İşdən asılı olmayan bir ödəniş üçün necə müraciət etmək istəyirsiniz?
Ödənilməmiş məzuniyyət üçün ərizə tez-tez bir işçinin mövcud ödənişli vaxtından istifadə etdikdə baş verir.
Ödənilməmiş məzuniyyət icazəsi işçinin ödəmə müddətində uzanmır, lakin işçilər üçün vacib olan digər davamlılığı təmin edir.
Bir Ödənilməmiş Boşluğun Boşluğunun Ən Əhəmiyyətli Bileşeni
Buraxılış məzuniyyətinin ən vacib tərkib hissəsidir ki, işçinin işə götürülməsi icazəsi olmadan davam edir. Vəziyyətdən asılı olaraq qanunla və ya seçki yolu ilə, bir çox işəgötürən də bir işçinin sağlamlıq sığortasını davam etdirmək icazəsi ilə davam etdirir. Işəgötürən, heç bir məzuniyyət müddətində dental sığorta və ya həyat sığortası kimi digər faydalar üçün ödənilməli ola bilər.
Yoxsulluğun məzuniyyəti ödənişli və ya ödənilməmiş (ən çox) və bəzi qanuni yolla tələb olunmur. İşəgötürənlər tərəfindən icazə verilməməsinə baxmayaraq, bir çox işəgötürən siyasətində əsaslandırılmış vəziyyətdədir.
Valideynlər, məsələn, valideynlərin icazəsi üçün icazə verilən normal müddətə keçməmiş bir iş icazəsi olmadığı üçün icazəsi olmadıqlarını tələb edə bilərlər.
İşəgötürən işçinin təqsirsizlikləri barədə iddialarını araşdırarkən, işəgötürən tərəfindən işdən uzaq bir iş icazəsi verilməməsi halında ödənişli məzuniyyət verilməməsini nəzərdə tutur. (İddialar sübut olunana qədər, işçi ödəniş alır.)
Bir əməkdaşı ödənilməmiş bir məzuniyyət icazəsi tələb edə biləcəyinə dair bir başqa ümumi nümunədə, işçi nisbi olaraq əmlak müdiri olaraq təyin edilmişdir.
İnsanın ölədiyi zaman, ömürlük məzuniyyət işçinin ölənin əmlakına qayğı göstərmək üçün sərmayə qoyduğu bütün vaxtları əhatə etməyəcəkdir.
İşçilərin tərkibinə dair hüquqi məsələlər
Sizin dövlətinizdə və ya ölkənizdə olmamış olanları tərk edən qanunlarla tanış olmaq lazımdır. ABŞ-da tələblər dövlətdən dövlətə dəyişir, amma bəzi federal qanunlar tələb olunmur.
Yasal olaraq tələb olunan ödənişsiz məzuniyyət nümunələri, Ailə və Təbiətdən Müdafiəyə Dair Qanun və Uniformalı Xidmətlər İstihdam və İşsizlik Haqqları Qanunu (USERRA) tərəfindən ayrılmış vaxtdır. Ləğvetmə müddəti , işəgötürənlərin müəyyən bir neçə gün müddətində işəgötürənləri ödəmə icazəsi olmadığı və sonra əməkdaşı ödənilməyən bir məzuniyyətə müraciət edərək işdən uzaqlaşa bilər.
Jüri vəzifəsi , işəgötürən , uzadılmış bir sınaq üçün əməkdaşı maaşını nə qədər müddətə ödəməyə hazır olduqlarına dair siyasət göstərə bilər, baxmayaraq ki , bir çox yurisdiksiyalarda qanunla tələb olunan pullu məzuniyyət izninin başqa bir nümunəsidir.
Bir ailənin üzvü olmayan xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək, başqa bir ölkədə tibbi müalicə almaq, ailəni görmək üçün bir işçinin evinə səfər, FMLA tərəfindən ayrılan 12 həftədən bəri valideyn izni üçün əlavə vaxt və işdən kənar bir sevgilinin əmlakı ilə məşğul olmaq üçün işçilərin əmək haqqının ödənilməmiş yarpaqlarını çəkmək istədiklərinə dair nümunələrdir.
