3 İş yerində qəsdlər Qadınların təcrübələrini necə həll edəcəyi barədə məlumat
İş yerində bərabərlik uzun döyüşə çevrildi. Keçmiş elli il ərzində qadınlar böyük uğurlara imza atdılarsa da, işəgötürənlər ədalətli əmək haqqı və hələ də bəzi iş yerlərində və sənayelərdə mövcud olan zərərli cinsizmlə bağlı daha çox iş görməlidirlər.
Və bəlkə də daha da önemlisi, ofis sexismasiyasının günahkarları mütləq bu stereotipik kişi rəhbərləri deyil.
Niyə bu məsələdir? McKinsey & Company konsaltinq şirkətinin son tədqiqatı sayəsində uzun müddətdə bu qadınlara və onların ailələrinə fayda vermir, həm də iqtisadiyyatın ümumi xətti və sağlamlığı üçün yaxşıdır.
Recruiter.com və Toluna Quicksurveys ilə əməkdaşlıqda, 1000 Dəhşət Fondu 18-35 yaşlarında olan 1000-dən çox qadınlarını iş yerindəki çətinliklər barədə sorğu aparıb. Bəzi tapıntılar gözlənildiyi halda, onların çoxu sürpriz kimi gəldi.
İş yerində baş verən qüsurları necə asanlaşdıracağına dair məsləhətlər də daxil olmaqla, Gen Z və min illik qadın irəliləməsinin ən əhəmiyyətli ofis maneələri.
Vay 1: Əmək haqqı boşluğu bir prickly mövzu və bir çox işəgötürən və işçi məlumat yoxdur.
Cinsi əmək haqqının boşluğunun arxasında riyaziyyat universal qəbul edilmir. Ümumi çəkinmələr qadınların dollar üzərində 80 senti olmasına baxmayaraq, bəzi iqtisadiyyat mütəxəssisləri bu rəqəmin sözügedən sənayesi və işlədilən saatlar kimi digər əhəmiyyətli dəyişənlər üçün hesab verməyəcəyini düşünmürlər.
Əslində, əmək haqqının uyğunsuzluğunun böyük bir hissəsi kasıblıqdan deyil, əvəzində cahilliyin olmamasıdır. İşçilər öz dəyərlərini bilməli və işəgötürənlər digər şirkətlərin eyni dərəcədə ixtisaslı işçilərini ödəmələrini bilməli olmalıdırlar. Təhsil və təcrübə kimi əmələgəlilər hər hansı bir kişiyə - kişi və ya qadına uyğun ödənişdə təsir göstərə bilərlər.
Glassdoor və LinkedIn kimi resursların sayəsində bu rəqəmin sonsuza qədər asan olduğunu müəyyənləşdirir. Həm perspektivli, həm də hazırkı işçilər kompsləri yoxlamaq və digər şirkətlərdə müvafiq vəzifələrdə insanların əmək haqqını və köçürülmələrini bilməli.
Bacarıqlarınız olan insanların ödəniş etdiyini və nə üçün dəyərli olduğunuzu soruşmaq üçün kifayət qədər inamınız var (xüsusən də yanınızda olan məlumatlar olduğunuzda).
İşəgötürənlərə gəldikdə, bilməlisiniz ki, mükəmməl namizədlər və hətta uzun müddətli işçilər üzərində rəqabət haqqı vermək istəməyəcəksiniz. İnternet bu mənada dost deyil. Əmək haqqı şəffafdır. Beləliklə , uyğun təkliflər və promosyonlar ilə masaya gəlin və ya ən çox maraqlanan namizədlərinizi bağlayacaqsınız.
Anketdə respondentlərin yarıdan çoxunun yüzdə 58indən çoxu, xərclərini təqib etməyi məqsəd qoyduqlarını söylədi. Belə ki, sizin şirkətiniz maliyyələşməmiş, lakin unikal və mənalı iş təklif edə bilsəydi, qadın işçilər maraqlı iş imkanları əvəzinə maaşları müzakirə edə bilərlər.
