Təşkilatınız Çocuğunuza İşəgötürən Günü ilə Mübarizə Olmalı?
Steinem gündüz görünməyən qadınların ofisdə olduğunu və qızları anaların olmadığı halda belə görünürlüğüne talib ola biləcəyini anlamağa kömək etməyə başladı.
İş yeriniz uşaqınıza işə qoşulmaq üçün iştirak etməlidirmi?
Cavab bəlkə. Sən nə edirsən? Bir restoranda çalışırsanız, ana və atanızın necə işləmədiyini görməmək üçün uşaq bağçalarını gətirmək üçün çalışırsınız. Digər tərəfdən, əgər bir hedcinq fondunun idarə heyəti olsanız, yeniyetmələrin bir neçə saat içərisində gəlməsinə icazə verin, hansı işə nəzər salın.
Bu, yaxşıdır. İnsanlar sizin üçün işləməyi seçə bilməyəcək və sizin üçün işləməyəcəkdir. Siz hər il Uşaqlar üçün İşə Qayıdışa qatılacaqsınız. Əgər bu barədə çit üzərində danışırsınızsa, işçilərinizdən soruşun .
Uşaqların fəaliyyətlərini bir araya gətirmək və ya uşaqlarını məktəbdən çıxarmaqdan xoşlanmadığını öyrənə bilərsiniz. Və ya insanların bütün il bu günə qədər gözlədiyini öyrənə bilərsiniz.
Hər bir şirkət fərqlidir. Çalışanlarınıza nə istədiklərini soruşun.
Uşaqınızı İşəgötürən Gününə Baxın
Uşaqınızı İşəgötürən Günü üçün qeyd etmədən əvvəl, oturub aşağıda göstərilən məsələləri nəzərə almalıyıq:
Qolunuz nədir? Şagirdlərə iş həyatının nə olduğu barədə öyrədir? Valideynlər və uşaqları xoşbəxt edən əyləncəli bir hadisə varmı? Veb saytınızdakı fotoşəkilləri buraxmaq üçün, iş namizədləri şirkətiniz haqqında müsbət hisslər əldə edə bilərmi?
Hansı yaşda uşaqlara icazə verməlisiniz? Bəzi müəssisələr yalnız yeniyetmələrə yönəldir; bəzi elementar yaşda uşaqlara diqqət yetirir. Hər halda, ehtimal ki, körpələr və yeniyetmələr istisna edilməlidir.
Hansı fəaliyyətləri olmalıdır? Yeniyetmələrə gətirsəniz, bəlkə də HR menecerindən canlı bir danışma ilə qısa bir kontinental səhər yeməyi keçirir və sonra yeniyetmələrin valideynlərinə kölgə salmaq mükəmməldir. Kiçik uşaqlar gətirirsinizsə, bəlkə də bir çox fəaliyyətə ehtiyac duyursunuz, belə ki, müəssisələrlə məşğul olan, ana və ya ata ilə nahar etdikdən sonra bulmacalar və oyunlar etmək üçün imkanlar gəzib.
Günün nə vaxt davam etməsi lazımdır? Bu bütün gün hadisəsidir? Əgər belədirsə, gənc uşaqları dəvət etməməlisiniz. Bir neçə saatlıq bu qrup üçün ən yaxşısıdır, ancaq xatırlayırıq ki, valideynlər, Uşaqınızı Gündəlik İşlər Gününə qatmaqla bitirdikdən sonra uşaqları məktəbə götürməlidirlər .
Bütün bu məsələləri düşündüyünüz zaman, fəaliyyətinizi planlaşdırmağa başlaya bilərsiniz. Tarixin şöbələrinə xəbər verin ki, hazırlaya bilərsiniz. Həmin gün marketinqdə böyük bir müddət varsa, onlar uşaqlar üçün əyləncəli bir təqdimat etmək istəməyəcəklər və bu, yaxşıdır. İş hələ də mənfəətlə fəaliyyət göstərməlidir.
Unutmayın ki, məhsuldarlıq həmin gün az olacaq . Heç bir valideyn bir uşağın və ya gəncin kölgəsində qalmağı bacarmayacaq. Əgər kölgə salmağı və yalnız uşaqlar üçün fəaliyyət planladığınız təqdirdə, fəaliyyətinizi idarə etmək üçün müxtəlif şöbələrdən insanları çəkmək lazımdır.
Hər kəsin Çağırış Gününə İştirə Dəvət etməsi lazımdır
Bu, bütün və ya heç bir hadisədir. Uşaqları dəvət edəcəyi təqdirdə, yaş parametrlərini qurmaq və fəaliyyət planlaşdırmağınız olur. Deyə bilməzsən, "yaxşı olarsa, fabrikdə işləsəniz, uşağınızı işə gətirə bilməzsən, çünki bu təhlükəlidir, amma bir ofis işçisi olmağınız mümkündür".
Siz zavodun ətrafında çalışan uşaqların istəmədikləri halda, bu kimi ayrılıqları ortaya çıxarmaq nifrət doğurur. CEO-nun uşağı gəlməkdədirsə , ən aşağı əmək haqqını verən yeni işə də uşağını gətirir.
Bütün uşaqlara eyni şəkildə müalicə etməliyik.
Uşaqların valideynlərinə kölgə salmalarına icazə verərsinizsə, onları digər şöbələrdəki insanlara kölgə salmalarına da icazə verin. Ananın mühasib olduğu üçün Jane bir mühasib olmaq istəyir. Araşdırma və inkişafa daha çox maraq göstərə bilər.
İştirak etməyən uşaqlar günün bir hissəsi olmaq istəmir və ya olmaya bilərlər. Sadəcə soruş. Ancaq iştiraka ehtiyac yoxdur. İnsanlar uşaqları əyləndirmək üçün deyil, işlərini icra etmək üçün işə götürüldülər . (Əlbəttə ki, şirkətin işi uşaqları əyləndirməkdir.)
Doğrudan da, Çocuğunuzu İşə Etmə günü götürün, əyləncəli bir çox şey təmin edə bilər, yaxşı əlaqələr qura və bəlkə də bir neçə saatda bir dəfə pis bir uğur olmayan bir neçə yaxşı PR meydana gətirə bilər.