Sizin üçün ən münasib olan iş tarixinizə (başlanğıc səviyyəli namizəd və ya təcrübəli peşə sahibisinizmi), karyera sahəyinizə, ehtimal ki, coğrafi mövqeyinizə (yerli işləməyinizə və ya köçürməyə hazır olduğunuza) bağlı olacaq ?), rahatlıq ( part-time və ya temp-to-leasing mövqeyi qəbul edə bilərsən?) və bacarıq seti.
İşəgötürənlərin növləri
Agentliyin hər bir növü və necə fəaliyyət göstərdiyi haqqında məlumat əldə etmək üçün aşağıdakı məlumatları nəzərdən keçirin.
Ənənəvi İş Təşkilatı
Ənənəvi məşğulluq agentliyi iş axtaran işçiləri işə götürməyə kömək edir və şirkətləri işə götürməyə kömək edir. Bu, getdikcə qeyri-adi olmasına baxmayaraq, bəzi firmalar iş axtaranlar üçün öz xidmətlərinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Onlarla bir müqavilə imzalamadan əvvəl, ödəniş olunacaqsa, aydınlıq gətirməyinizə əmin olun.
Digər ənənəvi məşğulluq agentlikləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bir çox təşkilat satış və marketinq, mühasibat uçotu, insan resurslarının idarə edilməsi, hüquqi, idman və ya İT karyera axtarışları kimi xüsusi bir sektorda ixtisaslaşır. Çox hallarda, mən işəgötürənə ittiham edən bir təşkilatdan istifadə etməyi məsləhət görmürəm. İstedadlı bir iş namizədi hovuzunu tapmaq üçün işəgötürənlər tərəfindən qorunan təşkilatların sayını nəzərə alaraq, insanların əksəriyyəti, bu qurumlara nəzərdən keçirmək üçün pulsuz olaraq öz təzyiqlərini təqdim edəcəklər.
İşəgötürən məşğulluq agentliyi
İşəgötürən tərəfindən namizəd işə götürüldükdə bir fövqəladə təşkilat ödənilir. Bəzi ehtiyat agentlikləri namizədi ödəyir və qeydiyyatdan keçməzdən əvvəl kimin haqqını ödəyəcəyini dəqiqləşdirməlisiniz. Bu növ firmalar, tez-tez aşağı və orta səviyyəli axtarışlar üçün istifadə edilir və tez-tez işəgötürənə çox sayda rezyume göndərirlər.
Bir fövqəladə təşkilat vasitəsilə bir mövqe üçün müraciət edərkən, ehtimal ki, iş yerinin açılması üçün müxtəlif mənbələrdən, o cümlədən şirkətin kadr şöbəsi, iş yerləri və digər işə götürənlər də daxil olmaqla, namizədlərlə rəqabət aparacaqsınız.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Axtardığı axtarış şirkəti işəgötürənlə xüsusi əlaqəyə malikdir. Axtarış firmaları, adətən, icra səviyyəsində və yüksək səviyyəli axtarışlarda və müəyyən bir müddət ərzində bir işə namizəd tapmaq üçün muzdlu olunur. Bu firmalar işəgötürən üçün tapa biləcək ən yaxşı namizədlərlə əlaqə saxlayır və əlaqə saxlayırlar və tez-tez fəal şəkildə işəgötürənlərdən uzaqlaşdıra biləcəklərini görmək üçün yeni bir iş axtarırlar. Bəzən arqument müddəti ilə əlaqəli olan " hündürlüyü ", saxlanılan axtarış şirkətləri, namizədin işə alındığından asılı olmayaraq, işçinin maaşının faizini ödəyir.
Saxlanılan qurumlar, işə qəbul menecerinə göndərməzdən əvvəl namizədin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirmək üçün hərtərəfli olacaqlar, çünki şirkətlə razılıq yalnız mövqeyi üçün ən uyğun ərizəçiləri təqdim etməlidir.
Müvəqqəti (Temp) Agentliyi
Müvəqqəti agentliklər işçilərin müvəqqəti iş yerlərini doldurması üçün işəgötürən təşkilatlardır.
Məsələn, templər tez-tez iş mövsümi artımlar zamanı, vergi mövsümü zamanı, məhsul mövsümləri zamanı və ya məzuniyyətləri və ya xəstəlikləri əhatə etmək üçün işə götürülür. Müvafiq qurumlar tez-tez də qısa müddətli tapşırıqlarda peşəkar məsləhətçilər yerləşdirməyə kömək edirlər.
Bir çox müvəqqəti idarələr məşğulluq sektorunda vəzifəsini müvəqqəti işə başlayan "müvəqqəti keçid" mövqelərini doldurmaq üçün öz rollarını genişləndirmişlər, lakin əgər işəgötürən namizədin işəgötürməsinə qərar verərsə, qalıcı ola bilər.
Müvəqqəti kadr qurumları (məsələn, Ofisdə / inzibati, yüngül sənaye, qeyri-klinik tibbi və müştəri xidməti sektorunda işləyən şəxslər üçün səmərəli iş tapan Spherion kimi) iş namizədlərini iş yerlərində müvəqqəti olaraq təyin etdikləri yerə təyin edə bilərlər. bunlar ortaya çıxır. Əməkdaşlıq agentliyi işçinin əmək haqqını verən rəsmi "işəgötürən" dir.
Onlar həmçinin sağlamlıq sığortası, uşaq təqaüdü və ya məzuniyyət ödənişi kimi fayda təmin edə bilər. Temp işi daimi mövqeyə çevrilirsə, kadr agentliyi ilə əlaqələr sona çatır və onlar yeni işəgötürənlər tərəfindən ödənilir.
Diqqətli sözlər
İşəgötürmə agentliklərinin istifadəsi iş axtarışında təsirli vasitə ola bilər. Lakin, işə götürənlərə çox güvənmək üçün tələsməyin qarşısını almaqdan əmin olun. Bir çox işəgötürən indiki və ya Monster kimi işçi heyətlərini virtual namizəd mənbələri kimi istifadə edir və başqaları işçilərin daxili təlimlərinə əsaslanır.
Şəbəkə , onlayn iş plitələri və hədəf şirkətlərin veb saytları vasitəsilə birbaşa müraciət daxil olmaqla balanslaşdırılmış iş axtarışı strategiyaları işlədəcəyinizə əmin olun. Agentlik istifadə edərkən yalnız hər bir işəgötürənlə işdən yayınmayın, çünki hər bir təşkilat yalnız məhdud sayda işəgötürənə xidmət edir.