İş yerində işləyən qadınlar
Mən bu iş qadınlarının iş uğurlarını alqışlayır və alqışlayıram və bütün insanların hikmət və nailiyyətlərindən öyrənirlər. Həqiqətən, bu qadınlardan bəziləri mənim qəhrəmanlarımdır.
Rock üzərində!
Amma işçi qüvvəsinin qalan hissəsi üçün nə baş verir? Daha da önemlisi, iş yerində biznes qadınları üçün gələcək nədir?
Qadınların indi nə qazandığını və gələcəkdə qadınlar və iş üçün nə tutduğunu bilmək istəyirsinizmi? Kristal topunu cilalamaq və qadınlar və işlə bağlı mövcud statistikalar və proqnozlara əsasən bir neçə proqnoz vermək. Mən sizə indi və indi statistikanı göstərəcəyəm və qadınların və işin gələcəyini müzakirə edəcəyəm. İşəgötürənlərin iş yerindəki qadınlara istiqamətli bu inkişafı davam etdirmələrinə köməkçi olmaq üçün hədəf və fikirləri də önereceğim. Oxuyun.
Qadınların Yüzdəsi nədir?
Mövcud:
"1950-ci ildə üç qadın işçi qüvvəsinə qatılıb, 1998-ci ilədək, hər beş əmək qabiliyyətli qadının üçü işçi qüvvəsindədir.16 yaş və yuxarı qadınlar arasında 1950-ci ildə işçi qüvvəsi iştirakının səviyyəsi 33,9% 1998-ci ildə yüzdə 59,8 ilə müqayisədə.
1998-ci ildə 16-24 yaşlarında olan qadınların 63,3 faizi 1950-ci ildə 43,9 faiz olub.
1998-ci ildə 25 yaşdan 34 yaşadək olan qadınların 76,3 faizi 1950-ci ildə 34,0 faiz olub.
35 yaşdan 44 yaşa qədər olan qadınların 77,1 faizi 1998-ci ildə 1950-ci ildə 39,1 faiz olub.
45 yaşdan 54 yaşadək olan qadınların 76,2 faizi 1998-ci ildə 1950-ci ildə 37,9 faiz olub.
55 yaşdan 64 yaşadək qadınların 51,2 faizi 1998-ci ildə 1950-ci ildə 27 faizlə işləyirdi.
65 yaşlı qadınların 8,6 faizi 1998-ci ildə 1950-ci ilə nisbətən yüzdə 9,7 olmuşdur.
Mənbə: ABŞ-ın Əmək Departamenti: Qadın İşi İştirakında dəyişikliklər
Mövcud:
2008-ci ildə qadınlar işçi qüvvəsinin təxminən 48 faizi və kişilərin 52 faizini təşkil edəcək, 1988-ci ildə müvafiq səhmlər 45 və 55 faiz təşkil edir. ""
Mənbə: ABŞ Əmək Nazirliyi: Əmək Qüvvələrinin Qadınların Payı
Qadın və Absenteeism
Mövcud:
Evdə və ailə məsələlərindən gözlədiyiniz kimi, "1998-ci ildə tam işləyən işçilərin təxminən 4 faizi orta iş həftəsi ərzində işdən kənar qaldı - işin yaralanması, xəstəlik, qadınların 5,1 faizi (20-24 yaşadək qadınların 5,6 faizi daxil olmaqla) orta həftədə yox idi, kişilərin 2,7 faizi ilə müqayisədə, qadınlar arasında olmadığı hallarda qadınlar bir neçə səbəbdən çox olmamışdır yaralanma və ya xəstəlikdən başqa, kişilərin təxminən dörddə biri ilə müqayisədə qadınların üçdə biri digər səbəblərlə bağlıdır ".
Mənbə: ABŞ Əmək Departamenti: Qadınların İmtiyazlılığı
Proqnoz:
Qadınların sayı işçi qüvvəsində artmağa davam edəcəkdir. Qadınlar ev və ailə məsələləri üçün əsas məsuliyyət daşıyacaqlar, beləliklə də işə davamlı təsir göstərirlər.
