İşəgötürənlərin istifadə üçün ən ümumi işə qəbul üsulları
İşəgötürmə metodları, təşkilatınıza sadiq olan məşğul, səmərəli, məhsuldar işçilərin təmin edilməlidir.
İşəgötürmə üsulları
Ən ümumi və effektiv işəgötürmə strategiyaları bunlardır:
- Mövcud işçilərin təlimatlarını əldə edin .
- LinkedIn , Twitter və Facebook kimi saytlarda onlayn sosial şəbəkələrdə iştirak edin.
- Mövcud işçilərin onlayn və off-line sosial şəbəkələrinə daxil olun.
- Effektiv, məlumatlı, həyəcan verici bir korporativ işə götürmə saytını təklif edin.
- İcma və peşə hadisələrində şəxsi əlaqələrə qoşulun .
- Kollec və universitetlərdəki iş və karyera sərgilərinə qatılın və nümayiş etdirin.
- İnternetdə və iş yerlərində iş yerlərinin açılması .
- Qəzetlərdə və onların əlaqədar saytlarında iş yerlərinin açıqlanması.
- Yerli kollec və universitetlərdə sponsorlar bursları, fəaliyyətlər, sinif layihələri və hadisələr.
- İşəgötürmə firmasının və ya baş həkimin xidmətlərinə müqavilə.
- Müxtəlif iş plitələrində digər işəgötürən-işçilərin uyğun üsullarını axtarın və istifadə edin. (Seçimlər tez dəyişir və hər bir iş axtarış saytının özünəməxsus üsulları vardır , digərləri isə daha effektivdir.)
İşçilərin işə götürülməsi üçün işçi heyətinə daxil olan hərtərəfli addımlar siyahısı yoxlanılır .
İşəgötürmə planınız və strategiyalarınız aradığınız nəticələrə əmin olun. Müvəffəqiyyətli işəgötürmə yanaşmasını təmin etmək üçün işəgötürmə planlaşdırma iclasını planlaşdırın . Ayrıca, işə qəbul üçün komandanızı istifadə edin və bu əlavə top on işə götürmə məsləhətlərini edin .
Gələcək illərdə ən yaxşı istedadlar üçün rəqabət apararkən işə qəbul və işə götürən işçilərin tendensiyalarının üstündə qalmaq çox vacibdir. Hökumətin tənzimləmələri, sənaye standartları və səmərəli işə götürmə və işəgötürmə addımları və üsulları bir işçinin işə düşəcəyi zaman ən önəmli olmalıdır.
İşəgötürən bir işəgötürən olaraq qalmağınızın ən əhəmiyyətli meyllərindən altıınız.
6 Gələcəkdə İzləmə Proses İdarəetmə Trends işə
Bill Glenn, VP Marketing və Alliances, TalentWise tərəfindən
İşəgötürənlər İnsan Resursları, kadr və işəgötürmə sektorunda baş verən dəyişikliklərin üstündə qalmalarını ödəyir. İşəgötürənlərin işə qəbul prosesində iştirak etməsi lazım olan addımlardan daha çox dəyişiklik yoxdur.
İşəgötürmə prosesini hüquqi, etik və müvəffəqiyyətli bir şəkildə saxlamaq ehtiyacı, sənaye tendensiyaları və qanuni tələblər baxımından yeni bir təcavüz hissi qazanmışdır. İşəgötürənlər işə qəbul prosesində bu altı əsas tendensiyaya dair xəbərdar olmalıdırlar - bəzən ehtiyatlı olmalıdırlar.
İstehlakçıya uyğunluq yoxlanışı, I-9 formu və E-Verify
Artan iş yerləri araşdırmaları, əhəmiyyətli cəzalar və cəzalar və E-Verify'in genişləndirilməsi ilə Form I-9 uyğunluğunu idarə etmək, ABŞ-da İK təşkilatları üçün daha kritik bir vəzifə halına gəlir.
ABŞ Göç və Gömrük Mühafizə İdarəsi (ICE) iş yerlərinin yoxlamaları 2008-ci ildə 1,191-dən 2010-ci ildə 2 746 ikiqat artdı. Agentliyin verdiyi cəzalar eyni vaxtda 675,209 dollardan təxminən 7,000,000 dollara yüksəldi.
2011-ci ildə ICE-nin büdcə təqdimatı onların həbs imkanları və mülki hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının maliyyələşdirilməsini artırdı. Bu tendensiya aydındır: I-9 auditi ICE əsas təşəbbüsdür və agentliyin icra məqsədləri təcavüzkar olur.