Çözüm: Qadın öz peşəkar inkişafı üçün müdafiə etməli olmalıdır.
Maaşı müzakirə etmək çətindir. Daxil olan işçilər üçün, iş təklifində nə qədər çox rahatlıq mövcud olduğundan istifadə etmək çətindir.
Mövcud işçilər üçün, həmişə bir təşviq və ya qaldırmaq üçün xahiş etmək yanlış vaxt kimi hiss edir.
Birinci addım, yuxarıda göstərildiyi kimi, özünü təhsillidir və özünü yaxşılaşdırır. Sahəsində olanların ödəniş etdiyini bilirsiniz. Daha sonra bu insanlar kimi daha dəyərli deyil, daha da çox olduğunu sübut etmək üçün yola çıxın. Sahibkarlarınızın bir şirkətin aktiv olduğunuzu aydın şəkildə göstərə bilməsi üçün bacarıq dəstini genişləndirin və göstərin.
Təqdimat və ya yüksəliş mövzusunu danışdığınızda, siz artıq layiq olursunuz - bir söz demədən - nə üçün haqq etdiniz.
İş yeri müəllilərindən anlayışlar axtarmaq da çox faydalıdır. Yüksək səviyyəli işçilər, xüsusən sizinlə eyni mövqe tutmuşlarsa, peşəkar artımda əsas təlimat verə bilərlər. Təşviq və yüksəlmə ilə bağlı bəzi həmkarlarına necə yanaşmaq üçün çox qiymətli məsləhətlər ola bilər.
Mentor, həmçinin sizin etibarlılığınız və potensialınız üçün yol verən yol boyunca sizin üçün müdafiə etmək üçün seçə bilər.
Vay 2: İş yerində zorakılıq şirkətin mənəviyyatını məhv edə bilər və böyük işçiləri uzaqlaşdırır.
Toplanan məlumatlara görə, qadınların təxminən dörddə biri zorakılığa , cinsiyyətçilikə və / və ya təqibə məruz qalmışdır . Araşdırmalarımıza görə, bəlkə də daha çox cinayətkar qadınlar ola bilərlər.
Bir işçinin başqa silah almasına səbəb ola biləcək bir çox səbəbi var. Lakin bu davranışın uyğunsuz və zərərli olduğunu zəmanət verir.
Necə başa çatacaq? Əvvəlcə bunu əvvəlcədən müəyyənləşdirməlisiniz və həmişə bu qədər asan deyil. Əvvəldən işarələr ən yaxşısı, iş yerindəki bir iş yoldaşını sanki, həmin şəxsin arxasında və ya arxasında olsun, fəal şəkildə axtarır.
Məsələn, kimsə qəsdən yığıncaqlarda pis görünməyə çalışır? Yoxsa bir fərd bir layihədə səlahiyyətinizi sorguladığını digər işçilərdən eşitdinizmi? Bu, yavaş-yavaş başlayır, ancaq xəbərdarlıq etməsəniz və başlığa müraciət etsəniz, böyüməyə davam edə bilən təxribatçı davranışdır.
İdarəçilərə gəldikdə, işçilərin cəzalandırmalarına göz yummaq asan bir düzəldici kimi görünə bilər, fəsad tacizinə səbəb isə bütün komandanın böyük bir qarışıqlığına səbəb ola bilər. Əgər işçi-əməkçiliyi zorakılıq bu qədər aydındırsa, hətta siz bunu bilirsinizsə, bu böyük qırmızı bayraqdır. Diqqətli olun.
Çözüm: Gərginliyi bir səviyyəli başlıqlı tək-tək söhbət ilə squash edin
Qadınlara istiqamətli iş yerlərinin çoxu təcavüz etməsi, qısqanclıq, rüsvayçılıq və ya qorunma ərazilərindən gəlir. Buna baxmayaraq, bu qəribə şərhlərin və ya tam sabotajın sonuna gəldiyində onu daha az zərər verə bilməz.
