İşəgötürənin Qərarı Həqiqi Nasıl Yapılır?
Hansı İdarəçilər Sizi Bilməyini istəyir
Daha yaxşı təchiz olunmuş işin tapşırıqlarını həll etmək, daha çox vaxt və pulunuzu menecerinizi xilas edəcəksiniz.
Görüşdüyünüz hər bir potensial menecer özlərini aşağıdakı sualları soruşur:
- İş üçün tələb olunan əsas bacarıqlarınız varmı?
- Bu işin tələb etdiyi işi nə qədər təcrübə etdiniz?
- Bu iş ilə bağlı qabaqcıl bacarıqlarınız var?
- Nə qədər təhsil lazımdır?
- Necə müstəqil işləməyəcəksiniz?
- Başqaları məşq edə bilərsinizmi?
Komandaya və mədəniyyətə yaxşı bir uyğunluq edirsiniz?
Ümumiyyətlə, komanda ilə uyğunlaşdığınız və korporativ mədəniyyətiniz nə qədər yaxşı olarsa, daha çox işə qəbul olunacaqsınız. Işə meneceri bilir ki, siz komandaya yaxşı uyğunsanız, o zaman komanda sizinlə başqaları arasında şəxsi münaqişələrin həlli üçün vaxt sərf etməyəcəkdir. Yaxşı bir komanda, ehtimal ki, müəyyən nümunələri və prosedurları ilə mesh olacaq və nəticə etibarilə istehsalın yaxşılaşdırılmasına kömək edir. Menecerlər də soruşmaq məcburiyyətindədirlər: "Siz ümumi şirkət mədəniyyətinə yaxşı uyğunsınızmı?"
Xərc dəyəriniz nisbəti nədir?
Hər bir işəgötürənin meneceri, yeni kirayənin əmək haqqı və faydalarını və işə götürülən digər qrup üzvlərinin maaşlarına mümkün düzəlişləri əhatə edən bir büdcəyə malikdir.
Əgər işə qəbul meneceri hədəflənmiş əmək haqqına və ya aşağıda işə bilsəydi, o, büdcə daxilində qalır və vaxt və enerji dəyişdirmədən düzəlişlər edə bilməz. Bütün menecerlər tam məhsuldarlığa nə qədər tez çıxa biləcəyinizi soruşacaqlar.
Hedefin üstündə bir maaş tələb etsəniz, işə götürmə meneceri sizi yerləşdirə bilər, ancaq düzəlişləri necə etmək lazım olduğunu anlamalıdır.
Başqa bir dəyişən əlavə təzminat həftəsi kimi əlavə faydalar tələb etməyiniz və ya olmasın.
İşə qəbul meneceri bu məzuniyyət müddətini təşkil edə bilsə belə, o, vaxt ayırmalı və həmin yaşayış yerlərini müzakirə etməlidir. Bu, haqq etdiyinizi hiss etdiyiniz əmək haqqı və faydaları üçün xahiş etməməyiniz demək deyil. İşə qəbul meneceri siz dəyər və səylərə dəyər olduğunu qərar verə bilər, lakin işə qəbul qərarını təsir edə biləcəklərini unutmayın. Müsahibə aparan hər bir potensial menecer, həm vaxt, həm də pulla başa gələcəklərindən asılı olaraq sıralamaq namizədləridir:
- Vəzifə üçün hədəfinizdəki və ya aşağıda əmək haqqınızın tələbləri varmı?
- Siz şirkətin normasından kənarda heç bir fayda istəmirsiniz?
- İşə götürən menecerdən başqa hər hansı bir komanda üzvünün maaşına düzəlişlər etmək üçün işə alacaqsınızmı?
- İşə götürə bilən menecerin hər hansı bir əlavə xərci haqq qazandırmaq üçün hər hansı bir əlavə səy tələb etməyi işə salacaqsınız?
- Işə meneceri əlavə xərclərə dəyər olduğuna inanırmı?
Çöldə təzyiqlər varmı?
Heç bir işə qəbul meneceri vakuumda işləmir. Menecer, hesabat verən və xahiş etməsi lazım olan bir patrona sahibdir. İşə qəbul meneceri doldurulması mövqeyi, ehtimal ki, şirkətin digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olacaq və həmin şöbələrin rəhbərləri işə cəlb edilən şəxsin üstünlüklərinə malik ola bilər.
İnsan Resursları (İK) həmçinin işəgötürmə təcrübələrini əhatə edən müvafiq prosedurlarla bağlı hökumət qaydaları və qaydalarından narahat ola bilər, çünki bir faktdır. Əgər işə qəbul olmağınız xaricdəki təsirlərlə hər hansı bir problem yarada bilərsə, bacarıqlarınıza və ya fonunuza baxmayaraq iş təklif olunacaqdır. Müsahibə aparan hər bir potensial menecer, yeni kirayənin nəzarətdən kənar problemlər yarada biləcəyinə əsasən sıralanır namizədlərdir:
- İşəgötürənin menecerinin müdiri ilə hər hansı bir problemə yol aça biləcəkmi?
- Başqa hansı şöbələrlə işləyəcəksən və bunların heç birində qarşılamadığınız üstünlükləri var?
- Şirkətin işəgötürmə təcrübəsi ilə bağlı hər hansı bir problem yaratmaq üçün işə götürülürmü ki, meneceri izah etmək və ya haqq qazandırmaq üçün vaxt və səy göstərəcək?
- Sizi işə götürə biləcək şirkətin qaydalarına və ya tənzimləmələrinə qarşı hər hansı bir problem yarada bilər və işə götürmə meneceri dəstəkləmək üçün vaxt keçirməlidir?
Bir işə qəbul meneceri, öz işini asanlaşdırmaq üçün ən çox edəcəyi inandığını iddia edən namizəd işə götürəcək. Hər bir menecer idarə edə bildiklərindən daha çox iş görər və işə qəbul olma, yoxlama və yeni işə qəbul etməli olduqları işin vacib bir hissəsidir, həmişə öz işlərini həyata keçirmək üçün ən çox kömək edən namizədləri seçəcəklər bütün istiqamətlər üzrə daha asan.