Yoxlamamaq nədir?
Qalan bir məzuniyyət (LOA) işinizdən uzaq bir müddətdir. Təşkilata bağlı olaraq, sadəcə işdən vaxt ayırmağı xahiş edə bilərsiniz.
Yoxsa icazəsi almaq üçün təsdiqləməyiniz lazım olan formal bir proses ola bilər.
Ailə və Təbiət Yasası Qanunu (FMLA), hərbi vəzifə, münsiflər heyəti və bəzi digər xüsusi şərtlərlə əhatə olunan yarpaqlardan başqa, sizin işəgötürəninizin sizin müraciətinizi təsdiq etməsi tələb olunmur və ödənişli şəxsi məzuniyyət vermək tələb olunmur.
Tətildə soruşmağınızdan əvvəl
Nə üçün bir icazə istəməyinizdən asılı olmayaraq, istəkləri minimum səviyyəyə salmaq və işinizdə yaxşı vəziyyətdə saxlamaq üçün düzgün yanaşmaq vacibdir.
Təsadüfi bir mühitdə işləməyinizdən asılı olmayaraq istək və istəksizliyinizi əldə etmək, sizin müdirinizə deyir ki, "mənə bir məzuniyyətə ehtiyac var, iki aylıq işdən icazə ala bilərsinizmi?" Daha formal iş yerlərində, şirkət siyasətinizə görə sorğunuzu yerləşdirməlisiniz. Şirkət tərkibinə kimin icazə verdiyini və nə vaxt və nə vaxt tez-tez yoxa çıxdığına dair təlimat verə bilər.
Bir sorğu təqdim etməzdən əvvəl, şirkətinizin davamlılıq siyasəti ilə tanış olun. Əlinizdə yaxşı tətbiq olunan bir izahatınız da olmalıdır.
Tələbinizi geri qaytardıqda növbəti hərəkətinizin hansı olacağına dair mövzuya toxunmadan əvvəl qərar qəbul edin.
Boş olmamaq üçün necə tələb olunacaq
Öz yazışmalarınız üçün fikirlər əldə etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz məktub nümunələri ilə, bir məzuniyyət istəməyiniz üçün bəzi məsləhətlər.
1. İşəgötürənlə müzakirə planlaşdırmadan əvvəl hüquqlarınızı bilirsiniz. Təşkilatınızın tərkibinə dair siyasətini araşdırın və vəziyyətinizin siyasət çərçivəsində həll olunduğunu müəyyən edin.
- Ailə və Tibb Təşkilatı Qanunu (FMLA), işəgötürənlərə ciddi ailə və qayğı tələb edən fərdi tibbi şərait, həmçinin doğumun, övladlığa götürülməsinin və ya uşağın qorunma və fövqəladə vəziyyətə yerləşdirilməsinin təmin edilməsi üçün vaxtından (ödəmədən) ailə üzvünün həqiqi hərbi vəzifəsindən asılıdır.
- İşçilər həmçinin münsiflər heyəti üçün vəzifədən ayrılma icazəsi almaq hüququna malikdirlər və ya aktiv hərbi vəzifəyə çağırılarsa.
- Bununla belə, işəgötürənlər, siz istəməyinizə görə sadəcə tərk etməyiniz tələb olunur.
2. İşəgötürəninizi icazənizin başlanmasından əvvəl mümkün qədər çox vaxt verin. Öncəki xəbərdarlıq, işəgötürəninizin ayrılmanızın boşluğunu doldurmasını və istəkinizi qəbul etməyinizi daha da asanlaşdıracaq.
3. Prosesinizi dərhal nəzarətçinizlə başlayın. Birbaşa nəzarətçinizin İnsan Resursları və ya yuxarı rəhbərliyin xəbərlərini ilk dəfə eşitməsini istəmirsiniz. Əlavə olaraq, menecerinizlə silinməyincə, həmkarlarınıza icazə verməyinizi istəməyin.
Söz bir ofisdə və ən yaxşı reaksiya üçün tez yayılsın, mövzu başqaları ilə söhbətə başlamazdan əvvəl ilk danışmanınızla danışmalısınız.
