Məşğulluq yoxlamasının tərifi
- məşğulluq tarixləri,
- əmək haqqı məlumatları və
- şəxsin təşkilatınız tərəfindən hələ də istifadəyə veriləcəyi.
Potensial işəgötürənlər tərəfindən işə düzəliş tələbləri halında, işçinin işi və potensial rehir haqqında məlumatlar tez-tez istənilir.
İşəgötürənlərin əmək haqqı öhdəlikləri, başlığı və əmək haqqı tarixinin tələb olunduğuna dair istifadənin yoxlanılması qeyri-adi deyil.
İşəgötürənə nə qədər məlumatın sərbəst buraxılacağına bağlıdır, amma mütəmadi olaraq icra edilən işə düzəliş siyasəti olmalıdır. İşə düzəliş istəkləri ilə məşğul olmaqda uyğunlaşmaq vacibdir.
Sizin menecerləriniz və işçiləriniz işə düzəltmə tələbinə necə cavab verməyə, eləcə də işəgötürənlərin arxa planlaşdırdıqda daha uzun və ətraflı tələblərə necə cavab verəcəyinə dair təlimə ehtiyac duyurlar.
Hökumət qurumları və kredit təşkilatları kimi digər təşkilatlar perspektiv işəgötürənlərin əldə etmək istədikləri məlumatları ətraflı arayış və ya ardıcıl yoxlamağa çağırmır.
Məşğulluq Təyinatı Sample Policy
Mövcud və ya keçmiş işçilərdən, hazırkı və ya keçmiş işçilərdən, hökumət təşkilatlarından və ya maliyyə və ya kredit təşkilatı kimi digər təşkilatlardan istənilən işə düzəliş istintaqları rəsmi şirkətin reaksiyası üçün İnsan Resurslarına yönəldilməlidir.
Heç bir halda heç bir işçi şirkət üçün yazılı və ya rəsmi işə düzəliş cavabını verməyə səlahiyyətlidir. İnsan Resursları personalı işə düzəliş istəklərinə cavab vermək üçün hazırlanır. Onlar həmçinin keçmiş işçilərdən məlumatların sərbəst buraxılmasına icazə verildiklərini də biləcəklər.
İşə düzəliş üzrə bütün müraciətlər işçinin və ya əvvəlki işçinin imzası ilə məlumatların buraxılmasına icazə verilmiş olmalıdır. Mövcud işçilərin vəziyyətinə nəzakət olaraq, İT bürosu işə düzəliş məlumatı tələb olunduqda işçiyə xəbər verəcəkdir.
İcazə imza təqdim edildikdə, ümumiyyətlə, şirkətiniz bu və keçmiş işçilər haqqında bu məlumatı buraxır:
- Hal-hazırda fərdinizin Sizin Şirkətinizdə istifadəsi,
- işçinin cari və ya son iş ünvanı,
- Sizin Şirkətinizdəki istihdam tarixləri, və
- işçiyə ödənilən cari və ya son əmək haqqı.
Tələblərin şərtlərinə və keçmiş və ya hazırkı işçiyə daxil olan məlumatlardan asılı olaraq, şirkət əmək haqqı tarixini , vəzifə tarixini və şirkətin işçini həvalə edəcəyini istisna edə bilər.
Bu siyasət istisnaları Prezidentin (şirkətinizin) tərəfindən təsdiq edilməlidir.
Disclaimer - Xahiş edirik Qeyd
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.