İşəgötürənlər nə edə bilər?
İşəgötürənlər, uşaq baxımına və böyük qayğıya ehtiyacı olan işəgötürənlər üçün ailə dostu həllər təqdim etməyə çağırılacaqlar. Bu həllər aşağıdakılardan ibarət ola bilər:
- iş paylaşma ,
- part-time məşğulluq,
- evdən işləyən işçilər və ya telecommuting,
- çevik başlanğıcı və dayandırılması və çevik əsas iş saatları, və
- dövriyyəli ödənişli və ödənilməmiş işi uşaq baxımından və yaşlı baxımdan pozur.
Çətin olmayan davamlı sistemlər, yaradıcılıq və narahatlıq ilə ailə problemlərini həll edən işəgötürənlərə ixtisaslı və işləyən işçiləri həvəsləndirəcək.
İşəgötürənlər Bərabər Məşğulluq Fürsətinin təlimatlarına daha çox diqqət yetirməlidirlər.
Onlar ədalət yaratmaq üçün mövcuddur və çox sayda işəgötürən hələ də hesabat tələblərinə görə ədədi oyun kimi çalışır.
Qadın İşəgötürənlər İnstitutunun tövsiyə etdiyi kimi, qadınlar daha yüksək ödəniş imkanları təklif edən karyeranı daha yaxşı bilirlər. Qadınların çoxu işi, "qadın" peşələrində zəif ödəyirlər. Qadınlara bu imkanlar haqqında məlumat vermək və öyrətmək, beləliklə qadınlar bu yüksək ödəniş imkanları ilə təhsil üçün imkanlar açır.
İş yerindəki qadınların irəliləməsinə nəzarət edən katalizator, 1998-ci ildən etibarən Fortune 500 şirkətlərindəki ən yüksək ödənişli məmurların yalnız 2,7 faizi qadın olduğunu bildirdi. Qadınlar aşağı ödənişli yerli, rüşvətxorluq və inzibati tipli peşələrə üstünlük verməyə davam edirlər.
Bundan sonra, qadınların qazanc və təhsil sahəsində necə inkişaf etdiyini və işəgötürənlərin irəliləyişləri artırma imkanlarını nəzərdən keçirəcəyik.
Qadınların gəlirləri və təhsilinə maraq varmı?
"Kişilərin faizi olaraq 35-44 yaş arası qadınların orta həftəlik mənfəəti 1979-dan 1993-cü ilə qədər 58,3% -dən 73,0% -ə yüksəlib, 14,7 bənd artmışdır.
1979 dan 1993-cü ilə qədər 45-54 yaş arasında qadın-kişilərin mənfəət nisbətində də artım oldu. "
Mənbə: ABŞ Əmək Nazirliyi: Qadınların Qabiliyyəti
"1998-ci ildə menecment və peşə peşələrindəki qadınlar digər işlərdə qadınlara nisbətən həftədə daha çox qazanıblar.
Onların median haftalik qazancları texniki, satış və idarəsiz dəstək işçilərindən ən yüksək kateqoriyadan 56 faiz çoxdur ".
Mənbə: ABŞ-ın Əmək Departamenti: İdarəetmədə qadınlar, peşə işğalları Daha çox qazan
"Son 20 il ərzində qadınların gəlirlərinə nəzər salsaq, tərəqqinin qarışıq bir görünüşü var. Qadınların inflyasiya düzəlişləri 1979-cu ildən etibarən 14 faiz artıb, kişilər isə təxminən 7 faiz azalıb, lakin qadınların gəlirləri kişilərin nisbətən yaxşılaşmasına baxmayaraq, tam zamanlı işləyən qadınlar 1998-ci ildə qazandıqları kişilərin yalnız 76 faizini təşkil etdilər. Kollec dərəcəsi alan qadınlar üçün qazananlar son iki onillikdə təxminən 22 faizi vurdu, orta təhsil olmayan qadınlar isə az inkişaf etmişdi . "
Mənbə: Aylıq Əmək İnkişafı Onlayn , "Qadınların Qabiliyyəti" (dekabr 1999).
