Hərbi icazəyə dair nümunə yoxdur

Prosedurlar və Siyasətlər

Hərbi bir məzuniyyət icazəsi Uniformalı Xidmətlər İstihdam və İşsizlik Haqqları Qanunu (USERRA) tərəfindən idarə olunur. Qalib gəlməliyik ki, ordu, Dəniz Donanması, Hava Qüvvələri, Dəniz Qüvvələri, Sahil Mühafizəsi və Qoruğu daxil olan uniformalı xidmətlərdə xidmətin nəticəsi olmalıdır; Ordu Milli Qvardiyası; Hava Milli Qvardiyası; Xalq Sağlamlığı Xidmətinin istismara verilmiş korpusu; müharibə zamanı və ya milli fövqəladə hallar zamanı prezidentin təyin etdiyi hər hansı digər kateqoriya.

USERRA-a görə, əsgərlik vəzifəsi üçün işdən əskik ola biləcək və təkrar iş haqqını qorumaq üçün beş ildir.

Hərbi icazəyə dair prosedurlar

1. Bir işçi hərbi zərurətin qarşısını almadan istənilən halda əvvəlcədən buraxılmağa ehtiyac duyulduğunu bildirməlidir. Yazılı xəbərdarlıq üstünlük təşkil edir, lakin qanunla tələb olunmur.
2. İşçilər, hərbi icazəsi tələb etmək üçün İnsan Resursları İdarəsi Olmayan Təmin Olma Formunu almalıdırlar. HR, Qeyri-İmtiyaz Formasının İstifadəsini nəzərdən keçirəcək və imzalayacaq və digər müvafiq sənədləri işləyəcəkdir.
3. İşçinin işə qayıtmağı planlaşdırdıqda, aşağıda göstərildiyi kimi HR ilə işləməyə müraciət etməlidir.

İşəgötürənə hərbi xidmət üçün işdən çıxmağı məsləhət görürəm.

Hərbi icazəyə dair nümunə yoxdur

Hörmətli cənab Smit:

1 Sentyabr tarixindən etibarən Birləşmiş Ştatlar Donanması ilə vəzifə yerinə yetirəcəyəm.

Bu dövrdə əsgərlik xidmətinin olmaması, Uniformalı Xidmətlər İstihdam və İşsizlik Haqqları Qanunu (USERRA), 38 ABŞ Kodu, 4301-33 Bölmələr tərəfindən qorunur.

Mənim son gün işə başlamadan əvvəl hərbi xidmətə 1 Avqust olacaq.

Mənim əskikliyim zamanı ödənişli məzuniyyət almaq istəmirəm və mənim yoxluğum müddətində tibbi sığortanın saxlanmasını istəmirəm.

Vəzifəmizdə olduğum müddətdə yuxarıdakı ünvanda və telefon nömrəmə çatmaq olar. Uniformalı Xidmətlər İstihdam və İşsizlik Haqqları Qanunu (USERRA) ilə əlaqədar suallarınız varsa, 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) ünvanında Birləşmiş Ştatların Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Hörmətlə,

Hərbi icazədən sonra işə qayıdır

İşəgötürən işçinin işə qayıtmaq üçün əsgərlə yaxşı vəziyyətdə olduğunu təsdiqləməlidir və bu USERRA müddəalarına riayət etməlidir:

• Gəlişin 30 gün və ya daha az müddətə olması halında, işçi növbəti tam, mütəmadi olaraq planlaşdırılan iş günündə və 8 saatlıq işlə bağlı hesabat verməlidir.
• İşəgötürən 31 gündən 180 günədək uzanarsa, işəgötürənə əsgər xidmətindən sonrakı iki həftə ərzində qayıtmaq niyyətini bildirməlidir.
• İştirak 181 gün və ya daha çox müddətdə davam edərsə, işəgötürənə əsgər xidmətinin başa çatmasından sonra 90 gün ərzində işə qayıtmaq niyyətini bildirməlidir.

E-poçt mesajı göndərilməsi

Bəhanələrinizi elektron poçtla göndərməyi xahiş edirsinizsə, e-poçt mesajınızı necə göndərməliyik .

Daha çox olmamaq üçün bəhanə məktubları

İşçilərin işdən söhbətə və ya digər səbəblərə görə əldən qaçırdıqları zaman bəhanə məktubu təqdim etmələri lazımdır.

Burada daha çox nümunə bəhanə məktubları şəxsi şərtlərinizə uyğun olaraq düzəldilə bilər.

• Eksik iş üçün bəhanələr
• E-poçt məktubu və məktub işi Bəhanə nümunələri

Xahiş edirik Qeyd: Bu nümunə yalnız təlimat üçün verilir. Verilən məlumatlar, nümunələr və nümunələr də daxil olmaqla, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilmir. Məktublar və digər yazışmalar şəxsi vəziyyətinizə uyğun olaraq redaktə edilməlidir.