Nə istifadə edir və ya işçi Tətil siyasətini itirir?

"Tətil siyasətini istifadə və ya itirmək" nədir? Ümumiyyətlə, bu, tətildən istifadə etmədiyiniz təqdirdə və ya vaxtınızı əvvəlcədən müəyyən edilmiş son istifadə tarixindən keçirməyinizsə, hesablanmış vaxtınızı itirmiş olursunuz və istifadə edilməmiş vaxtdan ödənilməyəcəksiniz. Buna baxmayaraq, dövlət qanunları, birləşmə razılaşmaları və müqavilələr nəzərdə tutulur ki, bu da hesablanmış məzuniyyət günləri üçün uyğunluq təşkil edir.

Tətil siyasətləri haqqında Dövlət Qanunu

Kaliforniya, Montana və Nebraska istisna olmaqla, bütün dövlətlərdə işəgötürənlər öz işçilərinin təyin edilmiş məzuniyyətlərini götürməli olduğu tarix təyin etmək hüququna malikdirlər.

İşəgötürənlər bu tarixə qədər tətil etməyən işçilərin yığılmış vaxtdan məhrum olacağını nəzərdə tuta bilərlər.

Lakin, Massachusetts və İllinoys daxil olmaqla, bir neçə dövlətdə qaydalar işçilərin işdən kənarlaşdırılması üçün son tarixdən əvvəl təyin olunan məzuniyyət vaxtını qəbul etmək üçün ağlabatan bir imkana sahib olmaları lazım olduğunu göstərir.

Kaliforniyadakı məzuniyyət ödənişinin başqa bir əmək haqqı forması sayılır və beləliklə, hər hansı bir "istifadə et və ya itirə" ssenarisi altında bir işdən uzaqlaşdırıla bilməz.

İttifaq müqavilələri və fərdi müqavilələr

Birlik razılaşmaları və ya fərdi müqavilələr işçilərə hesablanmış vaxtını itirmədən bəzi qorunmaları təmin edən şərtlərə malik ola bilər.

İşəgötürən Şirkəti Siyasəti və Əlaqə

İşəgötürənlər işçilərinə təşkilati tətil siyasəti barədə məsləhət verməlidirlər. "Onu istifadə edin və ya itirməyin" siyasəti işçi təlimatlarında bütün işçilərə açıq şəkildə çatdırılmalıdır. Mümkün olduqda, dövlət qanunları tələb olunmadığı hallarda, işçilərə vaxtlarını istifadəyə imkan yaratmaq məqsədəuyğun bir fürsət verilməlidir.

Tətil müddətini almaq üçün seçimlər

İşçilər, vaxtlarını istifadə edə bilməyəcəyini ehtimalı azaltmaq üçün əvvəlcədən tətil vaxtlarını planlaşdırmaq üçün hər cür səy göstərməlidirlər. Qısa müddətdə vaxt ayırmaq və ya məzuniyyətdən istifadə üçün son tarix yaxınlaşdıqda işinizi əhatə etmək üçün hər cür səy göstərin.

İşəgötürən gözlənilməz iş tələbləri səbəbindən planlaşdırılmış məzuniyyət dövründə işləməyinizi tələb edirsə, vaxtınızı və ya bəzi yaşayış yerlərinizi yoxlamaq üçün yazıçı ilə danışıqlar aparmağa çalışın və onları yazılı şəkildə yazmağı xahiş edin.

Sizin məzuniyyətinizi buraxın

Bütün tətil vaxtınızı istifadə etmirsinizsə, tək deyilsiniz. A CareerBuilder sorğusuna görə, bir çox işçiləri bütün məzuniyyət müddətlərini istifadə etmir və bütün işçilərin üçdə birinin e-poçtunu yoxlayır və ya tətil edərkən ofislə əlaqə saxlayırlar.

• İşçilərin yüzdə 33'ü, bu il 35% -dən bir az aşağı düşən bu il tətil etməyəcəyini söylədi
• 10 işçinin 3-si hələ də məzuniyyət zamanı işlə bağlıdırlar
• 2016-cı ildə 5 (17%) boş qalan məzuniyyət günlərindən təxminən 1-i istifadə olunmamışdır
• Sorğuda iştirak edənlərin yüzdə 31i iş e-poçtunu işə salıb, 18 faizi işlə əlaqəli olub

İlin sonunda hər zaman qalan tətil kimi görünən insanların birisənsə, istifadə olunmamış məzuniyyətin ödənilməsi ilə bağlı şirkətin siyasətini yoxladığınızdan əmin olun. Hamısını istifadə edə bilmirsinizsə, istifadə etmədiyiniz bir müddət və ya bir neçə dəfə ödəniş əldə edə bilərsiniz.

Məşğulluğunuz sona çatdıqdan sonra tətil müddətini ödəyin
Bir çox dövlətlərdə işə son verən (ya da işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan ) işçilər qanuni olaraq hər hansı bir "istifadə etməli və ya itirməmişdən" əvvəllər hesablanmış hər hansı bir məzuniyyət vaxtı ödəniş hüququna malikdirlər.

Yerinizdə bu cür qanunlar olmadıqda belə, işəgötürənlər şirkətin siyasəti ilə göstərildiyi təqdirdə, istifadəyə verilmiş işçiləri istifadə edilməyən tətil üçün kompensasiyaların ödənilməsini tələb edə bilərlər.

Həqiqi Məqalələr: İşçilərin nə qədər vacib olduğu vaxt alınır?