- İş yerində yerləşdirilir.
- Namizədlər rezyume təqdim edirlər.
- İşəgötürən rezyumeları nəzərdən keçirir və telefon ekranlarını edir.
- Üst namizədlər gəlir və müsahibə verirlər.
- Işəgötürmə müdiri hansı namizədin işəgötürmə haqqına qərar verir.
- HR fon yoxlamaları həyata keçirir
- Şirkət təklifi uzatdı, namizəd müzakirə edirdi və sonra bitdi!
Asan, kifayət qədər səslənir?
Birdən işə qəbul meneceri olduğunuz qədərdir . İşə qəbul meneceri həqiqətən gəmidə ən yaxşı insanı əldə etmək üçün nə edir.
İşi göndərin.
Bir işçinin iki həftəlik xəbərdarlığını təqdim etdikdə, bu iş tapşırığını götürmək və işəgötürənə göndərmək cazibədardır. Bunu etməyin. Bu mövqeyi qiymətləndirmək üçün fürsətdir. Cari əməkdaşı etdiyiniz şeylər gələcək üçün istədiyinizi dəqiq ola bilməz. İş təsvirində dəyişiklik etmək istəyirsinizsə, indi bunu etmək vaxtıdır.
Patronunuzun açıq mövqeyə sahib olmasını istədiyinə görə başqasının komandası tərəfindən doldurduğu vacibliyi istədiyini öyrənə bilərsiniz. İstədiyiniz mövqeləri saxlamaq üçün bir vəziyyət etməlisiniz.
Bundan əlavə, büdcələr sizin seçimlərinizi bağlaya və məhdudlaşdıra bilər. Istefa edən adamın kiçik bir analitik olduğunu söyləmək və onu həqiqətən yüksək səviyyəli bir analitik ilə əvəz etmək istəyirik. Yəni daha yüksək bir maaş deməkdir - büdcəniz bunun üçün icazə vermir.
Əslində göndərilən bir işə başlama, büdcələrin, siyasətin və rəqabət prioritetlərinin çətin bir labirentidir. Bütün bunlar hazırlandığında, iş təsviri həqiqətən işə uyğun olduğundan əmin olmalısınız. Darıxdırıcı və ya icky hissələri tərk etməyin - işin pis hissələri idarə edə bilməyən kimsə işə istəmirəm.
Resursları nəzərdən keçirin.
Əgər işlədiyiniz bir işəgötürən varsa, o, ehtimal olunan təqdimatların ilk baxışını edəcəyik. Şəbəkə vasitəsi ilə bir rezyume alsanız və bu namizədin daxil edilməsində maraqlıysanız, işəgötürəninizin bu telefonu ekrana daxil etməsi və şəxsin ərizəni doldurması üçün bildiyini bildirin.
Bu, İnsan Resursları Departmanınızın bürokratik ehtiyacını doldurmaq üçün deyil; Bunun səbəbi, şirkətin kim olduğu və vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmayan qeydləri saxlamağı tələb edir.
İşəgötürən ilə mümkün qədər açıq danışın - ona yeni işçinin məsuliyyət daşıyacağı vəzifələrin siyahısını deyil, şəxsin üzləşdiyi problemləri söyləyin. Bu, namizədlərin seçilməsinə kömək edər.
Çox güman ki, işəgötürən rezyume götürəcək və onları nitelikli ve niteliksiz haline getirecek ve daha sonra kifayət qədər sayda insanları daraltacak . Bəzi işlərə görə, 100 müraciət qəbul edə bilər və açıq şəkildə hamısı ilə müsahibə edə bilməzsiniz. Beləliklə, işəgötürən bu sahəni daraltmaqda əvəzsizdir.
Digər işlər üçün, ikisi də tamamilə keyfiyyətsiz olan üç rezyume alacaqsınız. Daha sonra, işin yalnız o qədər mürəkkəb olub-olmadığı barədə qərar vermək lazımdır, belə ki, az ixtisaslı namizədlər var və ya çox az əmək haqqı tələb edən çox vacibdir.
İşəgötürmə prosesində işin təsviri dəyişikliyini görmüş ola bilərsiniz - bu, bunun baş verməsinin səbəblərindən biridir.
Namizədlərlə müsahibə.
Masanın digər tərəfində bir iş müsahibəsində oturan qəribədir. Birdən siz özünüzü "5 ildən sonra özünüzü görürsünüz?" Və "Ən böyük zəifliyiniz nədir?" Deyirsiniz, ancaq bu sualların cavabları ilə nə edəcəyinizi bilməyəcəksiniz. Yəni doğru cavab nədir?
Namizədləri özləri haqqında sirləri ortaya qoymağa təşviq etmək üçün suallar siyahısını hazırlamağa çalışmaq əvəzinə söhbətin baş verməsinə imkan verən suallar verin . Niyə söhbət? Çünki bir iş müsahibəsi iki yollu bir küçədir.
Namizədliyi qiymətləndirirsiniz, amma namizəd sizi və şirkətinizi qiymətləndirir. Namizəd haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün retrospektiv suallardan istifadə edə bilərsiniz ("Mənə bir zaman deyin ...") və perspektivli suallar ("nə etsəniz ...").