Kağız I-9 forması prosesi səhv meylli və anlamaq çətin ola bilər. Bu bir səhifə forması, ABŞ Vətəndaşlıq və İmmiqrasiya Xidmətinin I-9 formasının düzgün şəkildə doldurulmasına dair 69 səhifədən ibarət olan bir kitabça təqdim etməsi çox mürəkkəbdir. Səhv etsələr, şirkətlər uyğun davranışlardan sonra belə cəzalandırılır.
Tarixi sənədlərin avtomatlaşdırılması Form I-9 prosesi şirkətlərin formaları doğru və düzgün şəkildə saxlaya biləcəyi bir yoludur.
İşə uyğunluq Təsdiqləmə xidmətləri bu gün kağız yığışmalarını aradan qaldırır, səhvləri azaltmağa kömək edir və uyğunluğu artırır və gələcəkdə bu xidmətlərin ortaya çıxmasına davam edəcəyik.
EEOC Cəza Arxasında Çeklərin Təcrübə
Bir neçə ildir ABŞ-ın Tərəf Məşğulluq İmkanları üzrə Komissiyası (EEOC) , əsaslandırılmış işgüzar zərurət olmadığı təqdirdə, məşğulluqla bağlı qərarlar üçün həbs və məhkum sənədlərinin istifadəsinin VII Başlıq altında qanunsuz olduğunu təsdiqlədi. Məsələ, 2011-ci ilin iyul ayında Komissiya tərəfindən siyasətə dair xüsusi göstəriş verdiyi zaman yenidən önə çəkildi.
EEOC, şirkətlərdən soruşur ki, işə qəbul edilmiş qərarın işgüzar zərurətlə əsaslandırıldığını müəyyən etmək üçün namizədin cinayət prosesinin bütün aspektlərini nəzərə alır.
İşə qəbul qərarlarında əvvəlki məhkumluq və həbs qeydlərini istifadə edərkən iş yerlərində ziddiyyətli və qarışıq təzyiqlər mövcuddur. EEOC komitələri bunun çətin bir məsələ olduğunu qəbul edirlər.
Insanlara ikinci bir şans vermək və işəgötürənlərin işəgötürən insanlar ilə daha təhlükəsiz hissləri arasında bir dichotomy var. Bu mövzuda daha çox maraqlı tərəf kimi, gələcək EEOC iclaslarının nəticələrini işə qəbul qərarlarına əhəmiyyətli təsir göstərəcəkdir.
Sosial Media Ekranı
Bir Aberdeen Group çalışması İK, kadrların 77% -ni göstərir və işə götürmə mütəxəssisləri istedad əldə etmək üçün onlayn karyera sahəsindən istifadə edirlər. Online məzmun - Facebook, Twitter və LinkedIn kimi xüsusilə populyar sosial şəbəkə saytları - İK üçün yeni və zəngin məlumat mənbəyi yaratmış, kadrların alınması və praktikantların əldə edilməsi və seçilməsi namizədləri.
Sosial şəbəkələr, passiv namizədləri (yeni bir iş axtaran olmayanları) müəyyənləşdirmək, namizədin rezyume iddialarını təsdiqləmək, arzuolunmaz davranışları ortaya çıxarmaq və namizədin bacarıqlarını, şəxsiyyətini və mədəni uyğunluqlarını dərk etmək üçün pulsuz bir yol təqdim edir .
İşəgötürənləri fayda əldə edərkən, ictimai mediya bir tarama vasitəsi kimi yeni qanuni narahatlıqlar yaradır və potensial tələlərin qarşısını almaq üçün ağıllı şəkildə istifadə olunmalıdır.
İşsiz namizədin şəxsi xüsusiyyətləri ilə imtina etməsi pis və ya təhlükəli iş yerinə gətirib çıxaracaq bir şey yoxdur. Bu hər hansı İK təşkilatının mandatının bir hissəsidir.
İşəgötürənlər bu cür məlumatları birbaşa əldə etdikdə, yalnız işə aid olan məlumatların işəgötürmə qərarında istifadə olunduğunu sübut etmək çətin ola bilər.
İctimai media qəbulunun sürətlənməsinə davam edərkən, bu qaynaq və seçim problemi gələn illərdə daha da böyük olacaqdır. Protokolların, ayrı-seçkilik riski olmadan və səxavətli işə götürülmə iddiaları olmadan, sosial media dəyərindən istifadə etmək üçün özünüzü hazırlayın.
