Sizin işçilərinizin niyə tərk etdiyini anlamaq üçün səmərəli çıxış müsahibəsi aparın
Menecerlər və nəzarətçilər də çıxış müsahibələri aparmağa təşviq olunurlar. Etibarlı əlaqələr mövcud olduğu yerdə çıxış müsahibə rəyləri təşkilati inkişaf və inkişaf üçün faydalıdır.
Çıxış müsahibəsi, səmərəli aparılmış çıxış müsahibəsində əldə edə biləcəyiniz yaxşılaşdırma məlumatlarından ötrü istifadənin bitmə prosesində ayrılmaz bir hissəsidir. Bəzi təşkilatlarda çıxış müsahibəsi istifadənin sona yetirilməsi üzrə aparılan yoxlamanın bir hissəsi kimi həyata keçirilir.
Siz çıxış müsahibəsində deyilənlərə diqqətlə qulaq asmaq və çoxlu suallar verdiyinizə əmin olun. Bu, işçinin əslində nə olduğunu və nə olmadığı barədə eşitdiyinizi təmin etməyə kömək edəcəkdir. İman sıçrayışını asanlaşdırmaq və işçinin təsvir etdiyini başa düşdüyünü düşünmək asandır, ancaq işçinin duyğularını dəqiq çatdırmır.
Çıxış müsahibəsi zamanı, eyni səbəbdən, işçinin məna içində olan incə fərqlərindən istifadə edərək, aldığınız məlumatın faydalılığı əsasdır.
Nəticə olaraq, işçinin dediyi şeyi yazın və çıxış müsahibə məlumatlarını yığarkən yaddaşınıza etibar etmir. Xatırlaya bilməyəcəksiniz və təşkilatınıza vermək üçün məsuliyyətli, dəqiq məlumatları birləşdirmək üçün mübarizə aparacaqsınız.
Təşkilatınızdakı işin müsbət aspektlərini anlayın
Bir çıxış müsahibəsində, təşkilatınızla məşğulluğun müsbət aspektlərini də anlaya bilərsiniz.
Siz kritik işçiləri saxlamaq və iş yerinizi yaxşılaşdırmaq üçün çıxış müsahibəsində aldığınız məlumatdan istifadə etmək istərdiniz .
Xarici iş bazarı ilə müqayisədə təzminat və müavinətlər haqqında soruşa biləcəyiniz bir vaxtdır ki, çıxış müsahibəsində demək olar ki, hər hansı bir sual soruşa bilərsiniz. Menecerlər, təşkilat missiyası, görmə və ünsiyyət haqqında müsbət məlumatlar istəyə bilərsiniz. Təşkilatınızın tərk etdikləri işçilərinizin düşüncələrini tərtib etmək üçün əla bir fürsətdir.
Çıxış müsahibəsində işçinin rahatlığına əlverişli bir mühit yaradın
Effektiv çıxış müsahibəsinin aparılması üçün əsas, mövcud olan işçinin dürüst geribildirim təmin edən rahat bir mühit yaratmaqdır. Effektiv çıxış müsahibə rəylərini gücləndirən təşkilati mədəniyyət işçilərin açıq şəkildə fikir mübadiləsi aparmaq, prosesləri və üsulları tənqid etməyə təşviq etdiyini və fikirlərini və fikirlərini bölüşmək üçün heç cəzalandırmadığını təşkil edir.
Təşkilatınızı tərk edən əməkdaşı özünün təmin etdiyi rəylərin digər işçi rəyləri ilə birləşdiriləcəyini və rəhbərliyə toplanmış şəkildə təqdim ediləcəyini təmin etməlidir. Bu, heç kimin onlara qarşı xüsusi rəy verə bilməyəcəyini bildiyi zaman, işçinin rahatlıqla çıxış görüşündə iştirak etməsinə kömək edir.
İşçilər öz nüfuzları ilə əlaqədar narahatlıq edirlər və çıxış müsahibə məlumatlarının necə istifadə edəcəyi barədə narahat olurlar. Onlar həmçinin, şəhərin ətrafındakı menecerlərə və ya əməkdaşlarına daxil olduqda, nə dediklərini bildiklərini narahat etmək istəmirlər. Və ya daha pis, işçi gələcək karyera fürsət tapmaq üçün çalışırıq zaman onlara qarşı mənfi vibe qarşılaşa .
İşçilər də çıxış yoldaşlığında dürüst danışırlarsa, körpülərin yandırılmasından və işəgötürəndən əlverişli təəssüratlardan daha az narahatlıq keçirirlər. Çıxış müsahibəsinin aparılmasında məqsədiniz, işçinin təşkilatın yaxşılaşdırılması üçün yığıncaq formatında istifadə olunacağına inanır olduğu bir mühit yaratmaqdır.
Ən əhəmiyyətli soruyu soruşun
Nəhayət, hər exit müsahibəsi işçidən soruşmaq üçün lazım olan ən vacib bir sualdan ibarətdir.
İşçinin ilk növbədə yeni bir iş axtarmağa başlamasına səbəb olan nəyi bilmək istəyirsən.
Bəli, gözəl imkanlar bir insanın qucağına düşür. İdarəetmə rolunda hərəkət etmək təklifləri bəzən də baş verir. Yoldaşlar ölkə daxilində iş qəbul edirlər. Serendipitous hadisələr baş verir.
Lakin, tərk edən orta əməkdaşı üçün, işçinin yeni işə nə üçün açıq olduğunu və niyə ilk növbədə baxdığını bilmək istəyirsən. Bu, öz iş yerini çox yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz ciddi məlumatı-məlumatı verir.
Çıxış müsahibəsi düzgün keçirildikdə, təşkilatınızın işləməyiniz üçün daha yaxşı bir yer necə olacağına dair faydalı məlumatlar verir. Onları ağıllı şəkildə apar.
- Geribildirim əldə etmək üçün çıxış müsahibəsində istifadə etmək üçün nümunə müsahibə suallarını nümunə götür .
- Siz də çıxış müsahibəsi iştirak dərəcəsini necə inkişaf etdirmək barədə məlumat əldə edə bilərsiniz.