İşdən Bərabər Qəbul Edildi
İşəgötürən, qanunla, sizə istənilən vaxt vermək üçün müəyyən şərtlər var. İşinizdən uzaq olmağınız şərti ilə şirkət qanuni olaraq tam və ya qismən ödəniş tələb etməməli ola bilər, ancaq icazəniz bitdikdə işinizə qayıdacağınızı təmin etmək üçün hüquqi müdafiə var.
Məcburi məzuniyyətin bəzi səbəbləri uşaq doğulması və ya qəbul edilməsi, müəyyən tibbi şərait və ya hərbi öhdəliyin şərəfləndirilməsidir. Ailə və Təbiətdən İstifadəyə Dair Qanun (FMLA), müəssisələrin məcburi məzuniyyət ilə əlaqədar təqib etdikləri hüquqi qaydanı bildirir.
Könüllü bir məzuniyyətə səbəb ola biləcək səbəblər daha çox şəxsi, məsələn, təhsilinizi, şəxsi stresinizi və ya xəstəliklərinizi davam etdirir. İşəgötürən, könüllü və ya fərdi icazə vermək üçün qanunla tələb olunmur. İşinizi başladarkən, soruşduğunuzda və icazəsi olmadan hüquqlarınızın nə olduğunu bilmək.
Təlimatlar şirkətlər arasında çox fərqli ola bilər, buna görə də hamısı eynidır.
Genişləndirilmiş məzuniyyət çox vaxt ödənilmir, ancaq qabaqcadan planlaşdırdığınız təqdirdə, təyin edilmiş məzuniyyət vaxtından istifadə edə bilərsiniz. Bir çox hallarda, işəgötürənlər, icazə verilməməsi üçün istəkinizi yerinə yetirməkdən xoşbəxtdirlər, xüsusilə də, patronunuzla nə ilə əlaqədar açıq və dürüst olursunuzsa və çox vaxt xəbərdarlıq etməklə vaxtınızı istəsəniz.
Təəssüf ki, bəzən özünüzü gözlənilmədən izləyərək axtaracaqsınız və vaxtından əvvəl xəbərdarlıq verməyəcəksiniz. Sizin ssenariniz nə olursa olsun, uzun müddət məzuniyyətin peşəkar və nəzakətli bir şəkildə istəndiyinə əmin olun.
Sözlü və Yazılı soruşun
Vaxtınızı həm sözlə, həm də yazılı formada istəyə bilərsiniz. Sizdən heç bir məzuniyyətə ehtiyacınız barədə danışmanınızla üz-üzə danışmaq məsləhətdir. Onlara nə ilə məşğul olduğunuz barədə hər bir detal vermək məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq siz keçdiyiniz şeylərdən daha çox xəbərdar olduqları üçün daha çox anlayış ola bilərlər.
Siz şəxsən görüşünüzü icazənizin şərtlərini açıq şəkildə yazılı bir sənədlə təqlid etməlisiniz. Məktubunuzu e-poçt vasitəsilə göndərə bilərsiniz, yazı göndərin və ya rəhbərinizə əl ilə verin. Həmkarlarınızın bir qrupu ilə işlədiyiniz halda, icazənizdən sonra onları xəbərdar etməlisiniz.
Şirkətiniz / şöbünüzün ölçüsünə və işlədiyiniz insanlara nə qədər yaxın olduğunuza görə həmkarlarınıza bir qrup olaraq və ya fərdi olaraq bir e-poçt göndərə bilərsiniz. Açar sizin üçün və işləyənlərlə açıq və dürüst olmalıdır, ancaq yadda saxlayın ki, izninizlə bağlı rahat olduğunuz kimi çox ətraflı məlumatı bölüşmək lazımdır.
Mektubunuza nə daxil edilsin
Məktubunuzu yazarkən, əlavə etməlisiniz ki, bir sıra mühüm məlumatlar var.
- Başlamağın nə qədər vaxtı və nə vaxt başlanğıc və bitməyinizin istəndiyini bildirməklə başlayın.
- Niyə tərk etdiyinizi və bəlkə də uzaq olduğunuz yerdən qısa bir şərh əlavə edin.
- Mümkünsə, yardımınızı təklif edin və vaxtınız boyunca sizə müraciət etmək üçün ən yaxşı yolu göstərin.
- İstəkinizi nəzərə alaraq işəgötürəninizə təşəkkür edirik.
Fərqli səbəblər üçün yoxluğun olmamasını tələb edən məktub nümunəsi
Adınız
Sizin Ünvanınız
Sizin şəhər, dövlət, Poçt kodu
Telefon nömrənizTarix
Adı
Başlıq
Təşkilat
Ünvanı
Şəhər, Dövlət, saxlayın KoduHörmətli cənab Ms. Soyad:
Mən şəxsi səbəblərdən iki aylıq məzuniyyət istəməsini istərdim. Mümkünsə, işdən icazə istəməsini 1 Avqust, 20 Aprel tarixində geri qaytarma tarixi ilə istərdim.
Təsdiq edildikdə, bu müddət ərzində Anycity'de ailə ilə birlikdə qalacağam və mümkün olduğunca e-poçt və ya telefon vasitəsilə suallarınıza cavab verməyimə sevinirəm.
Görüşünüz üçün çox təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
İmzaınız (bülleten məktubu)
Sizin yazılmış adınız
E-poçt göndərilməsi
Məktubunuzu e-poçtla göndərirsinizsə, məktubun başında əlaqə məlumatı əlavə etməliyik. Mövzu xəttiniz bir şey aydın və qısa bir şəkildə ifadə etməlidir: " İstiqamətsiz Tələbi - Soyadı Soyadın". Mətninizi bir salamla başlayın və sizin əlaqə məlumatınızı imza ilə daxil edin.