"1998-ci ildə peşə ixtisasları üzrə tam işlə məşğul olan qadınlar 1998-ci ildə hər hansı digər əsas peşə kateqoriyasında işləyən qadınlardan daha çox 682 dollar qazanıblar.
Bu işğal qrupu çərçivəsində həkim, eczacı və hüquqşünas kimi çalışan qadınlar ən yüksək median qazanc əldə etmişdilər.
1998-ci ildə əmək haqqının əməkhaqqı və əmək haqqı işçilərinin yüzdə 46,4'ü qadın, 1983-cü ildə isə yüzdə 34,2 olan qadınların yüzdə 46,4'ü qadınlar idi. müqayisə edilə bilən məlumatlar mövcuddur.
Həmin dövrdə qadınlar peşəkar peşə işçilərinin payı olaraq 46,8 faizdən 51,6 faizədək artmışdır.
1983-cü ildə qadınlar maarifləndirmə işlərinə 77,7 faiz, 1998-ci ildə isə bu işlərin 76,3 faizini təşkil edirdi. "" 1983-cü ildə və 1998-ci ildə qadınlar həssas istehsal, sənətkarlıq və təmir işçilərinin yüzdə 7,9unu təmsil etdi.
Mənbə: ABŞ-ın Əmək Departamenti: Qadınların qazanılmasının əhəmiyyəti
Mövcud:
1998-ci ildə lisey məzunları arasında kollektivə daxil olan kişilərdən daha çox qadın var. Oktyabr ayından etibarən 1998-ci ildə lisey məzunu olan 938 min gənc kollec, 906 min gənc isə qəbul edildi. " Kollecdə iştirak edən daha çox qadınların inkişafı davam edir.
Mənbə: ABŞ Əmək Nazirliyi: Qadın Təhsili
Proqnoz:
Qadınlara ödəmə, qadın daha çox təhsil olsa da, əmək haqqı qazanmış kişilərə oxşar peşələr qazanmağa davam edəcək. Kollecdə iştirak edən daha çox qadınların davamı davam edəcək, baxmayaraq ki, bu xüsusiyyətləri daha sonra təqib etdiyimiz ixtisaslara baxacağam. Seçilən tədqiqatlar həm onların ödənişlərini, həm də işə salınma potensialını təsir edir.
İşəgötürənlər nə edə bilər?
İşəgötürənlər, ən əsası, kişilərlə qadınlar arasında müqayisə edilə bilən işi davam etdirməkdə olan ödəniş boşluğu barədə məlumat sahibi olmalıdırlar. Maaşlar və büdcələri idarə edən bütün səviyyələrdə menecerlər, cinsdən asılı olmayaraq, insanlara ödəmə öhdəliyi verməli, müqayisə edilə bilən iş üçün eyni miqdarda pul ödəməlidirlər.
Qadınlar öz iş yerləri ilə əlaqə saxlamalılar. Bir qadının bir insandan daha az pul qazanacağını bildiyini və bütün digər məsələlərin bərabər göründüyünü bilsə, o, işi müdirinə və İnsan Resurslarına götürməyə borcludur. O, cinsi dostluq yaratmaq və öz dəyərlərini inkişaf etdirmək üçün kömək edə bilər.
İşəgötürənlər Bərabər Məşğulluq Fürsətinin təlimatlarına daha çox diqqət yetirməlidirlər. Onlar ədalət yaratmaq üçün mövcuddur və çox sayda işəgötürənlər hələ də izləmə və hesabat tələblərinə görə bir nömrəli oyun kimi işləyirlər.
İnsanları katkıda dayanıqlı olaraq ödəməyə borclu bir həqiqətdir.
Qadın İşəgötürənlər İnstitutunun tövsiyə etdiyi kimi, qadınlar daha yüksək ödəniş imkanları təklif edən karyeranı daha yaxşı bilirlər. Qadınların çoxu işi, "qadın" peşələrində zəif ödəyirlər. Qadınlara bu imkanlar haqqında məlumat vermək və öyrətmək, beləliklə qadınlar bu yüksək ödəniş imkanları ilə təhsil üçün imkanlar açır.