Namizədlik Rezensi Doğrulama
İşəgötürənlər hər işi açmaq üçün onların masası boyunca selə səbəb olan rezenslərin dəqiqliyi barədə narahatdırlar. Onlar narahat olmaq hüququna malik ola bilər - Harris İnteraktiv sorğusunda respondentlərin üçdə birindən çoxunun rezyume haqqında məlumatları yanlış məlumatlandırmaq bir iş axtaran üçün son dərəcə faydalı ola biləcəyinə inanır.
Résumé fırıldaqçılıq , çoxsaylı milyon dollarlıq məşğulluq yoxlama sənayesində nəticələr çıxarmaq üçün hazırlanmışdır. Lakin, bu səylərin çoxu israfçılıqdır, çünki hər yoxlama prosesi sıfırdan başlanır, bütün rüsumları təkrarlayır, statik hissələr də daxil olmaqla, vaxt keçdikcə dəyişmir.
Üçüncü tərəf rezume yoxlama xidmətləri iş namizədləri, işəgötürənlər, işəgötürənlər və karyera idarəetmə saytlarını seçmək üçün istifadə etməkdir. Bir rezenin düzgünlüyünü təsdiqləyərək, nəticədə etibarlı bir üçüncü tərəfin təsdiq möhürü təmin edərək, bütün iştirakçı tərəflərə yeni bir etimad səviyyəsini gətirir.
Önümüzdəki il, biz iş müsahibəsi əvvəl öz rezuslar təsdiq iş başvuranlar görməyə başlayacaq - potensial işəgötürən öz arka plan yoxlamaq əvvəl hər hansı bir uyğunsuzluqlar təmizlənməsi.
Bununla yanaşı, onlar işgüzar iş bazarında digər iş axtaranlarla rəqabət üstünlüyü əldə edə bilərlər. Bəzi namizədlər özlərini (müəyyən dövlətlərdə) yeni üçüncü tərəf xidmətlərindən istifadə edərək arxa fonda yoxlamaq üçün gedə biləcəklər.
Bu kömək yalnız bəzi rezüman fırıldaqçılıq epidemiyasını nəzərdən keçirəcəkdir, lakin işəgötürənlər sertifikatlaşdırılmış rezyume ilə ətrafında ilk dəfə etibarlı namizədlər əldə edə bilər. Bu, işəgötürən üçün doldurmaq üçün işə düşmə riski və daha sürətli vaxt deməkdir.
Narkotik Tədqiqat
Maddə İstifadəsi və Ruh Sağlamlığı Xidmətləri İdarəsinin (SAMHSA) məlumatlarına görə, yetkin tam zamanlı işçilər arasında 6 işçinin birində qeyri-qanuni narkotik istifadə edilir. ABŞ Əmək Nazirliyi məlumat verir ki, dərman istifadəsi işəgötürənlərə təxminən 75 milyard dollara başa gələcək məhsuldarlığa 100 milyard dollara başa gəlir.
Nəticədə, qanunsuz narkotik maddənin istifadəsi və onun iş yerindəki təsirləri bir çox HR, işçi heyəti və işə götürən mütəxəssislər üçün çox vacibdir. Xalis təsir nədir? Əvvəlcədən məşğul olan dərman taraması artmaqdadır.
Bir araşdırmada SHRM, şirkətlərin 84% -i əvvəlcədən məşğulluq dərmanı testlərinin aparıldığını və bunun 40% -i post-kirayəlik tarama aparmaq olduğunu da təsbit etdi.
Yaxşı hazırlanmış bir narkotik test proqramı işçilərin kompensasiya iddialarını, iş yerində yaralanmaların və devamsızlığı , əmlak oğurluğu və zərərin azaldılmasını və məhsuldarlığı artıra biləcəyini sübut etdi (SHRM). Bu cür proqramların həyata keçirilməsinin vacibdir.
Bununla belə, işəgötürənlər, iş yerindəki narkotik maddənin yoxlanılması ilə bağlı potensial məsələləri, məsələn, tibbi sirrlərin istifadəsini əhatə edən artan və bəzən ziddiyyətli qanunvericilik kimi başa düşməlidirlər.
İşəgötürmə və işə götürmədə bu tendensiyaların hamısı İK, işəgötürmə və kadr hazırlamaq üçün xüsusi problemlər yaradır. Onlar gələcəkdə işə götürmə işlərini idarə etmək barədə düşünürlər.