Rampant Gossip'in işə zərərli təsirlərini məhdudlaşdıra bilərsiniz
İş adamları işdən atılacaq və işçilərin xaricində şəxsi həyatında nə işləyən digər işçilər də şirkətin gələcəyi haqqında danışırlar.
Bir sözlə, işçilər bir şey haqqında dedikdə ola bilərlər - onlar iş yerində - dediyi işçiləri idarə etməyən bir iş yerindədirlər.
Menecerlər və dedikdə işçilər
Bir çox idarəçi işçi qeybətinə göz yumur (ya da daha pis, iştirak edir). Bu, aşağı işçi mənəvi və zəhərli mədəniyyətə gətirib çıxarır.
Bir şirkətdə işçilər bilirdilər ki, marketinq meneceri ilə məlumat paylaşdıqları dəqiqə onu hər bir digər həmkarəsi ilə tək-tək görüşlərdə paylaşacaqdı. Şöbənin əhval-ruhiyyəsi aşağı idi və dedikdə işçilər bir-birinə güvənməmiş və menecerləri ilə heç bir şey paylaşmırlar - bunların hamısı menecerin işidir.
Bir çox işçinin etdikləri pul miqdarı barədə dedikləri - və tez-tez həqiqəti söyləmədi. Beləliklə, bədbəxt yoldaşlar İnsan Resurslarının qapısına öz maaşları barədə soruşan bir yolla döydülər.
Qanunla şirkətlər, işçilərin maaşlarını müzakirə etməyə qadağan edə bilməzlər, baxmayaraq ki, bir çox şirkətin belə siyasəti var.
Onların məqsədi problemlərdən qaçmaqdır, amma onlar bunu qanunla pozurlar. İşəgötürənlər işçi müzakirələrini məhdudlaşdırmır
Gossip haqqında zaman hərəkət etmək
Müəyyən bir dedikodu gözləmək; insanlar iş yerində nə baş verdiyini bilmək istəyirlər və iş məsələlərini müzakirə etmək istəyirlər. Açar söz dedikdə nə vaxt çıxdığını bilməkdir.
Əgər dedikdə hərəkət etməli olduqda:
- iş yerini və işin pozulduğunu,
- işçilərin duyğularını acıyor,
- kişilərarası münasibətlərə zərər verə bilər və ya
- işçilərin motivasiyasına və mənəviyyatına zərbə vurdu.
Özünüzü tez-tez qeybətlə əlaqəli taparsanız, dedikdəki ardıcıl temaları anlamaq üçün iş yerinizi araşdırmaq isteyebilirsiniz. Çalışanlarla kifayət qədər məlumat paylaşmadığınızı düşünün. İşçilərin də sizə etibar etməməsi və vacib mövzular haqqında sual verməkdən qorxmaq mümkündür.
İşçilər öz menecerlərinə etibar etmədikdə və ya məlumatın olmamasından xəbərdar olduqda, boşluqları doldurmaq üçün məlumatlar təşkil edirlər. Bu məlumatlar tez-tez səhvdir, amma insanlar bu məlumatlara əsaslanaraq qərar qəbul edə bilərlər. Və ya qərar verməyə də zərər verə biləcəklər.
Nəticələr işçilərin karyerasına və şirkətin mənəviyyatına dəhşətli və zərər verə bilər. Məsələn, işçilər işdən çıxarma sözlərinə qulaq asırlarsa, onlar yeni iş axtarırlar və əslində buraxılar, işlərini təhdid etməzlər. Cirosu çox bahalı ola bilər .
Ifadalar keçmişdə idarə olunmadığı təqdirdə, dedikdə iş mədəniyyətinizin mənfi tərəfi olmağa meyllidir. Beləliklə, mənfi dedikləri itələməyin.
Işçilər digər işçilərdən mənfi bir şəkildə danışırlarsa, ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Zəhərli bir qeybət mədəniyyətində tez-tez problem yaradan kiçik bir işçi qrupu var. Onlar tez-tez güc və ürkütücü digər işçilərə malikdirlər və tez-tez patronu zorlaya bilirlər.
Gossip idarə necə
İş yerinizdəki bir işçinin hər hansı digər mənfi davranışını idarə etdiyiniz kimi qeybətinizi tam olaraq idarə edə bilərsiniz. Mümkün olduğunda, işçinin davranışını yaxşılaşdırmasına kömək etmək üçün məşqçilik anlayışından istifadə edin. Gossip tez-tez bir həyat uzun vərdiş və sınıq böyük səy bilər. Gossipi görməyən menecerlər bir şöbəni məhv edə bilərlər.
Lakin, zəruri hallarda , dedikdə rəhbərlik işçi ilə idarəçi və ya nəzarətçi arasında ciddi bir müzakirə ilə başlayır. İşçinin dediklərinin mənfi təsirlərinin müzakirəsi sonrakı davranışlara heç bir təsir göstərməsə, mütərəqqi intizam prosesini sözlə bir xəbərdarlıq ilə başlasın, sonra işçinin şəxsi faylına rəsmi yazılı sözlə xəbərdarlıq edin.
Siz məşqdə iştirak etdiyinizdən sonra dediklərini davam etdirən bir işçidən atəş açmalısınız. Bir zəhərli şəxs yaxşı davranışınızı həyata keçirə bilər, xüsusilə də əgər davranışlar unaddressed gedir.
Siz qeybətlə iddia etsəniz, dedikoduları dəstəkləməyən bir iş mədəniyyəti və ətraf mühit yaradacaqsınız. İşlə bağlı qeybətdən qaçınmaq üçün işçilərinizin suallarını birbaşa və dürüst cavablandırmalısınız.
Dedikodu fərdi olsaydı, söz mövzusu işçilərə getməlisiniz və iş yoldaşlarınızın uyğun bir mövzu olmadığını ortaya qoymalısınız.
"Kim sizə dediklərini söyləsə, bədbəxtlik olacaq". - Türk atalar sözü