Cinsi Davranış Sizin Kariyerinizi Submarine edə bilər
Tulane professor Arthur Qısa və iş yoldaşları Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley və Marla Watkins son tədqiqatlar və ədəbiyyatları araşdırdılar və işdə seksual paltar və cinsi davranışların nəticələri barədə çox az məlumat əldə etdilər.
(Ən çox mövcud tədqiqatlar cinsi təcavüzü öyrənmişdir) Beləliklə, onlar İdarəetmə Akademiyasının illik iclasında təqdim ediləcək öz tədqiqatlarını aparmışlar.
Tədqiqat, seksual geyim və cinsi davranışların qadınların karyerasını mənfi istiqamətdə təsir etdiyini ölçmək istədi və tədqiqatçılar etdikləri şeyi tapdılar.
USA Today qəzetinə istinadən verdiyi məlumata görə, "bu cür hərəkətlərin mənfi nəticələrini düzəldən ilk araşdırmada, 164 qadın MBA məzununun 49% -i bir sorğuda bəzən ən azı birinə kişilərin köynəklərindən aşağıya baxmalarına imkan vermək üçün cinsi davranışları provokativ olaraq və ya bir stol üzərində əyərək də daxil olmaqla 10 cinsi davranışdır. "
Cinsi Davranış və Seksual Giydirmə ilə əlaqədar nəticələr
Tədqiqatçılar bu cinsi davranışla heç vaxt məşğul olmadıqlarını iddia edən qadınların orta hesabla üç promosyon qazandığını tapdılar.
Flört və digər cinsi davranışlarla məşğul olduqlarını söyləyən qadınlar yalnız iki promosyon qazandı.
Cinsi davranışla məşğul olmayan qadınlar orta hesabla 75,000-100,000 dollar gəlir səviyyəsində qazanmışlar; orta hesabla 50,000-75,000 ABŞ dolları qazanmış qadınlar.
Bu nəticələr yeni olsa da, əlavə tədqiqatların nəticələrini əks etdirmirsə, nəticələr iki səbəbə görə diqqəti çəkir.
Birincisi, flört və ya riski e-poçt göndərmək kimi cinsi davranışla məşğul olduqlarını etiraf edən qadınların faizi; işəgötürənə "isti" göründüyünü söyləyərək, işlədikləri zaman onların cinsəlliyini vurğulayaraq, danışmağı və hərəkət etməsi ilə diqqəti çəkir. İkincisi, davranışın qadınların karyerasına olan mənfi təsirləri biz illərdir saxladığımız bağırsaq hissi içindədir.
Son vaxtlarda, bir satış ofisində, aşağı atlı şalvar və qısa, sıx, şık üst paltar geyən bir gənc qadın öz kompüterini çıxarmaq üçün portfelində əyilmişdi. Onun arxa hissəsi bütün ofisə nümayiş etdirildi və kubok ətrafını əhatə edənlər bütün gözlərini ona yönəldirdilər. Bizim girişimiz günahkar ifadələrlə üz-üzə gəlmək üçün bir neçəyə səbəb oldu və hamısı xeyli utandım.
Başqa bir ofistanda rəhbər vəzifəyə müraciət edən bir neçə gənc niyə işləmək üçün bir neçə gənc qadının içərisində geydiyi soruşdu. Eyni ofisdə yeni muzdlu menecer gəldi və bir dress code yaxşı bir fikir olardı. O, müştərini ofisinə aparmaqdan utanırdı.
İşdə Cinsi Davranışa və Seksual Geyinməyə Diqqət Təklifləri:
Fərdi
İndi cinsi davranış və işdə seksual paltarın mənfi nəticələri göstərildikdə, fərdi olsanız, iş yerinizdə müvəffəqiyyət qazanmağınıza necə baxın.
Çölə atılan və parçalanma göstərən çimərliklər çimərlikdə və ya rəqs klubu içindədir.
Ayağınızın göründüyü yerdə oturursanız narahat olursanız, şansınız var, eteğiniz iş üçün çox qısa. Tank üstləri çimərlikdə və ya məşqxanada iştirak edir.
Karyera müvəffəqiyyətini istəsəniz, cinsi cəhətdən təxribat edərkən, soyunmanın əlavə yolları hələ də pis məsləhətdir. Flip floplar və ya təsadüfi sandallar ofisdə də işləmir. Bir professional iş qəbulu içində çılpaq ayaqları bir dəstə baxmaq istəyən bir təhlükə təhlükəsi olmaqla yanaşı, (aşağı düşən maddələr, çubuq ayaqları)?
Yumşaq, çirkli, təzyiqsiz və yırtılmış geyim sizin üçün heç bir mükafat qazana bilməyəcək bir görünüş təqdim edir. Hətta "hər kəs" moda, sıx zirvələr və T-shirtlər geyinir, işiniz üçün növbəti paltar geyinir. Qərar verənlər peşəkarlıqla geyinmək üçün səylərinizi yüksək qiymətləndirirlər.
