Sağlamlıq Qanunvericiliyi Konaklama tələb olunur
Qanunvericilik
Hazırda 24 əyalətdə, Puerto Riko və Kolumbiya rayonunda olan ana südü analara dair qanunvericiliyin, qocalar üçün işəgötürənlərin yerləşdirilməsi üçün tələbləri daha sıx bir yaşayış təklif edərsə, Federal qanunvericiliyi əvəz edəcəkdir.
Qırx beş dövlət, Kolumbiya rayonu və Virgin Adaları xüsusi olaraq qadınların hər hansı bir ictimai və ya xüsusi yerə emzik etməsinə icazə verən qanunlara malikdir.
Tam məlumatlar Əmək Departamenti tərəfindən hazırlansın, amma işəgötürənlər artıq Oregon ştatında qəbul edilən analara qulluq edən analar üçün siyasətə müraciət edə bilərlər, çünki bu, qanunvericiliyin ana südü analara aid iş yerlərinin yerləşdirilməsi üçün nümunədir.
Əvvəllər də mən bu qanunun müddəalarını yaxından təqlid edən bir laktasiya və ya ana süd vermə siyasətini təklif etdim. Əgər bu laktasiya siyasətini qəbul etsəniz, bu, yeni qocalar analarının qanunvericiliyi ilə əhatə olunublar. (Mənim siyasətim tibb bacısı analar üçün müəyyən vaxt ödənişini təmin edir.)
"Alston & Bird" nin əmək və məşğulluq təcrübəsi qrupuna görə, yeni qanunvericilik "işəgötürənlərin ana südü süd vermək üçün vaxt verməsini tələb etmək üçün Ədalətli əmək Standartları Qanunu (FLSA) düzəldir.
Xüsusilə, yeni qanunun 4207-ci maddəsi, "Müalicə olunan analar üçün məqbul müddət", bir uşağın doğulduqdan sonra bir ilədək müddətə işəgötürənlərin hər dəfə ifadə verməsi lazım olan işçilərin 'məqbul müddətini' verməlidir süd.
Qanun həmçinin, işəgötürənlərin bədəndən başqa bir yer təmin etməsini tələb edir və işçinin südün sərbəst buraxıla biləcəyi yerdən sərbəst buraxılacaq ".
Qanunvericilardan azad olan işəgötürənlər, Alston & Bird şirkətinin məlumatlarına görə, ana və qızı ayıranların yerləşdirilməsini təsdiq edə biləcək 50 və ya daha az işçiləri olanlar, "xeyli xərc və çətinlik, maliyyə resursları , işin təbiəti və quruluşu. "
Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan müddət ödənilmədiyi halda, "ağlabatan qırılma vaxtı" nın təsviri və "qeyri-ağır çətinliklər" səbəbindən kiçik bir işəgötürəndən istifadəsi kimi digər məlumatlar müəyyən edilmir. İşəgötürənlər üçün qanunvericiliyin şərh edilməsi DOL tərəfindən qərar veriləcəkdir.
Bu vaxt, Alston & Bird'deki əmək vəkillərinin, vaxtını, xüsusi bir məkanını və dəstəkləyici iş iqlimi təmin edərək, qocalar evində ehtiyaclarını ödəmək üçün çalışdığınızı düşünürəm.
Hemşirelik Ana Alanına ehtiyac var
İşəgötürənlər tələblərinə cavab verən bir yer təmin edərək ən çətin vəziyyətdə yaşayacaqlar. Hal-hazırda bir işdə, nümunə olaraq, bir zamanda bir işçini məskunlaşdıran özəl, əlillər üçün əlçatan bir tuvalet, qocalar üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Yalnız bir işçinin yerləşdirdiyi və kilidləmə qapısı, duş, lavabo, tualet, rahat bir kreslo və təzə dəsmal olan işəgötürən, yerini bir qardaşın ehtiyacları üçün daha uyğun hesab etdi.
Yeni qanunvericiliyə əsasən, bu məkan artıq "tualet otağı" kimi uyğunlaşa bilməz. Birincisi, Əmək Departamenti ictimai, çox sayda işçinin yerləşdiyi duşlar və xüsusi, yaxşı təchiz edilmiş bir məkan, həmçinin bir tualet otağı , hamilə qadınları yaxşı keçirir.
Birləşmiş Ştatlar Emzirmə Komitəsi kosmik yerləşmə variantları haqqında yaradıcı həllər təqdim edir. Bu təkliflər, kənar görünüşü və bir neçə qonşu müəssisənin payına düşən bir alış-veriş mağazasında bir məkana mane olmaq üçün gizlilik panelləri olan bir iş vasitə kimi müxtəlif yerlərdən ibarətdir.
Sağlamlıq qanunvericiliyinin, vaxtın, hökumət təşkilatının təlimatlarının və direktivlərinin bütün istiqamətləri və məhkəmə qərarlarında iddia nəticəsində işəgötürənlər üçün son qərarlar təyin olunacaq. Bakımlı anaların iş yerlərində yerləşməsi üzrə əyri qabaqdan alın.