Ödənilmiş istirahət planınızı digər işəgötürənlərlə müqayisə edin
Amerika Birləşmiş Ştatlarında ödənişli bayram məzənnələri
ABŞ -da çalışan işçilərin əmək haqqı statistikası bürosuna görə, " tam işçi heyəti" kateqoriyasında orta hesabla 7.6 ödənişli tətil keçirilir. Professional və texniki işçilərin orta 8,5 ödənişli tətili.
İşəgötürən və satış işçilərinin ortalama 7.7 ödənişli tətili. Mavi bənövşəyi və xidmət işçiləri orta hesabla 7.0 ödənişli tətil edirlər.
WorldatWork Assosiasiyasının ödənişli vaxtının 2016-cı ildəki tədqiqi doqquz ödənişli tətilin ABŞ-da norma olduğunu göstərdi.
ABŞ-da Şəxsi Sektor Pullu Tətil Planı
Bunlar özəl sektor təşkilatının ödənişli tətil planında ən çox yayılmış ödənişli tətillərdir. İşçilərin ehtiyaclarına və biznes ehtiyaclarına əsasən şirkət tərəfindən dəyişir.
Məsələn, bu ödənişli tətil təklif edən şirkətlər bayramlarda işləməlidirlər. Bu, istehlakçılara gündə 24 saat, həftədə 7 gün və ildə 365 gün xidmət edən sənayelərdə zərurətdir və ya bəzi hallarda gəlirli olmaq üçün seçimdir.
Bu işlərdə tutum və müştəri tələbinin daha çox saat tələb edildiyi zaman istehsal; təcili tibbi yardım xidmətləri, xəstəxana qida xidməti, depozit xidmətləri və daha çox daxil olmaqla birbaşa xəstə səhiyyə xidmətləri; açıq pərakəndə müəssisələr; restoranlar; qaz stansiyaları; narkotik mağazalar; rahat mağazalar; bəzi texniki və müştəri dəstək mövqeləri; və marketlər.
Digər xidmətlər həkim ofisləri, telefon xidmətləri, elektrik verən kommunal xidmətlər, qar təmizləmə işçiləri və s. Kimi çağırışçılar tələb edir. Bu kəslər başqa ödənişli tətillərdə qeyd etmələri planlaşdırmaq üçün ədalətli bir çağırış cədvəlindən asılı ola bilər.
Tətillərdə işə götürülməlidirlər ki, işlə məşğul olan işçilərin əksəriyyəti saatlıq əmək haqqı ödəməlidirlər .
Tətili işləmək üçün bir mükafat olaraq (və işçilərin bu işi daha yaxşı hiss etdirmələri üçün) bu işçilər tez-tez yarım və ya ikiqat vaxt ödəniş şəklində əlavə kompensasiya alırlar.
Adi ödənişli bayramlar
- Yeni il günü,
- Pasxa,
- Anma Günü,
- Müstəqillik günü (4 iyul),
- Əmək günü,
- Şükran günü,
- Şükran günündən sonra Cümə, və
- Milad günü.
Əlavə olaraq, bəzi təşkilatlar bu günləri bir çoxunu ödənişli bayram planına əlavə edirlər. Bu, regional fərqliliklərdən və işçi rəyinin zaman keçdikcə asılıdır.
- Vaşinqtonun ad günü və ya prezidentin günü,
- Xeyirli Cümələr,
- Martin Lüter Kinq, Jr. Doğum günü,
- Veteranlar günü,
- Columbus Günü və / və ya
- Milad arifesi və / və ya Yeni il ərəfəsi.
Başqa bir ödənişli tətil seçimi, işçinin, ödənişli bayram planının bir hissəsi kimi gündən çıxarılmasını təyin etdiyi üzən bir bayramdır və ya iki nəfərdir. Bunlar, məsələn, müxtəlif dini və mədəni tədbirlərlə işləyən əməkdaşlar və ödənişli istirahət həftələrini genişləndirmək istəyən abidələr və əməkdaşlar üçün daha çox variant var ki, təklif olunur.
Digər təşkilatlar işçinin ad günü və / və ya seçki günü üçün ödənişli tətil təklif edirlər.
Çalışanlarınızın nə istədiyini bilmək müvəffəqiyyətli bir ödənişli bayram cədvəlinin açarıdır.
ABŞ-da Ödənilmiş Federal Təqvim Planı
Federal hüquq (5 USC 6103), Federal işçilər üçün aşağıdakı bayram günlərini təyin edir. ABŞ Xarici İşlər İdarəsinin məlumatına görə, "Federal işçilərin əksəriyyəti bazar ertəsi cümə günləri cədvəlində işləyirlər.
"Bu işçilər üçün, iş günü olmayan bir iş günü - şənbə və ya bazar gününə düşəndə - tətil adətən bazar ertəsi (bayramın bazar günü düşərsə) və ya cümə günü (bayramın şənbə günü düşərsə) müşahidə olunur."
Bu qanunda ayrıca Vaşinqtonun doğum günü kimi ödənilən tətillərin adları da göstərilir. Bir çox dövlət sektoru təşkilatları, yerli və əyalət hökumətləri və s., Bayram planını Federal bayram gündəminə əsaslandırırlar.
ABŞ-da bu, Federal ödənişli bayram planıdır.
- Yeni il günü,
- Martin Lüter Kinqin doğum günü,
- Vaşinqtonun ad günü,
- Anma Günü,
- Müstəqillik günü (4 iyul),
- Əmək günü,
- Columbus günü,
- Veteranlar günü,
- Şükran günü, və
- Milad günü.
İndi ABŞ-da tipik ödənişli tətil planlarını bildiyiniz, digər işəgötürənlərin təklif etdiyini bilməklə necə müqayisə edirsiniz və ya dünyagörüşünüz necə təsirlənir? Üstün işçilərini cəlb etmək və saxlamaq üçün, ödənişli istirahət vaxtı işçilərin gözləntilərini ödəmək üçün normadan yaxın və ya bir qədər yuxarı qalmaq lazımdır.