Qısamüddətli İşsizlik Mükafatlarına Uyğunluq
İşsiz və part-time işçilər üçün qismən işsizlik müavinətləri mövcuddur. İşsizliyi yığan insanların əksəriyyəti işdən çıxır, amma qismən işsizlik müavinəti hələ də yardım tələb etməyə çalışanlara imkan verir.
Saatları azaldılmışsa və ya qismən işləmisinizsə və əlavə iş tapa bilmirsinizsə, qismən işsizlik müavinətinə uyğun ola bilərsiniz. Şəxsin yardım üçün uyğun bir neçə şərt var:
- Bir işçi işdən çıxarılıb və ya təkrar edilməməsi üçün yeganə alternativ kimi yarımçıq işləyə bilər.
- Tam vaxtlı işlərini itirmiş və ya iki dəfə yarım işdən birini itirən və yalnız yarı-zamanlı və ya müvəqqəti iş tapmağı bacaran bir şəxs faydalana biləcək tələblərə cavab verə bilər.
Qismən işsizlik müavinətlərinə uyğunluq dövlət qanunları ilə müəyyən edilir. Faydaya uyğunluğun dəyişməsi baxmayaraq, əksər dövlətlər razılaşırlar ki, könüllü olaraq saat çəkmək və ya qismən işlə məşğul olmaq üçün ianə verən işçi qismən işsizlik müavinətlərinə uyğun deyil.
Faydaları toplamaq üçün tələblər
Məşğulluq növü və iş saatı sayı qismən işsizlik müavinətlərinin yeganə göstəricisidir.
Dövlətdən asılı olaraq, minimum əmək haqqı səviyyəsinə və ya müəyyən bir neçə saata uyğun gəlməzdən əvvəl işləməlisiniz.
Bu tələblər , işsizlik yardımı təşəbbüslərinin bütün növləri üçün adətən eynidır. Nəhayət, bir nəfər daha çox saat işləməyə hazır olmalıdır. İş saatı azaltmaq üçün uşaq baxımı, təhsil və ya digər könüllü səbəblər qismən işsizlik müavinətlərinin axtarılmasına yetərli səbəblər deyildir.
Faydamızı müəyyənləşdirin
Hər bir dövlət bir neçə müəyyən amil əsasında ödənişlərinizi təyin edəcək . Bir çox dövlət işsizlik agentliyi, potensial fayda haqqında fikir əldə etmək üçün uyğun şəxslər üçün onlayn kalkulyatora malikdir. Tipik olaraq, dövlət makul, davamlı, həftəlik dəyərini müəyyənləşdirir və bundan sonra hər həftə işlədiyiniz məbləği çıxardır.
Bir çox dövlətlər, fayda axtaranlar, işə təşviq etmək üçün faydalarını ödəmədən azaltmaqdan əldə etdikləri bəzi şeyləri saxlamağa imkan verəcəklər. Dövlətin ilkin dəyəri və əmək haqqınız arasındakı fərq, həftəlik qismən işsizlik pensiyanızdır.
Bir iddiaçı qismən faydalar aldıqda, iddiaçı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum fayda miqdarı alana qədər və ya fayda ilinin bitməsinə qədər, ilk növbədə baş verənədək işsizlik tələbi uzadılacaqdır.
Faydaya xeyir verdiyi yer
İşsizlik mükafatları hər bir Dövlət Agentliyi tərəfindən işə yönəldilmişdir. Həm qismən, həm də müntəzəm işsizlik müavinətləri işçilərin əmək haqqına əsaslanan işə götürən şirkətin dövlət vergi tutmaları ilə maliyyələşdirilir. Başqa sözlə, hər bir işçinin əmək haqqının sabit bir hissəsi şirkət tərəfindən ödənilir.
İşəgötürənlər, əslində işsizlik müavinətlərinə görə mütləq ittiham edilmədikləri halda, bir işçinin işsizlik fayda verdiyi zaman bildirilir.
Bu, işəgötürənin sui-istifadəsi, sona yetirilməsi və ya rollarda bir dəyişiklik olması halında iddiasını pozmaq imkanı verərək saxtakarlığın qarşısını almaqdır. İşçilərin qismən işsizliyə dair iddia irəli sürülməsi üçün işdən çıxarıla bilməz. Yurdunuzdakı qismən işsizlik müavinətləri haqqında məlumat üçün dövlət işsizlik ofisiniz veb səhifəsinə baxın .