İdarəetmə və ya liderlik qiymətləndirmə mərkəzi idarəetmə namizədinin xüsusi rol oynayacağına dair proqnozlar üçün hazırlanmış bir sıra testlər, müsahibələr, simulyasiyalar və təlimlərdir. Sizin üçün idman azarkeşləri, NFL Kombinasiyasını düşünün, kollaj oyunçularını layihələr üçün kimin seçəcəyinə qərar verəcək komandalara kömək etmək üçün istifadə edin.
Bir mərkəz həqiqətən bir yer mi yoxsa bir şey mi?
Həm də bir az. Bir "mərkəz" həqiqətən qiymətləndirmə metodologiyasında ixtisaslaşmış şirkətlər tərəfindən idarə olunan namizədləri göndərdiyiniz yer ola bilər.
Yoxsa xarici şirkətlərin köməyi ilə öz təlim keçmiş menecerlərindən və ya HR işçilərindən istifadə edərək, "daxili" qiymətləndirmə mərkəzinizə sahib ola bilərsiniz. Bəzi şirkətlər hətta vaxt və pul qənaət etmək üçün "virtual" qiymətləndirmə mərkəzləri təklif edirlər. Hər şey Skype kimi texnologiya və video əsaslı davranış simülasyonları ilə online həyata keçirilir.
Bu şeylər kimlərdir?
Qiymətləndirmə mərkəzi xidmətlərini satacaq bir çox şirkət var. Ən çox tanış olduğum və təklif edə biləcəyim İnkişaf Ölçüləri İnternational, PDI Doqquzuncu Evi, Korn Ferry / Lominger, Sağ İdarəetmə və Hay Group.
Qiymətləndirmə mərkəzinin təchizatçıları üçün alış-veriş etmək üçün izləniləcək şeylərdən biri maraq və qarşıdurma potensialıdır. Məsələn, qiymətləndirmə mərkəzi kimi xidmət təklif edən bir axtarış firması gələcəkdə yanlış ola bilər və sizin rəhbərlərinizin hamısı yaxşılaşdıqlarını və sizə yeni olanları tapmaq üçün göstərdiyini göstərə bilər.
Yoxsa bir təlim provayderi yenə də sizin menecerlərinizə təlim proqramlarını satmaq üçün bacarıqların çatışmamasını göstərmək istəyə bilər. Onların hamısı bunu edəcəyini söyləyə bilmərəm - tövsiyə etdiyim adam obyektiv olaraq qalır, ancaq bunun fərqində olmaq.
Nə qədər bahalı?
Təəssüf ki, çox. Bu, bir çox şirkətin onları istifadə etməməsinin bir nömrəli səbəbidir və siz onlardan heç eşitməmişdiniz.
Bu yüksək səviyyəli menecerlərdən biri işləməyəcəyi təqdirdə adətən yüksək səviyyəli rəhbər vəzifələrdə istifadə olunur.
Əlbəttə ki, qiymətlər provayderə, qiymətləndirdiyiniz mövqeyə və metodikanın mürəkkəbliyinə görə dəyişir, lakin yüksək səviyyəli icra kirayəsi üçün hər hansı bir namizəd üçün 8000 ABŞ dollarından 20.000 ABŞ dollarına qədər ödəməyi gözləyirik. Ev mərkəzləri və qrup qiymətləndirmələri pul qazanmaq olar, ancaq vaxt keçdikcə böyük bir investisiya.
Onlar işləyirlərmi? Və buna dəyər mi?
Bəli, inanıram. Yaxşı hazırlanmış, etibarlı və etibarlı qiymətləndirmə mərkəzi adətən bir rolda potensial müvəffəqiyyətləri təxmin edə bilər və pis bir işə qəbul qərarı vermək şansını minimuma endirir. Mən kifayət qədər provayderlər, peer praktikçiləri ilə görüşdüm, tədqiqatları nəzərdən keçirdim və bunları razı etmək üçün istifadə edən şirkətlərdə çalışdım.
Qiymətləndirmə mərkəzlərinin də digər yan faydaları var. Bir namizəd qiymətləndirildikdən sonra işə qəbul edilərsə, dəyərli inkişaf rəylərini əldə edə bilərlər. Bir mərkəzdə iştirak etmək üçün menecerlərinizin və işçi heyətinizi məşq etsəniz, qiymətləndirmə və seçimdə daha yaxşı olurlar. Nəhayət, bir çox namizəd şirkətin işəgötürmə təcrübələrinə sadiq qaldığını və prosesi daha adil və qərəzsiz olduğuna inanır.
"Onlara dəyər mi?" Sualına cavab verici bir sual. Mən mövqeyinin əhəmiyyətindən asılı deyildim. Seçim səhvinin bir şirkətə milyonlarla dollar, bəlkə hətta milyardlarla xərclənə biləcəyi bir C səviyyəli icra işi qərarı üçün daha yaxşı bir qərar vermək üçün 12 min dollardan 20 min dollara qədər mənim üçün mənalı olur.
Baxmayaraq ki, pis idarəetmə işəgötürən olsanız da, ən azı hər kəs dəhşətli bir patrondan qiymətli dərslər öyrənə bilər.
Digər vəzifələr üçün çox əmin deyiləm. Bir çox şirkətin istifadə etməyəcəyindən daha az bahalı variantlar var ki, bu da daha yaxşı bir YG qazanacaq. Orta rəhbərlik kirayəsi üçün mən gəlir:
1. Yaxşı hazırlanmış daxili inkişaf və ardıcıllıq planlaşdırma sistemi. Daxili namizədlərin öz hovuzuna diqqətlə baxaraq və müşahidə edərək, xarici qiymətləndirmələrə və ekspertlərə etibar etməyəcəksiniz.
Bununla yanaşı, xarici işəgötürənlər də daxili təşviqi ilə müqayisədə adətən daha bahalı və riskli olurlar.
" İdarəetmə bütün səviyyələri üçün müvəqqəti planlaşdırmağın ən yaxşı təcrübələrini " baxın.
3. Bir çox perspektiv, arayış və arxa çeklərin alınması. Daha çox məlumat daha yaxşıdır. Müsahibə qrupu və ya seçki komitəsi istifadə edərək, öz yanlışlığınızı aradan qaldırmaq və düzgünlüyünü artıracaq.
3. Öz etibarlı seçmə qiymətləndirmə vasitəsini idarə edin. Çox var və onlar hər yerdə 50 ilə 500 dollar arasında başa gəlirlər. Mən istifadə etdiyim və təklif etdiyim bir cüt Hogan və Caliper, lakin yüzlərlə var. Kişilik, dəyərlər (motivasiya), bacarıq və kəşfiyyat üçün test edə bilərsiniz.
4. səlahiyyətli, etibarlı axtarış məsləhətçisindən istifadə edin. Ən yaxşı işəgötürənlər nə etdikləri qədər yaxşıdır, öz "altıncı hissəsi" tez-tez bir otaqlı və təşkilati psixoloqlardan daha dəqiqdir.
Yaxşı qiymətləndirildikdə, bu qiymətləndirmə metodlarından hər hansı və ya hamısı, namizədlərdən iddiaçıları yandırmaqda kömək edə bilər. Ancaq yüksək səviyyəli idarəetmə mövqeyi üçün, payların çox yüksək olduğu yerlərdə, tam partladılmış qiymətləndirmə mərkəzindən istifadə etmək istəyə bilərsiniz. İnvestisiya lazımdır.