Bir əməkdaşı üçün çevik bir cədvəllə işləmək nədir?
Keçmişdə, rahatlıq bir işçinin gecə günortadan sonra bir saat itirmək əvəzinə işçinin səhər saatlarında əlavə bir saat verən bir seçim kimi hər gün saat 16: 00-da işləyə biləcəyini nəzərdə tutur.
Lakin, bugünkü işçilər öz işəgötürənlərindən və xüsusilə Minilliyin işçilərindən daha çox tələb edirlər.
Onlar çevik proqramları və hətta hər hansı bir zamanda onların həyatında rahatlıq ehtiyaclarına əsasən dəyişə bilər ki, çevik cədvəllər üçün müxtəlif variantları tələb edir. Beləliklə, məsələn, bir işçi hər gün yox, uşaqların həkim təyinatına, sinif otağında valideyn yardımçı imkanlara malik olduqları və ya özləri üçün illik tibbi təyinatlarda iştirak edəcəyi günlərdə rahatlıqla iş rejimi istəyə bilər.
Müvəqqəti olmayan bir iş yerində, tez-tez sənaye, istehsal, saxlama və pərakəndə, tibbi müalicə, baqqal və xidmət stansiyaları kimi üzləşən müştərilərə uyğun bir iş planında, işdə lazım olan bir-birinə bağlılıq miqdarı asılıdır. Günortadan sonrakı növbədə işləyən bir tibb bacısı, məsələn, başqa bir işçinin dəyişməyəcəyini tapmasa, məsələnin rahatlığını təmin edəcəkdir.
Çevik bir cədvəl işçinin işinin bütün aspektlərini və bir işin məhsulu istehsal edən və ya müştərilərə xidmət göstərdiyi günün bütün saatlarını əhatə etmək üçün işçinin mövcudluğundan asılıdır.
Esnek İşyeri Ortamında İşəgötürənlərin Gözləmələri
Bütün çevik cədvəllərdə işəgötürən tam vaxtlı işçinin tələb olunan saat və ya daha çox işləməsini gözləyir. Çevik cədvəl ya sıxılmış iş həftəsini, həm də çevik başlanğıcı və dayandırmaq müddətini əhatə edir.
Sıkıştırılmış bir iş haftasında , en yaygın esnek cədvəli dörd günlük bir iş həftəsidir ki, bu da işçilərin on saatlıq iş günüdür.
(Bu çevik cədvəl üzrə dəyişikliklər on iki saat iş günüdür, lakin bu tövsiyə edilmir.) Bu çevik cədvəl işçilərə daha çox iş-həyat balansını təmin edən hər hansı bir fəaliyyət üçün əlavə günə imkan verir.
Gündə iyirmi dörd saatda həftədə yeddi gün işləyən işçilər bazar günü seçə bilərlər. Bazar ertəsi, çərşənbə axşamı və ya istənilən üç gündə istədikləri cədvəli qarşılayacaq. İşəgötürənlər, işçilərin işəgötürənliyinə icazə verərkən fəaliyyət göstərmələri lazım olduqda iş stantsiyalarının əhatə olunduğunu görmək istəyirlər.
Gündəlik çevik cədvəl işçilərə erkən işləmək və evə erkən gəlmək və ya gec qalmaq, gec gəmək və ya hazırlanmış nahar zamanı əlavə vaxt almaq imkanı verir. Bu cədvəldə işəgötürənlər nümunə olaraq işçilərin saat 10: 00-dan 15: 00-dək əsas saat işləməsini tələb edə bilərlər.
Və ya, işəgötürən, məsələn, hər gün saat 7: 00-dan 16-dək işçinin müntəzəm cədvəlinə çevrilən çevik cədvələ yol aça bilər. Normal iş saatları ilə gedən bu cür müntəzəm cədvəl ümumiyyətlə işçi və onun meneceri tərəfindən razılaşdırılır.
Hər birinin ən çevik iş yerlərində , işçilər istədikləri zaman gəlib getməlidirlər. Onlar hələ də bütün işi yerinə yetirməkdən və vəzifələrinə nail olmaqdan məsuldurlar.
Amma ofisdə yalnız 15-20 saata qədər nail ola bilsələr və vaxt qalan hissələrə tele verilsə, onlara daha çox güc verə bilərlər.
Flexible Cədvəli işi edilməsi
Tipik bir iş yerində, işçilərin meneceri ilə razılaşdıqdan sonra, işçinin bu cədvəlin onun normal qrafiki olduğu təqdirdə, sıxılmış cədvəl və ya gündəlik sadə bir cədvəl. İşçinin razılaşdırılmış cədvəldən fərqli saat işlədiyini nəzərə alaraq, işçi hesabatlılığın cədvəldə olması üçün meneceri məlumatlandırmalıdır.
Hətta ən çevik cədvəldə, işçilərin iradəyə və ya teleapara girməsinə imkan verən işəgötürənlər işçinin vaxtında qoyduğu və məqsədlərinə çatdığına inanmalıdırlar. İşin keyfiyyəti və miqdarı da tam zamanlı bir işçinin səylərini əks etdirməlidir.
Çevik bir mühitdə güvən mühüm amildir. Ölçülmüş məqsədlər və aydın gözləntilər də vacibdir, belə ki, işəgötürən işçinin davamlı töhfəsi ilə rahatdır.
İşəgötürənlər üçün də vacibdir ki, işçilər tərəfindən tanınmış işgüzar cədvəl tətbiq olunduqda belə 40 saatlıq iş həftəsi istisna edilməkdədir. İşəgötürənlər ünsiyyət qurmağı və işçilərin anladıqları və ya kəsilməməsi üçün işəgötürən və işçi arasında gərginlik və qarşıdurma yaranacaqdır.
Flex cədvəllərinə imkan verən işəgötürənlər üçün bu faktorların mövcud olmasını təmin etmək üçün fəal proqramın qəbul edilməzdən qabaq təlimatların möhkəmləndirilməsi və işçilərin təlim keçməsi lazımdır. Bu, təşkilatınızdakı hər hansı bir qarışıqlıq və ya qeyri-bərabər və ya ədalətsiz tətbiqləri məhdudlaşdırır.
Çevik bir cədvəl işçilər tərəfindən ən çox qiymətləndirilən faydalardan biridir - daha çox minilliyin əməkdaşları tərəfindən. Çevik bir cədvəlin verildiyi üstünlüklər , həm işəgötürənlərə, həm də işçilərə çevik bir cədvəli tətbiq etdiyiniz üçün əsasdır.
Çətin bir cədvəli müzakirə edə bilərsiniz. Necə olduğunu öyrən.