Şirkətinizin Tətil siyasətini yoxlayın
Bir çox təşkilatın bir yalın heyət planı var və bu işdən uzaqlaşdıqlarında hər bir işçinin qaçırıldığı anlamına gəlir.
Orta hesabla, işçilər adətən 2 - 4 həftə ödənişli məzuniyyətlə təmin olunurlar. Daha çox ola bilər - bəzi işəgötürənlər hətta bir şirkətin faydası kimi məhdudiyyətsiz tətil təklif edirlər. Daha az ola bilər, ya da heç bir ödənişli məzuniyyət ala bilmərik.
Bəzi işəgötürənlər işə yaradılan vaxt əsasında tətil edildiyi bir sistemə sahibdirlər. Digərləri müəyyən xidmət həftələrinə əsasən dəyişə biləcək həftələr müəyyən edirlər. Ödənişli tətil hüququna malik olmağınız üçün, bir müddətdən sonra istifadə etmək üçün uyğun işə girməyinizə qədər gözləmək lazımdır. Məsələn, bəzi şirkətlər bir ildən sonra ödənişli tətil verirlər. Digərləri dərhal qəbul edə bilərsiniz.
Pullu və Ödənilməmiş Vaxt
Təşkilatlar qanuni olaraq işçilərə ödəniş, ödənişli və ya ödənişsiz ödənilmək tələb olunur. Onlar qanuni olaraq ailə məzuniyyəti üçün işdən vaxt ayırmaq məcburiyyətindədirlər . Nə tətil etdiyinizə əmin olmadıqda, işçi təlimatını, menecerinizi və ya İnsan Resursları departmanınızı yoxlayın.
Əgər şirkətiniz tətil ödəməsini bir fayda kimi təqdim etmirsə və ya bütün ödənişli tətillərinizdən istifadə etsəniz, hələ də vaxt ayırmağı xahiş edə bilərsiniz. Daha uzun müddətə ehtiyacınız varsa, tərk edilməməsini istəməyinizi xahiş edirik . Bir işə başlamış olsanız belə bir tətil edə bilərik, yeni bir işdə vaxt ayırmağı necə istəyə bilərsiniz .
İşdən Çıxmaq üçün 12 İpuçları
İşdən vaxt ayırmaq üçün necə işləməlisiniz? Hər bir işçinin əməliyyatlar üçün vacib olduğu zaman vaxtınızı təmin etmək və rəhbərinizlə yaxşı vəziyyətdə qalmaq çətin ola bilər.
Ayrılmış tətilinizi istifadə etdiyiniz və daha çox vaxt çəkmək və ya işçi mükafatı olaraq tətil etməyən bir işdə işləmək istəyənlər də çətin ola bilər. İsteklerinizi nasıl planlayacağınızı və doğru bir şekilde soruşmanız üçün ipuçları.
1. Sorma zaman planlayın. Bossunuzun ən qəbul edəcəyi zaman istəklərini planlaşdırma. Günün, həftənin və ayın stressli vaxtlarından çəkinin.
2. Yaxşı bir zaman soruşun. İşinizin nəzarət altında olduğunu və istəkinizin vaxtında yaxşı idarə olunduğundan əmin olun. Mümkünsə, bir layihənin və ya hadisənin müvəffəqiyyətlə başa çatmasından sonra vaxt ayırın.
3. Vaxtınızı əvvəlcədən planlaşdırın. Bir illik plana sahib olmağınız sizin təyin olunan vaxtınızı istifadə və tətilinizi layihənin planlaşdırılmasına birləşdirməyə kömək edə bilər. Qısa müddətdə vaxtınızı istəsəniz, patronunuzun tutulduğunuzu bildiyinə əmin olun.
4. istifadə edin və ya itirə bilərsiniz. İşəgötürəniniz müəyyən bir məzuniyyət müddətini istifadə etməyinizə və ya şirkət siyasətinə görə itirə bilməyinizə icazə verməyini təsdiqləməyinizə icazə verə bilər.
Çoxlu dövlətlərdə işəgötürənlər, işçilərin tətildən istifadə etməsi və ya itirdiyi bir tarix təyin edə bilərlər. Lakin, işçilərin istəklərini vaxtında təmin etmək üçün yaxşı niyyət səy göstərmələri tələb olunur.
5. Pik vaxtında soruşma. Tətil istəklərinin vaxtı planladığınız zaman şöbənizdə fəaliyyətin xeyir və axınını nəzərdən keçirin. Müştərinizin tələbatı ödəmək üçün bir paltarda bütün əllərə ehtiyacı olduğu və ya bir müddətə bağlı olduqda zirvələrdən uzaq durun. İllik hesabatınız 1 iyun tarixinə nəzərdə tutulursa, onda siz, əlbəttə, bu tarixdən dərhal əvvəl həftələrdə vaxt tələb etməyəcəksiniz.
6. Yazılı şəkildə vaxt tələb edin . Tələbinizi yazılı şəkildə təqdim etməli olursunuz, belə ki vaxtın vaxtını çıxarmaq üçün vaxt gəldiyi zaman sənədlər var. Müdürünüzə bir e-poçt, təşkilatın istəkindən xəbərdar olmalı olan hər kəsə bir surəti ilə kifayətdir.
7. soruşma. Vaxtın istəkləri sadəcə, bir tələb və tələbat olmalıdır. Denetmenlerinizden onay almadan önce tatil planlarınızı yapılmış bir anlaşma olaraq bildirin. Beləliklə, "Mən Cape Cod-da avqustun son iki həftəsini sərf etmək istərdim. Söyləməyin: "İyun ayında ötən həftə Kankunya bir səfər etmişəm və məzuniyyətə getməliyəm".
8. İş akışını planlaşdırmağa yardım edin. Məsuliyyətinizin yoxluğunda necə ələ alınacağına dair bir plan təqdim edin. Misal üçün, "Steve və Sadie məndən uzaqlaşmaq istəməyim həftəyə gələcək və mənim müştərilərimlə qarşılaşa biləcək hər şeyi idarə etməyə razılaşdıq" deyə bilərdiniz.
9. Getməmişdən əvvəl yaxalanın. Mümkünsə, məsuliyyət sahəsinin nəzarəti altında olduğundan əmin olmaq üçün vaxtınıza qədər əlavə saatlar əlavə edin.
10. İşinizi paylaşın. Əməkdaşınızla əməkdaşlıq edən və birgə və ya üst-üstə düşən məsuliyyətlərin necə ələ alınacağına dair müzakirələr aparan əməkdaşlarla görüşün.
11. Bilmək istəyən hər kəsə məlumat verin. Getdiyiniz zaman patronların heç bir şikayət almadığına əmin olun. Müştərilər və müştərilər kimi uzaqlaşacağınız əsas ünsürləri məlumatlandırın və onların yoxluğunda ehtiyaclarını kimin xidmət edəcəklərini bildirin.
12. İş adamları ilə sərgini oynayırıq. Tətil üçün ən populyar vaxt dövrünü ayırmaq yollarını müzakirə edin, belə ki əməkdaşları ilə münasibətlər müsbətdir və müdiriniz hər hansı bir şikayətdən xilas olur.
Təklif olunan oxumaq: Mən çıxsam istifadə olunmayan tətil üçün ödəniləcəkmı?