İşlərinizi iş yerində araşdırın. Uygunsuz e-məktublar göndərirsiz, online uyğunsuz materialları görmüsünüz , isti və ya seksual insanları axtarın, fiziki özünü düzgün göstərməyin və ya digər işçilərə toxunmaq istəyirsiniz? Sizin hərəkətləriniz karyerasını sualtı edə bilərdi. Promosyonlar, müştəri əlaqələri və ödənişlər barədə qərar qəbul edən insanlar davranışınızı izləyir.
Görünüşlər əhəmiyyətlidir. Əgər bu materiallardan hər hansı birində öz hərəkətlərinizi görürsünüzsə, bunlar karyera müvəffəqiyyəti üçün zəruri olan dəyişikliklər etmək üçün kifayət qədər vacibdirmi? Nəticədə, Tulane tədqiqatında ölçülmüş ifadələr birbaşa iş yerində şahid olduqları davranışdan alındı.
İşdə Cinsi Davranışa və Seksual Geyinməyə Diqqət Təklifləri:
İşəgötürən və ya menecer
Sözügedən araşdırma sizin ofisinizdə peşəkar davranış və kostyum kodunu təkmilləşdirmək üçün istifadə edə biləcək faktiki məlumatları verir. Fərqli mədəniyyətlərdən və ölkənin müxtəlif yerlərindən olan insanlar işə qarışmaq üçün fərqli yolları olsa da, ümumiyyətlə seksualdır.
Cinsi cəhətdən təxribat davranış da cinsi təcavüz və ya düşmən iş mühitinə görə ittihamları gətirə bilər, buna görə, işəgötürən olaraq, peşə geyim və hərəkətlərə müraciət etmək sizi təqib edir.
Bu hərəkətləri götürməyi məsləhət görürəm.
- Yerli siyasətinizə əmin olun. Cinsi təcavüz siyasəti tələb olunur. Rəsmi şikayət prosesi vacibdir. Qeyri-qardaşlıq siyasəti , habelə nepotizm siyasəti vacibdir. Profesyonelliyi müəyyən edən işçi kodu bir əlavə dəstək təmin edir.
- Sizin menecerləriniz və supervayzerlər tərəfindən yaxşı dəstəklənən bir paltar hazırlayın. Onlar hesabat işçiləri işə görə seksual və ya peşəsiz geyinməyən zaman siyasəti tətbiq etməlidirlər.
- Xüsusilə cinsi təcavüzü nəzərdə tutan ilk iki nöqtədə tövsiyə edilən siyasət üzrə təlimlər keçirin. Marianne Newton, Dexter, MI bazlı bir firma olan ReCellular, Inc-də bir İK Ümumi Müdiri, işçilərin təsadüfi və ya peşəkar paltar üçün uyğun olan geyimlərini görə bildiklərini görə bilərsiniz.
- Cinsi davranışla məşğul olan işçilərə birbaşa danışmaq lazımdır. İnsan Resursları işçilərinin yardımı ilə işçilərinə yaxşı münasibət göstərən menecerlər, lazım olduqda, insanların yollarının səhvini göstərə bilərlər. Cinsi davranış hər kəs üçün rahat və hər cür taciz etməyən bir iş yeri mədəniyyətinin qorunması üçün düzəldilməlidir.
Son vaxtlarda bir Kaliforniya məhkəməsi, müdirin bir işi olan bir işçinin üstünlüklü müalicəsi bir sıra digər işçilər üçün cinsi təcavüz təşkil etdiyini tapdı. Bu, işəgötürən kimi, uyğunsuz davranışa səbəb olmalı olduğunuz bir nümunədir. - Hazır geyimli kodu ardıcıl şəkildə pozan fərdlərlə danışmaq lazımdır. Bəzi şirkətlər uyğun olmayan geyimli işçiləri evə göndərirlər. Digərləri siyasəti tətbiq etmək üçün lazım olduqda mütərəqqi intizamlı hərəkətlərdən istifadə edirlər.
Hesab edirəm ki, yaxşı yazılmış, geniş şəkildə hazırlanmış bir dress code, cinsi təcavüz və ya düşmən iş mühiti təşkil edən təlimlə yanaşı, işçilərinizə işə uyğun olan şeylər haqqında aydın bir mesaj göndərəcəkdir.
Tulane tədqiqatı, xüsusən də karyera müvəffəqiyyətinə qovuşan qadınlar üçün, sizin siyasətləriniz üçün tələb olunan peşəkarlığı və peşəkarlığı möhkəmləndirir. İşdə cinsi davranış və seksual geyim yalnız işəgötürənin potensial təcavüzkar kabusu deyil. Cinsi davranış və iş yerində seksual geyim də sualtı perspektivli kariyerlərə görünəcək.