Bəzən üfüqi ox işçinin işləməsi ilə yanaşı, işçinin xidmətinin uzunluğu ilə də bağlıdır.
Bir pay dərəcəsi cədvəlində olan şaquli addımlar işin tələbləri ilə müəyyən edilmiş məsuliyyət səviyyəsinə aiddir.
Ödəniş sinifləri məşğulluq prosesində hər bir addımda mövcud olan ödəniş məbləğini müəyyənləşdirərək kompensasiya üçün bir çərçivə təmin edir. Ödənişlər, xüsusilə ədalətliliyin töhfəsi verdiyi dövlət sektorunda məşğulluq sahəsində əmək haqqı müzakirələrinin keçirilməsini təşkil edir. Ödənişlər də birliyin təmsil etdiyi vəzifələrə aiddir.
Xüsusi pay dərəcəsi işində yeni bir işçi ödəmə dərəcəsinin birində ödəmə başlanır. Eyni vəzifədə işləməyə davam edərsə, ödəniş səviyyəsi əmək haqqının yuxarı səviyyədə hərəkətini təmin edir, adətən bu işə təyin olunmuş ödəmə dərəcəsi içərisində illik xidmət haqqıdır.
Ödəniş siniflərini əhatə edən kompensasiya sistemləri tez-tez Federal hökumət, hərbi və universitetlər kimi dövlət sektorunda məşğulluq səviyyəsində istifadə olunur.
Hər bir ödəmə dərəcəsi içərisində olan addımlar təşkilatların arasında fərqlənir və işçinin ödəmə dərəcəsi üçün ən yüksək dərəcəyə çatmasından əvvəl 10-15 və ya daha çox ödəniş addımlarını əhatə edə bilər.
Bir işçinin əmək haqqının üst səviyyəsinə çatdıqdan sonra bir ödəniş artımı, yaşayış ehtiyatı və ya artımın dəyərindən asılıdır.
Ödəniş addımlarının sayı, işçiləri eyni işi yerinə yetirməklə belə, işini yerinə yetirdikləri müddətdə onların karyerası uğurları və təzminatlarının artırılması kimi hiss etməyə təşviq edirlər.
Bu, vacibdir ki, hər bir işçinin növbəti mükafat səviyyəsinin ödəmə addımlarını yüksəltməyə başlamaq üçün daha çox məsuliyyəti olan bir təşviqi , yanal bir hərəkət və ya başqa bir daxili işə keçməsi həmişə mümkün deyildir.
Ödəniş addımları vasitəsilə bir neçə artım mövcud olduqda, əməkdaşlar sıxışmış və unappreciated hiss edirəm. Bu işçilərin mənəvi və işçi motivasiyasına mənfi təsir göstərə bilər.
Ödəniş növünün hər bir ödəmə addımında mövcud olan məbləğdə üst-üstə düşən gəlirlər siniflərin ödənilməsi üçün ümumi olur. Məsələn, 1-ci sinifdə başlayan işçinin işi $ 18,000-dan $ 24,000-ə qədər olan 10-15 ödəniş addımını əhatə edə bilər. Ödəniş 2-ci dərəcə 22,000- 27,000 ABŞ dolları və s.
Ödənişlər xüsusi sektor məşğulluğunda da faydalıdır. Bir şirkət böyüdükcə müxtəlif iş yerləri və iş funksiyaları daxilində müxtəlif mövqelərdə ədalət və oxşar ödəniş strukturlarını təmin etmək istəyirlər.
Bənzər iş tələbləri və məsuliyyətləri üçün oxşar ödəniş hər bir iş vahidinin əla işçiləri cəlb edə biləcəyini təmin edir. Xüsusi sektorda ödəmə qiymətləri, ictimai sektor müdaxilələrinə nisbətən əmək haqqı danışıqları və daha çox idarəetmə mülahizəsini tətbiq edə bilər .
Bir Nümunə Ödəniş Dərəcəsinə baxın
- Əmək haqqı cədvəli 2010-GS (Federal Hökumət Ümumi cədvəli)
Ödəniş sistemləri, ödəmə sistemləri kimi tanınır