ABŞ-da bayram təlimi təcrübələri haqqında suallar və cavablar
Tətilə aparan həftə ərzində şirkətinizin bayram tətili tətbiqlərini nəzərdən keçirmək yaxşı bir fikirdir.
Digər işəgötürənlərlə rəqabət qabiliyyətinizi təmin etmək istəyirlər. İşdə Amerika Birləşmiş Ştatlarının tətil ilə bağlı məsələlərinə aid ümumi işəgötürənlərin sualları.
İşəgötürən işçilərə tətillərdə vaxt ayırmalıdırmı?
Xeyr. İşəgötürəndən milli səviyyədə tanınmış tətillərdə ödənişli və ya başqa şəkildə , işçilərə təmin etmək tələb edən Federal qanun yoxdur. Bayramlar da adətən müntəzəm iş günləri hesab olunur. İşəgötürən təzminat ödəməyi təklif etmədikdə, işçilər işə düşdükləri vaxt normal ödəniş alırlar.
Qeyd edək ki, dövlət qanunları həmişə dəyişir. Qanunvericilik, seçki təşəbbüsləri və ya məhkəmə qərarı işəgötürənlərə və tətil haqlarına dair yeni qaydalar qəbul edə bilər. Belə ki, dövlətinizdə əmək qanunvericiliyinə dair bir müvəkkilinizlə əlaqə saxlayın və ya tətil haqqı ilə bağlı dövlət qanunlarınızı yoxlamaq üçün öz hüquqi araşdırmalarınızı aparın.
İşəgötürən bir işçinin dini bayrama riayət etməsini təmin etməlidirmi?
İşəgötürən işçilərin dini praktikalarına uyğun yerləşdirməyi öhdəsinə götürür ki, bu, yaşayış yerinin iş üçün çox çətinliyə səbəb olacağını göstərə bilməz.
Bir çox işəgötürən müntəzəm olaraq təyin olunmuş bayramlara əlavə olaraq üzən bir tətil təklif edir. Bu, işçinin işəgötürənin müəyyən edilmiş bayram proqramı ilə əhatə olunmayan dini etiqadlar üçün vaxt ayırmasına imkan verir.
Dini yaşayış məsələsini həll edən məhkəmələr, ümumiyyətlə ödənilməmiş vaxtın işçinin bir dini bayramı izləmək üçün məzuniyyət gününü istifadə etməyə imkan verə biləcəyini nəzərə alaraq, məqbul bir yaşayış ola biləcəklərini qəbul edirlər.
Ümumiyyətlə, işəgötürənlər, üzən bayramların verildiyi ilin eyni ilində qəbul edilməsini tələb edirlər və bu günlərin gələcək illərə keçirilməsinə icazə vermirlər. İşçilər adətən üzən bir tətil etmək niyyəti ilə əlaqədar əvvəlcədən xəbərdarlıq vermək tələb olunur.
Tətildə vaxt ödənilməlidirmi?
Qeyri-azad (saatlik) işçilər üçün, yox. İşəgötürən saatlı işçilərə tətilə vaxt ayırmaq üçün vaxt vermir. İşəgötürən yalnız saat işçilərini əslində çalışdıqları müddətdə ödəməyi tələb edir.
Digər tərəfdən, azad işçilər üçün (işdən kənar olmayan əmək haqqı qazanan işçilər üçün), işəgötürənlər bayrama düşdükləri həftə ərzində hər hansı bir saat işləsələr, həftəlik əmək haqqını ödəməlidirlər. Mütləq işçilər üçün bu tələb dəyişən federal iş şəraitində dəyişdirilməmişdir.
İşəgötürənlər işçinin bir işçinin çox vaxt əmək haqqına sahib olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün işlədiyi müddət ərzində ödənişli vaxtını hesablamalı məcburiyyətində olmalıdırlar?
Xeyr. Bir işəgötürən ödənişli tətil verərsə, ödənişli saatları işçinin işdən artıq iş tazminatına sahib olub olmadığını müəyyənləşdirmək məqsədilə işlədiyi saat kimi hesablamağa ehtiyac yoxdur.
İşçinin bir həftə ərzində 40 saatdan artıq işləməməsi lazımdır.