Bəzi işlərə görə, bir portfelini görmək və ya namizədlərdən bir təqdimat etmək və ya bir test etmək istəyə bilərsiniz. Onu qiymətləndirmək üçün onlara saat və iş saatlarını qoymağı gözləməyin. Bu onların vaxtlarına diqqət yetirmir.
Bəzi iş məhsullarını görmək istəyirsən, buna baxmayaraq, vaxtlarını sərfəli tələb etmirlər. (Əgər soruşduğunuz bir saatdan çox iş alırsa, iş müsahibəsi üçün çox şeydir).
Yalnız iş müsahibəsi zamanı nə axtarırsınız ? Bəli, bu işdən işə fərqli olacaq, əlbəttə, amma əsas şeylərdir.
- Namizədin işi etmək üçün lazımi bacarıqları var
- Namizədin bu işdə uğur qazanmaq potensialı var
- Namizəd şöbəyə uyğun ola bilər. Bu namizəd hər kəsə bənzəyir demək deyil. Lakin bu deməkdir ki, 8: 00-da oturma yerində olan insanları istəyən müdir kimi davranarsanız və bu şəxs hər zaman namizədi və işi yaxşı bir seçim deyilsə, gəzən azad bir ruhdur.
İşiniz üçün ən uyğun olan namizədi tapdığınızda (və mükəmməl bir iş üçün mükəmməl bir insan tapa bilməyəcəksiniz, nadir hallarda nadir hallarda mövcuddur) növbəti addımın üzərinə keçmək zamanı gəldi: arxa plan yoxlayın.
Arxa yoxlayın
Bəzi menecerlər mövqeyini doldurmaq üçün narahatdır və bu addımı atmaq istəyirlər. Axı, müsahibə sizə lazım olan hər şeyi söylədinizmi? Ola bilər. Birinin başlamazdan əvvəl arxa çekləri gələcəkdə bir çox baş ağrısını saxlaya bilər.
Ən azı, şəxsin özünün tutduqları işləri təşkil etdiyini və ərizəsində açıqlamamışdı ki, keçmişdə cinayət törədən bir şey olmadığını yoxlayın. (Məsələn, beş il bundan əvvəl həkk olunmuş bir məhkumluq ehtimalla bir çox mövqelərə əhəmiyyət vermir, ancaq ərizə ilə bağlı olmadığı qənaətinə gəlincə, böyük bir problemdir.)
Şirkətiniz narkotik maddələri açırsa, rəsmi təklif verməzdən əvvəl imtahan almaq üçün vacibdir və ya təklifi arxa fondan keçən namizədlərə təklif edir. Bəzi işlərdə, xüsusilə də pul idarəçiliyinə sahib olanlar üçün kredit yoxlamasını aparmaq istəyə bilərsiniz. Arxa yoxlama ilə bütün tətbiq olunan qanunlara əməl etdiyinizə əmin olun.
Və referanslar nədir? Namizədin mövcud müdirinə danışmaq üçün sizə xüsusi icazə vermədiyi təqdirdə bunu etməyin. Çox adam, yeni bir iş axtarırıqlarını və telefon zəngi və ya e-poçtunuzun mövcud işlərini təhlükəyə atdığına dair mövcud müdirinə xəbər vermədilər.
Əgər şirkətiniz üçün vacibdirsə (məsələn, təhlükəsizlik rəsmiləşdirilməsinə ehtiyacınız varsa) namizədlə əlaqə qurmağınız üçün onun patronunu hazırlaya biləcəyinizə əmin olun.
Yalnız soruşmayın, "Jane ilə işləmək istərdinizmi? Ona həvalə edirsənmi? "Bunun əvəzinə müvəffəqiyyət və müvəffəqiyyət nümunələri soruşun. De ki, "Bu iş çox məlumatların təhlili üzərində işləyir. Ceyn belə mövqedə qaldığını görürsünüzmü? "Bu, xüsusi işlə məşğul olduğundan" Daha yaxşı davranırsınızmı? "Daha yaxşı məlumat verir.
İş təklifini verin.
Təklif qəbul olunana qədər yekun deyil . Unutmayın ki, danışıqlar normaldır, belə ki, şəxs əks təkliflə geri dönərsə, şoka düşməyin və təhqir etməyin. Siz soruşanların sizin üçün dəyər verdiyini qiymətləndirə bilərsiniz - ya da bunun üçün büdcəniz varsa və ya olmasanız.
Pulu əvəz edən əlavə perks təklif etmək, tez-tez bir razılıq gətirə bilər. Yalnız əmin olun ki, nə edinsəniz, mövqeyini ofisinizdə oxşar vəzifələrə uyğun tutursunuz. Əks təqdirdə, mövcud işçilər yeni işçinin aldıqları razılaşma barədə məlumat aldıqda əllərinizə bir üsyan verməyəcəksiniz.
Bir işə qəbul menecerinin işi çox streslidir, ancaq işə götürmənin həqiqətən əyləncəli olduğundan, şöbünüzü böyük edəcək bir işçi tapa bilərsiniz.