Hər halda, işəgötürən bir müraciət prosesi və bir məzuniyyət vermək üçün bir siyasət lazımdır. İşəgötürən siyasətini qeyri-təvazökar bir şəkildə tətbiq etməlidir. İşəgötürənlər, bir siyasətlə birlikdə, işəgötürənlərin ərizələrinə icazə verilməməsi üçün ədalətli və ədalətli şəkildə təmin edilməsini təmin edirlər.
Ödənilməmiş Boşluqdan Nə İstəyirsiniz?
İşdən çəkilməmiş bir ödəniş icazəsi haqqında nə bilmək lazım olduğunu öyrənirdiniz və birdən birini almalısınız. Ödənilməz bir məzuniyyət istəyə bilərsiniz.
İşəgötürənə mümkün qədər çox xəbərdarlıq verin . İşəgötürən sizin yoxluğunuz əsnada işəgötürənlərinizin digər işçilərlə örtülməsini təmin etməlidir. O, son dəqiqə tələbi ilə pərdələnməməsi üçün onu yol boyunca məlumatlandırdığınız üçün təşəkkür edir.
Məsələn, nənə və baba ölür və təyin əmlak müdiridir. İşəgötürəninizə bildirin ki, nənə vəfat etdiyini başa düşdükdə əmlakla məşğul olmaq üçün bu ailə öhdəliyiniz olacaq.
İkinci bir nümunədə, ailənizdən ayrılan müavinətlərin istifadə edildikdən sonra bir müddət müddətində uşağınızla evdə qalmaq istəyəcəyiniz kifayətdir. Evinizin ikinci bir gəliri var, belə ki ödənişsiz bir məzuniyyət ala bilərsiniz. İşəgötürənin imkanları nəzərdən keçirəcəyini anlayasınız. Uzun müddət davamlı məzuniyyətə yanaşmağın peşəkar yoludur.
Ödənilməmiş ödənişsiz ödənişlər, məsələn, çevik bir cədvəlin müzakirəsi kimi bir əməkdaşı kimi deyil. Bunu etmək üçün, işəgötürəninizin istəkinizi təmin etmək üçün işəgötürən üçün bəzi fayda görməsi lazımdır. Ödənilməmiş bir məzuniyyət ilə özünüzü tərk etməyiniz üçün icazə tələb etməyiniz vəziyyətində tapa bilərsiniz.
Yaşadığınız dövlət və beynəlxalq qanunları bilirsiniz. Bəzi hallarda, işəgötürəniniz hətta tələbinizi rədd etmək hüququna malik ola bilməz.
Səmimi soruşun və məzuniyyətə ehtiyacınız və işə qayıtmağı planladığınız zaman tam izahat verin. İşəgötürəniniz bir e-poçt və ya mətn mesajı deyil, üz-üzə bir bildiriş qiymətləndirirlər. O, sizin etdiyiniz istəklərin şəffaflığını yüksək qiymətləndirir, belə ki, o sizin həyatınızda nə baş verdiyini bilir. İşəgötürəni döngədə saxlasanız, sorğunuz onu təəccübləndirməyəcəkdir. Müdirinizlə və ya işəgötürəninizlə məzuniyyətdə olduğunuz halda işinizi necə əhatə edəcəksiniz?
Sizin həmkarları, əməkdaşları və müştərilərə pulsuz ödənişsiz məzuniyyət aldığınızı bildirin. Onlara niyə icazə verdiyinizi izah etməyə ehtiyac yoxdur. Lakin, onlar off olduqda boşluq almaq lazımdır, çünki geri dönmək planlaşdırırıq onlara demək istəyirəm. Siz də həyata keçirərkən əlaqə saxlaya biləcək müştərilərinizə də danışmaq istərdiniz.
Bu üç addımı istifadə edərək rahatlıqla ödənilməmiş bir məzuniyyət icazəsi tələb edə bilərsiniz. İşəgötürəninizin maraqlarını düşündüyünüz kimi, özünüz də və ödənilməmiş bir məzuniyyət də kariyerinizin müvəffəqiyyət və tərəqqisinə heç bir mənfi təsir göstərməməlidir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.