İş yerindəki qadınların irəliləməsinə nəzarət edən katalizator, 1998-ci ildən etibarən Fortune 500 şirkətlərindəki ən yüksək ödənişli məmurların yalnız 2,7 faizi qadın olduğunu bildirdi. Qadınlar aşağı ödənişli yerli, rüşvətxorluq və inzibati tipli peşələrə üstünlük verməyə davam edirlər.
Sonrakı illərdə elm və texnologiya karyeralarında qadınların mövcud nömrələrinə nəzər salaq, gələcək onilliklərdə böyük imkanlar təklif edəcəyik. Bundan sonra işəgötürənlərin bu karyeralarda qadınların iştirakını təşviq etmək üçün nə edə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.
Elm və Texnologiyada Qadınlar maraqlanır?
"2001-ci ilədəki Əhalinin Əhali Araşdırması (CPS) məlumatlarına görə on işə götürən mühəndislərdən biri qadın idi, on nəfər işə götürülmüş mühəndis-texnoloqlardan ikisi qadın idi. Mühendislik ixtisaslarından sənaye, kimya və metalurji / material mühəndisləri qadınların ümumi qadın mühəndislərinin ümumi faizindən daha çox təmsil olunduğu peşələr.
Təbii alimlər arasında qadınlar 51.6 faizi tibb elm adamlarını və 44.4 faizi bioloji və həyat alimlərini təmsil edirdi, lakin geologların və geodezistlərin daha az hissəsini (24,0 faiz), fizik və astronomları (7,7 faiz) təşkil edirdi.
"Qadınların məşğulluğu gələcək inkişaf üçün vəd verən yüksək texnologiyalı peşələrin əksəriyyətində qalmışdır. Proqram təminatı və avadanlıq təchizatçıları bu sahədəki məşğulluq imkanları üçün yüksək texnologiyalı işçiləri hazırlamaq mexanizmi kimi qəbul edirlər. yüksək texnoloji peşələrə daha çox yol və yeni sertifikatlaşdırma kainatındakı imkanlar daxilində yüksək texnologiyalı peşələr daha çox sayda daxil edilməlidir. "
Kolleclərin sayı artmaqdadır ki, onların tibb məktəblərində kişilərə nisbətən qadınlar daha çoxdur. 1999-2000-ci illərdə ABŞ tibb məktəblərində abituriyentlərin və yeni tələbələrin yüzdə 45-dən çoxu qadınlar olmuşdur.Milli tibb sakinlərinin nisbəti 1989-cu ildə bütün sakinlərin 28 faizindən 1999-cu ildə Amerika Tibb Kollecləri Assosiasiyasına görə 38 faizədək artmışdır. ABŞ-da Akademik Tibb statistikası Qadınları 1999-2000. "
Mənbə: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerika Tibbli Qadınlar Birliyi
Baytarlıq dərmanı sahəsində qadınların irəliləməsi daha da artar. "Baytarlıq məktəblərindəki ən çox tələbə qadındır və 2005-ci ildə qadınlar peşədə böyük əksəriyyətə çevriləcəkdir", - deyə Amerika Baytarlıq Təbibləri Assosiasiyası deyir. ABŞ-da qadın baytar həkimlərinin sayı 1991-ci ildən 24,356- kişi baytar həkimlərin sayı yüzdə 15 nisbətində azaldı, 33461'e çatdı. "
Mənbə: New York Times: Yilu Zhao (9 iyun 2002)
Proqnoz:
İşdə problem var. Ənənəvi olaraq, qadınların peşələrinə çevrilən karyera sahələri ödəniş, perspektivlər və statuslar baxımından marginallaşdı. Bu məqalənin məqsədi o tarixin izlənilməsidir, ancaq bir zamanlar kişilərin üstünlük təşkil etdiyi karyeralar barədə düşünmək vacibdir: qadınlar, rəhbər vəzifələr, bakıcılar, tədris, sosial iş və pərakəndə vəzifələr. Baytarlıq dərmanı və tibbi sahə eyni yola davam edəcəkmi?
