Namizədlərin Əmək haqqı tarixindən istifadənin üstünlükləri və dezavantajları
Əmək haqqı tarixi potensial işçilərin cari və keçmiş iş yerlərinin siyahısı və hər bir mövqedə aldıqları təzminat miqdarı və növüdür.
Misal üçün, əmək haqqı tarixçəsi aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidir:
İşəgötürən: JC Smith və Associates
Vəzifə: Nəzarətçi
Əmək haqqı $ 55,000
Digər: Bonusa uyğun, hərtərəfli işəgötürən ödənişlər paketi , mənfəət mübadiləsi .
İşəgötürmə prosesində istənilən nöqtədə əmək haqqı tarixinə potensial bir işçinin xahişi tələb olunur. İşəgötürəninizin sizin müraciətinizə cavab verməsi və ya ərizəçi olaraq davam etməsi həmin məlumatı necə özəlləşdirdiyindən asılı olacaqdır.
Məqalələr, istənilən məlumatı vermədən ərizəçinin bu tələbə necə cavab verə biləcəyi barədə online yayımlanır. İşəgötürən olaraq, seçki prosesində məlumatın nə qədər əhəmiyyətli olduğuna qərar verməlisiniz.
Bir çox yaxşı namizədlər öz məxfiliyinin pozulduğunu hiss edirlər və məlumatın verilməsi onlara maaş müzakirəsində fərqli bir dezavantaj təmin edir. Beləliklə, əmək haqqı tarixindən xahiş etmək, işəgötürən insanları yalandırmaq olar.
Bu, potensial işçinin şəxsi həyatının istilasıdır. Hər bir işəgötürən, tələb olunan məlumatların, maaş tarixinin işinizə aid olmadığına inanan potensial üstün işçilərin itkisini aradan qaldırmaq üçün kifayətdir.
Əmək haqqı tarixindən istifadənin üstünlükləri
İşəgötürənin ərizəçinin maaş tarixini soruşmaq üçün nə üçün dörd səbəbi vardır.
- Məlumata görə, ərizəçini işə götürə bilməyəcəyi təqdirdə idarəçiyə məlumat verir. Ərizəçinin cari əmək haqqı, müavinət və ümumi kompensasiya büdcəli maaş aralığında mövcud olanı aşsa, məlumat işəgötürən və ərizəçinin vaxt və enerjisini saxlayır.
- Əlavə olaraq, işəgötürən, işəgötürənləri dəyişdirdiyiniz təqdirdə qaldırılmasını gözlədiyinizi düşünür, buna görə də bu məlumatlar sizin rəhbərliyinizə gözləntilərinizi ödəyə biləcəyini bildirir.
- Ərizəçinin getdikcə daha məsuliyyətli və yüksək dərəcədə kompensasiya edilmiş vəzifələri yerinə yetirdiyini nümayiş etdirən əmək haqqı tarixi bu işçinin uğurlu, iddialı və təşviq etdiyi şirkətə göstərir. Bu məlumat, işəgötürənin gözündə ərizəçini daha çox arzu edir.
- İşəgötürənlər, mövcud və ya köhnə işəgötürənlərinizin kompensasiya paketiniz haqqında ev tapşırığını etdiyini düşünürlər. Bu kompensasiya paketi, işəgötürəninizin xidmətlərini qiymətləndirdiyini, iş yerlərinin rəqabət etdiyi bazarın və onların məşğulluğuna cəlb etmək üçün ödəmələri lazım olanı barədə gələcək işəgötürənini izah edir.
Əmək haqqı tarixini soruşmaq üçün mənfi cəhətlər
İşəgötürənlərin namizədlərdən maaş tarixini tələb etdiyinə səbəb olduğu kimi, bunun niyə pis bir tətbiq olduğuna dair səbəblər var.
- Əmək haqqı tarixinə dair istək sizin şəxsi işinizə məyus olduğunuzu hiss edən namizədləri uzaqlaşdırır - bu sizin biznesiniz deyil.
- Bir namizəd cari işində ciddi bir şəkildə ödənişsiz ola bilər və işi bu yanlış bir şəkildə araşdıra bilər. Neçə işəgötürən namizədin müzakirə etməyə çalışdıqlarını düşünmək üçün verilən nömrələri keçməyəcəkmi?
- Namizəd daha aşağı ödənişli iş almağa hazır ola bilər. Bəlkə o, daha az məsuliyyət, bir rəhbərlik mövqeyindən uzaqlaşmaq və ya daha az təzyiqli bir iş əldə etmək istəyir. Əmək haqqı tarixi bu məlumatı işəgötürənlə əlaqələndirirmi? Neçə işəgötürən, fərqli bir rol axtarırdıqlarını söyləsə də, yüksək maaşlı bir namizədlə görüşəcək.
- Bu iqtisadi mühitdə namizədlər daha az kompensasiya qəbul etməyə hazır ola bilərlər - hətta daha az - məşğulluq əldə etmək. Bir neçə il təcrübəli, səlahiyyətli işçilərin əmək haqqı tarixini nəzərdən keçirərək vaxtını və qatqısını keçirirsiniz?
Əmək haqqı tarixini soruşanda
İşəgötürənlər iş yerində , telefon ekranında və müsahibə zamanı maaş tarixçəsi axtarırlar. Ərizəçilər işə başlamazdan əvvəl bu şəxsi məlumatı yaymaq istədikləri barədə qərar verə bilərlər.
Lakin, ərizəçilər də bu vacib anlardan birində, məlumatın işə göndərilməsində tələb olunmadığına baxmayaraq, bir çox işəgötürəndən soruşacaqlar. İşəgötürənlərin fikrincə, namizəd bir vəzifəyə ciddi diqqət yetirirsə, onun meyli cavab verməlidir.
Ancaq şirkətlər, getdikcə ərizəçilər potensial işəgötürənin onları küncünə buraxmamağa hazır olduğunu başa düşməlidirlər. Onlar itələdi və ya söndürüldükdə qalacaqlarına dair cavablarını inkişaf etdirdi.
İşəgötürənlər, iş yerlərində bir maaş aralığını təmin edərək bu ritualı aradan qaldıra bilərlər - bir sıra mövcuddur. Və, bəli, işəgötürənlərin olmadığı bütün səbəbləri başa düşürəm. Hesab edirəm ki, bu səbəblər səhvdir və iş namizədlərinə hörmət və ehtiram göstərmirlər.
Əmək haqqı tarixini təmin etmək istəyi mübahisəli və ərizəçilər tərəfindən sevilməzdir. Bir işəgötürən, birdən soruşmadan əvvəl çox və uzun düşünmək məcburiyyətindədir.
Disclaimer : Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil olmayan və saytdakı məzmun deyil nüfuzlu olsa da, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.