Pullu və Ödənilməmiş Ailə Faydaları Çıxar

Doğum icazəsi, atalıq icazəsi və ərizə qəbulu daxil olan ailə tərkibi, doğumdan və ya uşağın qəbulundan sonra işdən ödənilən və ya ödənilməmiş müddəti təmin edir. Ailə icazəsi xəstələrə xəstəliyi olan bir ailə üzvünə və ya öz sağlamlıq problemlərinizdən qurtarmaq üçün lazım olan müddətdə qayğı göstərə bilər.

Federal ailənin buraxılması (ödənilməmiş)

Ailə və Tibb Təşkilatı Qanunu (FMLA) 1993-cü ildə Konqres tərəfindən yeni və ya xəstə ailə üzvləri üçün qayğıdan işə vaxt ayırmaq məcburiyyətində qalan işçilərə bunu təmin etmək üçün qüvvəyə minmişdir.

FMLA-ya əsasən, işəgötürənlər aşağıda göstərilən səbəblərdən biri və ya birdən çoxu üçün 12 aylıq müddət ərzində ödənilməmiş məzuniyyətin 12 iş həftəsinə qədər uyğun əmək haqqı verməlidirlər:

• işçinin yeni doğulmuş uşağının doğuşu və qayğısı üçün
• övladlığa götürmə və ya qorunma üçün oğlan və ya qızın əməkdaşı ilə yerləşdirilməsi
• ciddi bir sağlamlıq vəziyyəti olan bir ailə üzvü (ərə, uşaq və ya valideyn) üçün qayğı
• işçinin mənfi sağlamlıq vəziyyətindən xilas olmaq
• bir ailə üzvünün aktiv hərbi vəzifəsindən və ya bir hava yolu uçuş heyətinin işçisi olaraq işindən yaranan fövqəladə hallar ilə məşğul olmaq

İşəgötürənə, işçinin öz işlərini bitdikdən sonra geri qaytarmaları və ya alternativ olaraq eyni ödəniş və faydalarla fərqli bir mövqe təmin etmək tələb olunur.

İşəgötürənlər "əhatə olunan" 75 mil meydanda olan 50 və daha çox əməkdaşı olanlardır. Ailə məzuniyyətinə uyğun olmaq üçün işçinin öz şirkətləri tərəfindən ən azı 12 aylıq müddətə işə götürülməsi və həmin il ərzində ən azı 1250 saat çalışmış olmalı idi.

Həm analar, həm də atalar eyni cinsi həyat yoldaşları da daxil olmaqla ödənilməmiş ailə məzuniyyətinə müraciət edə bilərlər (2015-ci ildən etibarən).

FMLA Statistikası

2013-cü ildə FMLA-nın keçidinin iyirminci ildönümü ilə Əmək Departamenti qanunvericiliyin effektivliyini araşdırıb, nəticələrini bir bəyanatla nəşr etdi. Onlar dedilər ki:

• İşəgötürənlərin 91% -i onların FMLA-ya uyğunluğunun müsbət təsir göstərdiyini və ya işçilərin işdən kənar olmamasına, dövriyyəsinə və mənəviyyatına heç bir təsir göstərməyəcəyini bildirdi
• İşəgötürənlərin 85% -i FMLA-ya uyğun olduqca asan, bir qədər asan və ya nəzərəçarpan təsir göstərmədiyini söylədi
• İşəgötürənlərin 60% FMLA çərçivəsində əhatə üçün bütün meyarlara cavab verdi
• Bütün işçilərin 13% -i əvvəlki 12 ay ərzində ödənilməmiş ailə məzuniyyəti götürdüklərini bildirmişdir
• FMLA-da qəbul edilən məzuniyyətin 24% -i aralıq məzuniyyətdir və bu aralıq məzuniyyəti alan işçilərin 2% -dən azı bir gün və ya az
• FMLA-nı sui-istifadə etmək nadir hala gəldi (işəgötürənlərin 2% -dən az olması sui-istifadə halları bildirildi, işəgötürənlərin 3% -dən azı FMLA-nın sui-istifadəsinə şübhə olmadığını bildirdilər).

Əmək şöbəsi, FMLA qurulduğu gündən işçilərin işəgötürənlərini mənfi təsir etmədən və ya yükləmədən işçilərin həyatına müsbət təsir göstərməyə davam etdiyini təsbit etdi.

Dövlət Ödənilmiş Ailələrdən Faydalanır

Nyu-York (1 yanvar 2018-ci il etibarlı), Kaliforniya, Rhode Island, Vaşinqton və Nyu-Cersi, eləcə də Kolumbiya rayonunu əhatə edən bəzi dövlətlər, xəstə olan yeni bir uşağa və ya ailə üzvünə və ya bir əlilliyi var. Mükafatlar işəgötürəninizə deyil, dövlət fonduna ödənilir.

Toplama qaydaları dəyişir, beləliklə aidiyyəti və faydalar haqqında ətraflı məlumat üçün dövlət veb səhifəsinə baxın.

Qısamüddətli Əlilliyə Yardımlar

Bəzi dövlətlər qısamüddətli əlillərə təminat verirlər və bu da bir uşağın doğulduqdan sonra bir ana əhatə olunacaq. Analıq əlilliyi tipikdir 6 - 8 həftə. İşəgötürən əlavə əlilliyi təmin edə bilər.

İşəgötürən tərəfindən verilən ailə izni

Bəzi işəgötürənlər, işçilərinə ödənilən ailə müavinətindən faydalanırlar, belə ki, sizin ya da həyat yoldaşınız və ya ailənizin ailənizə əlavə olunduqları və ya xəstəliklə üzləşdiyi halda, hansı faydaları görmək üçün İnsan Resursları departamentinizlə əlaqə saxlayın.

Şirkətiniz ödənişli məzuniyyət vermirsə, ödənilməmiş bir məzuniyyət tələb edə bilər, lakin şirkətin təmin etməsi tələb olunmur.

Ailə haqqında daha çox məlumat əldə edin

Ailə məzuniyyətinə müraciət etmək barədə daha çox məlumat əldə etmək istəyirsinizsə, əksər hökumət saytlarında suallar vermək və əlavə, şəxsi yardım almaq üçün yollar təmin olunur.

Həmin vasitələrdən biri olan Ailə və Təbiətdən Müdafiə (FMLA) məsləhətçisi ABŞ Əmək Departamenti əmək haqqı və saat şöbəsi tərəfindən həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin FMLA-nın şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən əhatə dairəsi və ərizə prosesi. Lakin, hüquqlarınıza əmin olmadıqda və ya bir problem toplayarsanız hüquqi yardım axtarın.

Həqiqi Məqalələr : İşdən Yoxlamamaq üçün İstək necə? Zaman ayırmaq istəsəniz nə etməli? Ailənin səbəbləri üçün Absence məktubu buraxın