4. Məsləhətçilərinizlə görüşməzdən əvvəl istəkinizi yazılı şəkildə xarakterizə edin və ya müzakirə etməzdən əvvəl istəkinizi cəlb edə bilər. Sizin şəxsən görüşməzdən əvvəl istəkinizi e-poçt vasitəsilə təqdim edə bilərsiniz. Tələbinizin səbəblərini daxil etdiyinizə əmin olun və keçidinizi asanlıqla aradan qaldırmaq üçün hazır olduğunuz və ya edə biləcəyiniz hər şeyi açıqlayın. Öz məktubu başlatmadan əvvəl peşəkar e-poçt mesajları və məktublar göndərmək üçün bu ipuçlarını nəzərdən keçirin.
5. İlkin tələbinizlə əlaqədar heç bir hüquqi öhdəlik verməyin. İşəgötürəninizin nəzarətdə olduqlarını hiss edəsiniz və yaxşı bir iradədən icazə ala bilərsiniz.
Gerekli olduqda, İnsan Resursları departmanınızın yardımı ilə sonradan hər hansı bir hüquqi qorunma müraciət edə bilərsiniz, lakin qanunilik ilk tələbinizə uyğun gəlməməlidir.
6. Mümkünsə ən az stres altına düşən bir anda patronunuzla üz-üzə görüşməyi planlaşdırın. Mütəxəssiniz bədbəxtlik hissi duyduqda, heç bir iznin verilməyəcəyini soruşsanız, o, "düz yol" verə bilər.
Günlərdəki şeylər paltarın bütün əlləriylə çətin bir şəkildə işləyən bir görünüşdə, bir icazə sorğusu qəbul edən bir tamaşaçı tapa bilməz. Xeyli və səliqəli olun. Bəli, mümkün qədər çox vaxt vermək vacibdir, ancaq sorğunuzu yetişdirmək üçün ən yaxşı zamanda strateji olmalıdır.
7. Əgər qismən bir məzuniyyət sizin məqsədlərinizə çatmağı təmin edərsə, saatlarınızı yarım günə qədər azaltmağın mümkünlüyünü araşdırın. Bəzi hallarda, bütün iştirakçılar üçün qismən məzuniyyət üstünlük təşkil edir. Part-time təklifi işəgötürəniniz üçün daha məqbul ola bilər və bəzi pul vəsaitlərinin hərəkəti davam edəcəkdir.
8. Həmin xəttlər boyunca, tam bir məzuniyyətdən başqa müvəqqəti işdən-evdən razılaşma vəziyyətinizə uyğun ola bilərmi? Məsələn, xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək lazımdırsa, telecommuting sizin üçün ideal ola bilər. Yoxsa həftədən dörd gün ərzində evdən işləyəcəksiniz və bir həftəlik bir check-in və ya görüşlər üçün bir gün gələcək. İşəgötürəniniz digər variantları nəzərdən keçirmək üçün açıq olub-olmadığını nəzərə ala biləcək müxtəlif alternativlərə sahib olma.
9. Vəziyyətinizə mümkün olduqda bitiş tarixini göstərin. Beləliklə, nəzarətçiləriniz qayıtdığınız zaman bilmək rahatlığına malikdir. Əgər geri dönəcəyinizə dair bir fikir verə bilsəniz, sorğunuz çox yaxşı olacaqdır. Həqiqi bir tarix təqdim edə bilməsə belə, işəgötürəninizə nə qədər vaxt keçməyinizin ümumi bir müddətini vermək daha yaxşıdır.
10. Tələbinizi təqdim etməzdən əvvəl maliyyəinizi planlaşdırın. İşinizdən normal pul axını olmadan faturalarınızı ödəyə biləcəyinizə əmin olun. Ümumiyyətlə maliyyə səbəblərindən ayrılmaq üçün müraciətinizi geri götürə bilərsiniz, lakin mümkünsə, xəcalətdən çəkinməlisiniz.