Pullu vaxt (tətil, məzuniyyət, xəstəlik və s.) Vaxt işlənmiş hesab edilmir. Birliyin təmsil etdiyi iş yerində, bir çox kollektiv müqavilə razılaşmalarının, artıq işin təyin edilməsi üçün əlavə müddəalar nəzərdə tutduğunu qeyd edin.
İşəgötürən təzminat ödənişinin alınması üçün şərtlər əlavə edə bilərmi?
Bəli. Məsələn, işəgötürən işçilərdən tətil almaq üçün bir gün əvvəl və bayramdan sonra təsdiq edilmiş məzuniyyət statusunda olmalarını tələb edə bilər. İşəgötürən həmçinin işçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün uyğun olmağından əvvəl şirkət üçün müəyyən bir müddət ərzində işləməsini tələb edə bilər.
Bundan əlavə, işəgötürən part-time əməkdaşı sayəsində bayram tətilinin miqdarı ilə işləyə bilər.
Tətil haqqının alınması üçün tətbiq olunan şərtlər , yazılı şəkildə , ümumiyyətlə , işçi təlimatında sənədləşdirilməlidir .
Təqaüd edən işçilər mükafat ödəyirlərmi?
Xeyr. Tətildə işləyən bir işçiyə mükafat vermək ümumi olsa da, bunun üçün heç bir qanuni tələb yoxdur. Bu, təzminat ödəmə paketinin bir hissəsi kimi işləyən işçilərə baxa bilən işəgötürənə qədərdir.
İşəgötürən bütün işçilərə eyni bayram imtiyazı verməlidirmi?
Xeyr, fərqli müalicənin əsasları, məsələn, yaş, irq və s. Kimi mühafizə olunan bir təsnifata əsaslanaraq ayrı-seçkilik deyildir . Məsələn, işəgötürən təzminat ödəməsini tam zamanlı olaraq, part-time işçilərə və ya ofis işçilərinə deyil, sahədə işləyən işçilərə təqdim edə bilər.
Tətil işçinin istirahət gününə və ya iş bağlandığı zaman düşərsə?
Qanun tələb edilməməsinə baxmayaraq, bir çox işəgötürən işçinin iş günü istirahətinə düşdüyü təqdirdə bir gündən bir iş günü çıxarmaq imkanı verir.
Eyni şəkildə, bir çox işəgötürən, əvvəlki Cümə günü və ya bir bazar günü bayramı bir şənbə və bazar gününə düşərsə və işəgötürən həftə sonu iş üçün açıq deyilsə, bir bayram keçirir.
Bir işçinin sıxılmış bir iş həftəsi (məsələn, həftədə dörd saatda 10 saat) işləməsə?
Standart bir iş həftəsi işləyən işçilərlə olduğu kimi, işəgötürən işçinin bir işi təzə və ya ödənilməmiş bir müddət ilə sıxılmış iş həftəsi proqramında təmin etməsi tələbi yoxdur.
Sıxılmış iş həftəsindən istifadə edən işəgötürənlər, ümumiyyətlə, tətil haqqına uyğunluq üçün üç yanaşmanın birindən istifadə edirlər.
- Bəzi işəgötürənlər yalnız işçinin müntəzəm olaraq planlaşdırılan iş günündə baş verən tətillər üçün ödəyirlər.
- Digər tərəfdən, bəzi işəgötürənlər, işçinin işə düşməyəcəyi bir günə düşdüyünü nəzərə alsaq, başqa bir işlə məşğul olacağı bir gündə işçinin əvəzi tətil etməsinə icazə verir.
- Nəhayət, digər işəgötürənlər, işçinin bu gün işləməyəcəyi təqdirdə, işə həftədə ən azı dörd gün işləyən işçiləri sıxılmış iş həftəsi ilə işləyən işçiləri seçməyi üstün tuturlar və beləliklə işçilərə əlavə ödəniş günləri verilir.
İşəgötürən öz yazılı siyasətini ardıcıl təqib etdiyinə görə, işəgötürən tərəfindən seçilən hər hansı bir yanaşma qəbul edilə bilər.
Bayramlarla əlaqədar
- İş yeriniz elf dostudurmu?
- Office Partiyasında içmək və ya içməmək?
- Holiday Office Party-ə 10 alternativ
- İşçilərin Sahibkarlıq fəaliyyətində Alkoqol xidmətinə dair göstərişləri
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir.
Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.