Cavab, təəssüf ki, "bəli". Qadınlar bir sahəyə hakim olduqda inanıram ki, sahə işğalı kimi daha az çekici və cazibədar olur.
Əlavə olaraq, inkişaf etdiyimizdə, bir cəmiyyət olaraq, mənim gördüyüm statistika 2002-ci ildə yüksək texnologiya və çətin elm karyerası üçün təhsilə gedən qadınların faizi 2002-ci ildə azalıb. (Məsələn, aşağıda verilmiş Kabel Xəbərləri bax.
İşəgötürənlər nə edə bilər?
İşəgötürənlər üçün tövsiyələr vermək çətin bir sahədir. Fərdi bir çox maraq və dəyərlər dəsti, evdə və peer mühitində və məktəb təcrübəsi və müvəffəqiyyətlər yolu ilə erkən həyata keçirilir. Mən irəliləyişə nail olduğumuza inanırıq, bir cəmiyyət kimi, qızlar və oğlanlar hələ də qaldırılır, məsləhətləşir və çox fərqlidir.
(Bu məqalə, Niyə Qızlar Simli Xəbərlərdən Hesablanmır , bəzi çətinlikləri vurğulayır). Bununla birlikdə, işəgötürənlərin edə biləcəyi səylər var.
Texnologiya və elm sahələrində vəzifələrə yüksəlməyə hazırlaşacaq qadın təhsil və təhsil imkanları təklif edin.
İşəgötürənlər tərəfindən maliyyələşdirilən təlim və təhsil proqramlarına bərabər miqdarda qadınlar işə salın ki, bu da onları yüksək ödəniş, texnologiya ilə əlaqəli vəzifələrdə kariyer yollarına hazırlayacaq.
Qadınları texnologiya və kompüterlərlə işləyin. Bir çoxları fürsətə sahib olmadılar və bir kompüterin uğurla fəaliyyət göstərməsi üçün lazım olan bacarıq və biliklərdən qeyri-real anlayışa sahib ola bilərlər.
Yerli ibtidai məktəb, orta məktəb, lisey, ictimai kollec və kolleclə işləmək üçün, proqramın və təhsil imkanlarının qızların texnologiyaya, riyaziyyata və elmə, erkən köməkçi karyeralara əlavə olunmasını təmin etmək üçün çalışın.
Klublar, elmi layihələr yarışmaları və bütün digər imkanların qızlara bərabər şəkildə çatmasını təmin edin.
Bu iş mühitində, işəgötürənlərin çevik iş mühitləri yaratmaqda və yüksək maaş və yüksək statusu olan karyeralarda qadınların təşviqində üzləşdiyi çətinlikləri nəzərə alaraq, qadınların öz işlərini özləri ilə başlamasından təəccüb edirlərmi?
İş dünyasında qadınlar maraqlanır?
Mövcud:
Qadınlara aid olan müəssisələr , qadınların yüzdə 51 və ya daha çoxunun sahibi olduğu xüsusi şirkətlərdir. ABŞ-da siyahıyaalma bürosunun sonuncu Qadın Ticarət Təşkilatı (SWOBE), qadınların 1997-ci ildə 5,417,034 ABŞ qeyri-təsərrüfat müəssisəsinə sahib olduğunu bildirdi. ölkənin 20,8 milyon qeyri-təsərrüfat müəssisəsinin 26,0 faizini təşkil edir, 7,1 milyon ödənişli işçi məşğul olur və satış və daxilolmaları 818,7 milyard dollar təşkil edir.
Azınlıq qadınlarına məxsus olan müəssisələr üçün İspan qadınları 337.708 firma, qara qadınlar 312.884 firma, Asiya və Sakit okean ayı qadınları 247.966 firma, Amerika hind və Alyaska yerli qadınları isə 53.593 firma sahibdirlər.
"Qadınlara məxsus şirkətlərin yarıdan çoxu (55 faizi) 1997-ci ildə xidmət sektorunda idi. Xidmət sektoru daxilində qadınlar biznes xidmətlərində (769,250 firma) və fərdi xidmətdə (634,225 firma) firma fəaliyyət göstərməyə məcbur olurlar. bu iki sektor üzrə daxilolmalar 78,3 milyard dollar təşkil edib.
