Mövsümi məşğulluq müddətləri və yerlərin nümunələri aşağıdakılardır:
- Müştərilər pərakəndə mağazalara, restoranlara, baqqal mağazalarına, otel ziyafət otaqlarına, əyləncə yerlərinə və barlara axındıqları payız-qış mövsümləri;
- Yaz mövsümlərində məşğulluq, açıq istirahət yerləri və parklarda mövsümi məşğulluq;
- Yaz mövsümi istihdamı, məzuniyyət aldıqları və ailəni tutduqları kimi tam zamanlı, müntəzəm işçilərin əvəzini yerinə yetirir;
- Fermerlərin bazarları ölkə daxilində açıldığı yayda, fermerlər tərəvəz və meyvələr yığırlar və qida istehlakı yüksək tələbatdadır; və
- Qar idman və istirahətə həsr olunmuş yerlərdə qış mövsümi məşğulluq.
İşəgötürən üçün mövsümi məşğulluq üstünlükləri
İşəgötürən üçün mövsümi işçilərin yüksək həcmdə, məşğul vaxtlarda işə götürməsinin üstünlüyü, əmək haqqı il boyu əmək qabiliyyətli işçiləri saxlamaq üçün pul sərf etmək lazım deyil.
Milli pərakəndə satış Federasiyasına görə:
Bəzi pərakəndə satışçılar üçün bayram mövsümü illik satışların 20-40% -ni təşkil edə bilər.
Bu cür həcm, işəgötürənlərin il boyu absorbe edə biləcəyindən daha çox işçinin ehtiyacını yaradır.
İşəgötürənlər həmçinin fasiləsiz işçilərin işə götürülməsi firmanın işini yerinə yetirmək üçün işləməlidirlər ki, tam zamanlı, müntəzəm işçilərin sayını azaldır.
Mövsümi işçilər nağd ödənişlər edirlər ki, bu işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsi üçün işəgötürəni saxlayır, çünki müavinət yalnız əmək haqqının əsas əmək haqqından və ya saatlik əmək haqqından daha yüksəkdir.
İşəgötürənlərə yeni fikirlər, təzə enerji gətirirlər və işçi məzuniyyətləri və bayramları üçün cədvəlləri tamponlaşdırırlar.
Mövsümi işçilər Qanunla əhatə olunur
Mövsümi işçilər Fair Labor Standards Act (FLSA) tərəfindən əhatə olunur. İşçilərə daha az üstünlük verildiyi halda, onların dövlət və ya yerli yurisdiksiyası ilə müəyyən edilmiş minimum minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı ödənilməlidir.
Mövsümi işçilər part-time və ya tam zaman işləyə bilərlər. İşəgötürənlər 16 yaş və yuxarı işçilər tərəfindən işə ehtiyacı olan işçiləri planlaşdırır. Federal qanun 16 və daha yuxarı olan işçilər üçün saat və ya günün sayını məhdudlaşdırmır.
Xahiş edirik bir çox dövlətin məşğulluq praktikasını idarə etməsi lazım olan daha yüksək minimum standartlar verən daha çox məhdud əmək qanunvericiliyinə sahib olduğunu unutmayın. Əmək Departamentinin dövlət ekvivalenti tərəfindən nəşr olunan qaydalara nəzər yetirin .
Mövsümi işçilər, standart iş həftəsində 40 saatdan çox işləməlidirlərsə, birdən yarım dəfə mütəmadi olaraq ödəniş haqqı ödəmək hüququna malikdirlər. Bu qanun işçinin müvəqqəti və ya mövsümi işçi və ya tam zamanlı, müntəzəm işçi olub-olmadığını tətbiq edir.
Mövsümi işçilərin planlaşdırma və ödəmə üsulu, Obamanın adı kimi tanınan Xəstə Müdafiəsi və Affordable Qulluq Aktı tərəfindən necə təsirlənə bilər.
Mevsimlik və müvəqqəti işçilərinizi mövsümi işçilərinizin sağlamlığı üçün ödənişdən necə ödəməli olmağı planlaşdırmaq və ödəmək haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Mövsümi işçilərin necə alınması
İşəgötürənlər mövsümi işçilərə işə cəlb etmək üçün lazım olan əlavə yardımları qiymətləndirərək, sonra işlərini normal üsullardan istifadə edərək göndərirlər. İşəgötürənlər müvəqqəti məşğulluq agentlikləri ilə mövsümi işçilər üçün müqavilə bağlaya bilərlər. Agentliklər bir haq tələb edirlər, lakin bəzi işəgötürənlər işə cəlb etmək, görüşmək və mövsümi işçiləri özləri ilə işə götürmədən daha az xərc tələb edirlər.
İnsanlar yüksək səviyyəli biznes dövrlərində müştərilərə xidmət və ya məhsullar vermək üçün mövsümi işçilərdən istifadə edirlər. Onlar il boyu lazım olmayan insanları işə salıb daha çox əhəmiyyət kəsb edirlər.