İş yerində zorakılıqla məşğul olmaqda ən böyük səhv, zərərinizin və ya düşmənçiliyin müzakirəyə təsir göstərməsinə imkan verir. Çətin əməkdaşı ilə məşğul olan işçilər qəhvə üzərində görüşməyi xahiş etmədən əvvəl duyğularını qapıda yoxlamalıdırlar.
Ofisdən kənarda rahat bir yerdəyikdən sonra qulaq asmaq, yanlarını anlamaq və həssas olmağınızı göstərin. Sizə qarşı təhlükə deyil, qeyri-kamil olduğunuzu göstərmək, insana sənə qarşı deyil, sizinlə işləmək istəyir.
Sizin iş yoldaşlarınızın qarşısında və ya daha pis, sizin patronunuzun qarşısında sərin itirmə. Təzyiq altında lütf və gücü göstərmək, karieriniz üçün böyük bir qələbədir. İşgüzar təhlükəsizliyiniz üçün idarəçilərinizə güvənmək məcburiyyətində olsanız da, o, özünüzü bu məsələni sakitcə həll etmək üçün bütün səylərinizi aldığınızı başa düşəcəkdir.
Vay 3: Yüksək təcrübəli gənc qadınlar, onların idarəçilərinin üzərindən keçərkən şübhələnirlər.
Yaşlılıq problemini yaşlı işçilər üçün tez-tez eşidirsiniz, ancaq sorğuda iştirak edən respondentlərin 77 faizi onların yaşının müsahibə və ya təklif almalarını maneə törətdiyini söyləyir . Təəccüblü, sağ?
Əlbəttə ki, yaşa əsaslanan təxminlərə daxil olan bir çox dəyişən var - 75 faiz də onların müsahibə qabiliyyətlərinə tam əmin olmadıqlarını, təcrübənin olmaması ilə əlaqəli ola bilər. Lakin, belə bir yüksək rəqəm işəgötürmə prosesində yaşlılığın ləyaqətinin olduğunu göstərir. Şagirdlərin yarısından çoxu və yaxın zamanda məzun olan respondentlər öz seçdiyi sahədə yaxşı əmək haqqı qazanacaqlarına əmin deyillər.
Millennial və Gen Z qadınları bildikləri kimi, müqavilələr də eyni işlərə görə bir-birinə qarşı birbaşa rəqabət aparır. Bu, xüsusilə yüksək dərəcədə qeyri-kafiliyi olan sənayelərdə doğrudur, lakin rəqabət şuranın qarşısında kəskindir. Beləliklə, hətta mətbuatdan isti bir dərəcə olan bir kollec dərəcəsi ilə necə izdihamdan ayrılırsınız?
Çözüm: Ən yaxşı ödənişli variantlardan istifadə edərək maliyyə məqsədlərinizə zehin gətirin.
Birincisi, minlərlə gəncin hamısı eyni işlərlə məşğul olur. Bir çox hallarda, mükəmməl iş yerlərinin açılması vaxt və uğurlar qədər gəlir. Təəssüf ki, vaxtı və uğurları icarə haqqını ödəyə bilməz, amma əmanətin etibarlılığı mümkündür.
Tərəfdaşlarınız daha dərin və daha dərin bir şəkildə şagird borclarına batırılarkən, bu insanely zəhmli iş üçün qeyri-müəyyən bir müddət gözləmədən, ağıllı hərəkət edərək özünüzü ayırın. Özünüzü tam olaraq istədiyin şirkətlərə satmayın, ancaq ultra-rəqabətli rollar üçün daha çox arzu etdiyinizə qədər bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək və layiqli əmək haqqı gətirməkdə kömək edə bilər.
Kariyerinizi inkişaf etdirmək üçün, Gen Z və min illik qadınlar səbirlə gözləməlidir, lakin proaktiv olaraq. Əgər böyüyən deyilsinizsə, başqaları sağ keçdiyiniz halda hələ də ayaqda durursunuz.
Qadınlar üçün, xüsusən də yalnız öz karyerasını başlayan qadınlar üçün davam edən işgüzar zəlzələlərə gəldikdə, bütün işəgötürənlər onların inkişafı və müvəffəqiyyətlərinin təmin edilməsində rol oynayırlar.