İşəgötürən olmaq üçün nə deməkdir yaxından baxın
İşəgötürən nə deməkdir?
İşəgötürən və işçinin işçinin müəyyən işlərini təmin edəcək bir işçi arasında bir razılıq.
- İş işəgötürənin təyin edilmiş iş yerində baş verəcəkdir.
- İş işəgötürən təşkilatının məqsəd və vəzifəsini yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
- Əvəzində əməkdaşı kompensasiya alır.
Fərdi əməkdaşı üçün əmək müqaviləsi söz, e-poçt, məktub və ya iş təklifi məktubu kimi bir sənəddə yazılı ola bilər. Məşğulluq təklifi iclasda və ya müsahibədə və ya formal, rəsmi əmək müqaviləsinə yazılmış ola bilər.
Məşğulluğun vaxtı və ödənişi
Məşğulluq, zaman öhdəlikləri və kompensasiya planları gamutunu həyata keçirə bilər. İşəgötürən və işçi sözlü və ya yazılı şəkildə razılaşdıqları üçün, iki iş yerinin mütləq bir-birindən fərqlənməməsi.
Məsələn, məşğulluq ola bilər:
- Hər saat üçün müəyyən bir dollar məbləğində ödənilən bir saatlıq yarım iş.
- Bütövlükdə işləmək üçün işəgötürəndən əmək haqqı və fayda əldə edən tam zamanlı məşğulluq .
- İşə qısa bir müddət qala bilər və ya eyni işəgötürən ilə 30-40 il davam edə bilər.
- İşəgötürən işçilərin iş proqramlarını təqdim edə bilər və ya işçinin gündəlik iş saatını 8-dən 17-dək, bir saatlıq iş saatları ilə işləməsini tələb edə bilər.
İşəgötürən işçinin ödəyəcəyi məsuliyyətin sona çatdığını və işçinin işəgötürən üçün işə davam etmək istədiyi müddətdə, məşğulluq əlaqələri davam edəcək.
Bu, məşğulluq şərtləri və şərtlərinin əsasən işəgötürənin əlində olmasıdır. Fərdi işçilər müzakirə şərtlərinə gələ bilərlər, lakin iş yeri, günləri, iş saatları, iş mühiti və hətta təşkilati mədəniyyət işəgötürən tərəfindən təyin olunur.
İşçilər məşğulluq şərtlərinin hər hansı birinin müzakirəsi üçün səy göstərə bilərlər, lakin işəgötürənin təklif etdiyinin aydın şəkildə başa düşülməsi ilə ümumiyyətlə işi qəbul edirlər. Müzakirənin ən yaxşı vaxtı bir iş təklifini qəbul etməzdən qabaq , rahat bir iş rejimi kimi variantları istəsə.
Məşğulluq işəgötürən və ya işçinin səlahiyyətinə son qoyulur. Xüsusilə iş yerlərində işləmək hüququ olan yerlərdə işəgötürənlər işə xitam verə bilər və ya işçilər heç bir səbəbdən və ya seçdikləri bir səbəbdən imtina edə bilərlər .
İş və iş yerinin mühiti
İşəgötürən, işçinin harada, nə vaxt, necə, niyə, nə işlədiyi barədə qərar verir. Bir işçinin işlə məşğul olduğu giriş, özerklik və özünü idarə etmə dərəcəsi işəgötürənin idarəetmə və məşğulluq fəlsəfəsinin bir məhsuludur.
İş yerləri avtoritar rejimdən güclü mərkəzləşdirilmiş zəncirvari zəmanətlə əməkdaşların işəgötürən mərkəzli mühitə daxil olur və işçilərin işə girişi və qərarlar qəbul edir .
İş tapmaq və məşğulluq etmək istəyən hər bir şəxs öz ehtiyaclarını, öhdəliklərini, gücləndirilməsini və məmnuniyyətini təmin edən bir mühitlə qarşılaşa və qarşılıqlı olmalıdır.
Bir işçinin özəl sektorda işəgötürənlə razılaşması varsa, işçi onun rəhbərliyi ilə xoşbəxtliyi müzakirə edə, İnsan Resursları şöbəsinə gedə bilər, onun menecerinin müdiri ilə söhbət edə və ya xəbərdarlıq verə bilər .
Xüsusilə xoşagəlməz hallarda, işçinin də işəgötürən əmək qanunvericiliyi müvəkkilindən və ya onun Dövlət İş Təşkilatı və ya ekvivalentindən yardım ala bilər. Lakin, işəgötürənlə və ya iddia ilə potensial əlaqə saxlaya bilməyəcəyi barədə heç bir inandırıcılıq yoxdur.
Cəmiyyətdə məşğulluq, birliyin müqaviləsi olan müqavilə, işçinin istədiyi dəyişiklikləri müzakirə etmək qabiliyyətini idarə edə bilər.
Lakin, işçi hələ də meneceri və təşkilatın İK şöbəsi ilə danışmaq imkanı qazanır. Yenə də, bir sözlə, işəgötürənlər, işçiləri fərqli bir şəkildə müalicə etdirmək üçün çətin anlar yaşayırlar.
Hökumətin məşğulluqdakı rolu
Birləşmiş Ştatlarda işəgötürən və işçi arasındakı məşğulluq əlaqəsinin çox hissəsi işəgötürənin ehtiyacları, gəlirlilik və idarəetmə fəlsəfəsi ilə idarə olunur. Məşğulluq əlaqələri bazarda çalışanların mövcudluğu və işçilərin işəgötürənləri haqqında gözləntiləri ilə bağlıdır.
Ancaq artan bir şəkildə, məşğulluq əlaqələrini yönəldən və işəgötürənlərin özerkliğini azaltan Federal və dövlət qanunları qəbul edilir. İşəgötürənlərin federal və əyalət hökumətləri ilə mövcud qaydalara riayət etmələri vacibdir.
Əmək Departamenti kimi dövlət orqanları (həm federal, həm də dövlət səviyyəsində) işçilər üçün də mövcuddur. Bu təşkilatlar iş statistika izləməklə məşğuldur və işçilərinə işəgötürənlərlə mübahisələrə kömək edə bilər.