1997-ci ildə qadınlara məxsus müəssisələrin ümumi satışı və gəlirləri 818,7 milyard dollar olub. 1997-ci ildə qadınlara məxsus müəssisələr üçün ən çox ümumi gəlirləri istehsal edən dörd sənaye topdansatış ticarət, xidmət, pərakəndə satış və istehsalat idi. ticarət - dayanıqlı və dayanıqlı olmayan mallar - 188,5 milyard dollarlıq qeydə alınan daxilolmalar.
Xidmətdə fəaliyyət göstərənlər - məsələn, mehmanxana və digər yaşayış yerləri, fərdi xidmətlər, biznes xidmətləri, avtoservislər, xidmət və park, müxtəlif təmir xidmətləri, kino, əyləncə və istirahət xidmətləri, səhiyyə xidmətləri, hüquqi xidmətlər, xidmətləri - 186,2 milyard dollar satışa sahib idi.
Pərakəndə ticarətdə qadınlara aid olan firmalar 152,0 milyard dollar satışa çıxmışdılar və istehsalatda 113,7 milyard dollarlıq satışlar olmuşdur.
Minimum qadınlara məxsus olan aztəminatlı qadın firmalarının təxminən dörddə biri (yüzdə 72) xidmət (531.532 firma) və pərakəndə ticarət (133.924 firma) sektorunda fəaliyyət göstərmişdir. Azınlıqlı qadınlara məxsus olan firmalar, 1997-ci ildə ümumi satış və 84,7 milyard dollarlıq gəlirləri qeyd etmişlər. Asiya və Sakit okean adaları qadınları 38,1 milyard dollar, İspaniyalı qadınlar 27,3 milyard dollar, qara qadınlar 13,6 milyard dollar, Amerika hind və Alyaska yerli qadınlar isə 6,8 milyard dollar qazanıblar.
Mənbə: ABŞ Əmək Departamenti: Qadın Biznes Sahibləri
Proqnoz:
İşəgötürənlər bir çox qadınların rahatlıq tələblərinə cavab verə bilməyəcəklər. Qadınlara sahib olan qadınlar bir çox qadınlar üçün seçim karyerasına çevriləcəklər. İşəgötürən firmaların sahibi qadınlar 1997-ci ildən 2002-ci ilədək 37 faizə, bütün işəgötürən firmalarının artım tempi dörd dəfə artmışdır.
1997-ci ildən etibarən qadınlar tərəfindən başlayan firmaların əksəriyyəti xidmət sektorunda olsa da, tikinti və maliyyə kimi qeyri-ənənəvi sənaye sahələrində firmalara başlayan qadınların sayı artmaqdadır. Qadınların İşgüzar Araşdırmaları Mərkəzi bu rəqəmləri təqdim etmək üçün açıqlanmayan siyahıyaalma məlumatları və digər tədqiqat mənbələrinə əsaslanan bir məqalə təqdim edir.
İşəgötürənlər nə edə bilər?
İşəgötürənlər öz işinə başlayan istedadlı qadınların dalğası üçün bu maddənin ilk üç hissəsində göstərilən tövsiyələri yerinə yetirə bilərlər. Lakin, gelgit dalğası başlamış və dayandırılması çətin olacaq. Qadınlar kiçik biznes, böyük biznes, hətta ev bazlı bir iş və ya tək sahibkarlıq sahibi olmaq və fəaliyyət göstərən rahatlıq, gücləndirmə və problemlə əlaqəli getdikcə daha çox əlaqə saxlayır. İşəgötürənlər daha çox istedadlı qadın işçiləri üçün bu seçimlə rəqabət aparacaqlar.
İşə Başladığını Düşünən Qadınlar üçün Kaynaklar:
Qadın İşləri Araşdırmaları Mərkəzi
Qadın İş Sahibləri Milli Assosiasiyası
İş Dünyasında İş Qadınları ilə maraqlanır?