11. Bir məzuniyyət aldığınız təqdirdə faydalarınızın təsirlərini araşdırmaq üçün İnsan Resursları nümayəndəsi ilə görüşün. FMLA tərəfindən əhatə olunan səbəblərə görə icazə verdiyiniz təqdirdə, işəgötürəniniz səhiyyə xidmətini təmin etməyə davam edəcəkdir. Buna baxmayaraq, siz hələ də icazənizdən əvvəl ödəmə etdiyiniz mükafata eyni işçinin qatqısı üçün məsuliyyət daşıyacaqsınız.
12. İstəyinizi təqdim etməzdən öncə növbəti addımlarınızı planlaşdırın. İşəgötürəniniz yox deyirsə, işinizlə davam edəcəksinizmi və ya daimi tərk etməyiniz lazımdır? Növbəti addımlar sizin icazənizin səbəblərindən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə dəyişəcək və istəkləri "istək "dən və ya" ehtiyacdan "kənarlaşdırırsınız. Hər iki halda, sorğunuz reddedildikdə, necə cavab verəcəyiniz barədə düşünməlisiniz.
Təcrübənin yox olması üçün uyğunluq
ABŞ Əmək Nazirliyinə görə, FMLA qanunu, işəgötürən üçün ən az 12 aydır işləyən işçiləri əhatə edir; onların icazəsi başlamazdan əvvəl il ərzində ən azı 1250 saat çalışmışdır; və iş yerində və ya 75 milin üzərində olan yerdə ən azı 50 işçinin işlədiyi bir yerdə işləmək.
Bağlı işəgötürənlər, dövlət və yerli, federal işəgötürənlər və məktəblər daxil olmaqla, cari və ya əvvəlki illərdə ən azı 20 iş həftəsi üçün 50 və ya daha çox əməkdaşı işləyən özəl sektor işəgötürənləri ilə birlikdə dövlət orqanları daxildir. İşəgötürən də tibbi müalicə edə bilər. Ətraflı və uyğunluq məlumatları üçün menecer və ya insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.
Mətn nümunəsi İşdən çıxmağı tələb etmə
Bu məzuniyyət nümunəsi nümunə məktubu fərdi səbəblərdən işdən yayınma izni üçün yazılı müraciət təqdim edir. Məktub, işçinin məzuniyyətdə olduqda və işə qayıtmaq üçün geri qaytarılma müddəti təmin edərkən suallara cavab verməyi təklif edir.
Adınız
Sizin Ünvanınız
Sizin şəhər, dövlət, Poçt kodu
Telefon nömrəniz
Tarix
Adı
Başlıq
Təşkilat
Ünvanı
Şəhər, Dövlət, saxlayın Kodu
Hörmətli cənab Ms. Soyad:
Mən şəxsi səbəblərdən ötrü otuz günlük məzuniyyət icazəsi istəmirəm. Mümkünsə, 1 iyulda işdən çıxmaq və 1 Avqustda geri dönmək istərdim.
Təsdiq edildikdə, bu müddət ərzində səyahət edəcəyəm, ancaq e-poçt və ya telefon vasitəsilə hər hansı bir sualın cavabdeh olacağına şadıq.
Görüşünüz üçün çox təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
İmzaınız (bülleten məktubu)
Sizin yazılmış adınız
Müvəqqəti buraxılmaması tələb məktubu mektubu
Hörmətli cənab Smit:
Tibbi səbəblərdən ötəri bir məzuniyyət istəməsini istərdim. 1 Sentyabrda yırtıq əməliyyatı keçirəcəyəm və təxminən üç həftə sonra işə dönməyi planlaşdırıram.
Zəruri hallarda cərrahdan yazılı sənədləri təqdim edə bilərəm.
Görüşünüz üçün çox təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
Adınız
Daha çox məktub nümunələri
Fərqli bir səbəbə görə icazə tələb etmək məcburiyyətindəsiniz? Müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxma icazəsi tələb edən məktubların daha çox nümunəsini nəzərdən keçirin. Məktubunuzu sizin şəxsi və peşəkar vəziyyətlərinizə, eləcə də şirkətinizin icazəsi qaydasına uyğundur.