəşlə cəzalandıra bilərsiniz, lakin işçinin işlədiyi müddətdə ödənilməlidir .
Bir işəgötürən, uzun bir günorta yeməyi alan bir azad işçinin ödəmə edə bilərmi?
Xeyr. İşçilərin neçə saatdan asılı olmasına baxmayaraq, azad işçilərin eyni pay haqqını hər bir ödəniş müddəti alırlar . Beləliklə, əgər azad işçi çərşənbə axşamı günü nahar zamanı iki saat sərf etsə, onun əmək haqqı eynidır.
Mənim dövlətim müəyyən bir iş saatları sonrası ara verməsini tələb edir. Mənim işçilərim onları almaqdan imtina edirsə?
Siz məsuliyyət daşıyırsınız. Dövlət qanununa riayət etmək məsuliyyəti birbaşa işəgötürənin çiyinlərindədir. Işçilərinizin ara vermələrini təmin edin.
Müstəqil əməkdaşı müəyyən vaxtda nahar etmək tələb edə bilərəmmi?
Bəli sən bacararsan. Ən azad işçilərə onların günlərini necə planlaşdırdığına dair ümumi nəzarət verməklə yanaşı, müəyyən bir zamanda bir nahar imtahanını tələb edə bilərsiniz. Bu lazımlı bir şey olub olmadığını qiymətləndirin və olmadıqda, azad işçilərinizə öz cədvəlini nəzarət etməyə icazə verin.
Bu lazımi bir şeyi tapa biləcəyiniz bir nümunə bir azad mağaza meneceri vəziyyətindədir. Siz həmişə vəzifəli menecerinizə ehtiyacınız var və bütün menecerlər eyni zamanda fasiləsiz olmur ki, naharlarınızı planlaya bilərsiniz.
Bir işəgötürən işdən kənar olmayan bir işçiyə nahar edərkən işlə bağlı bir sual soruşa bilərmi?
Bəli, məhdudiyyətlər daxilində. Bu "de minimus" hesab edildiyi müddətcə bunu edə bilərsiniz. Məsələn, deyək ki, "Jane, Smith layihəsində fayl var?" Ancaq "Jane, mənə Smith layihəsində faylını verə bilərikmi və bu günə qədər xərclərimizi əlavə edə bilərik?" Demək yaxşı deyildi. Sonuncu sual onun ardınca qədər gözləməlidir.
İşçilər öz fasilələrini atır və evinə erkən gedə bilərlərmi?
Ola bilər. Bu, dövlət qanunlarına və biznes ehtiyaclarınıza bağlıdır. Dövlətinizin bir nahar fasiləsi tələb edərsə, onlar ara verməlidirlər. Əgər dövlətiniz xüsusi fasilələr tələb etmirsə, işinizin icazə verildiyini müəyyənləşdirmək lazımdır.
Kimsə kimsə nahar keçirməyi və evə erkən getməyə icazə vermək üçün mənalı ola bilər, amma bu bir rəhbərlik qərarıdır.
Unudulmamalıdır ki, yemək zamanı olmayan işçilər lazım olduğu səviyyədə yüksək səviyyədə çıxış edə bilməzlər.