Daha yaxşı, daha çox xüsusiyyətli işçiləri işə götürmək üçün bilinçdışı olmayan yanaşmalarınızı keçin
Lakin, Pressner'in qeyd etdiyinə görə, o, bilinçdışı yanlış idi. O, qadın əməkçisinin eyni tələbindən eyni talebindən fərqli olaraq təzminatına baxmaq üçün bir kişi işçisinin tələbini müalicə etdiyini anladı.
O, həmişə liderlikdə qadınlar üçün çempion olaraq özünü düşünürdü, ancaq o anda anladı ki, o, istədiyi qədər fərqli davranırdı. Şübhəsiz, siz də bilinçdışı yanlışlıq haqqında eyni deyilik.
Şüursuzluq nədir?
Bərabərlik meydançası vahidi şüursuz yanlışlığı aşağıdakı kimi təyin edir:
"Şüursuz və ya şüursuz yanaşma, beynimiz tərəfindən qeyri-adi dərəcədə tez qərarlar və insan və vəziyyətlərin qiymətləndirmələri olmadan həyata keçirir. Bizim yanaşmalarımız arxa planımızdan, mədəni mühitdən və şəxsi təcrübələrdən təsirlənir. Hətta bu fikirlər və fikirlərdən xəbərdar olmayaq və ya onların tam təsiri və nəticələrindən xəbərdar ola bilərik ".
Hər kəs şüursuz yanaşmalarla masaya gəlir və onlar bu şüursuz qərəzli qərarlarınızı təsir etdiyini bilmədən, işə və işə necə təsir göstərə bilər.
Şüursuzluq Bias Resume Screening təsir göstərir
Ən çox işə götürənlər rezolyutsiyanı rədd etmədən və ya daha da öyrənməyə qərar verdikdən bir dəqiqədən az vaxt sərf edirlər .
Bu sürətli baxış bizim şüursuz yanaşmalarımızın oynanması deməkdir.
2003-cü ildə tanınmış məşhur "Emily və Greq Lakisha və Jamaldan daha işlək vəziyyətdədirmi? Əmək bazarının ayrı-seçkiliyinə dair bir sahə təcrübəsi "tipik" Qara "adları olan şəxslərin tipik bir" Ağ "adına sahib olanlardan daha çox reaksiyaya cavab alması ehtimalı az olduğunu göstərdi.
Bu uzun zaman əvvəl olsa da, bəlkə də dəyişdi. Onlar var, lakin qətiliklə deyil. 2016-cı ildə edilən bir araşdırma bu fərqin ortadan qalxdığını ancaq güclü bir xəbərdarlıq var: işdə ilk adları dəyişdi. Onlar Vaşinqton və Jeffersonu Qara namizədlərin soyadları, Anderson və Thompson üçün Ağ namizədləri, İspaniyalı namizədlər üçün Garcia və Hernandez kimi istifadə etdilər.
Ağ və Qara namizədlər üçün ilk adlar Ağ cəmiyyətdə məşhur adlar (Beyaz namizədlər üçün Megan və Brian və Qara namizədlər üçün Chloe və Ryan) idi.
Beləliklə, bias həqiqətən yox oldu və ya insanlar "Yuyucular" ın 90 faizini və "Jeffersons" un 75 faizini Qara olduğunu bilirlərmi? İspaniyalı namizədlər İspaniyanın ilk adları: Isabella və Karlos idi. Tədqiqat Ağ namizədlərlə müqayisədə İspaniyalı namizədlərə qarşı heç bir bərpa fərqi yoxdur.
Ancaq irq sizin subconsciously ekran üçün yeganə potensial yanlış deyil. Yaş və cinsiyyət də bilinçdışı yanaşmalara tabedir .
30 illik təcrübəsi olan bir namizəd, onun rezyudiyasında siyahıdakı beş il təcrübəsi olan namizəddən daha böyükdür. 1982-ci ildən kollec dərəcəsi olan bir nəfər, ehtimal ki, 2013-cü ildən bir dərəcə olanlardan böyükdür.
Bir Steven kişi olmaq üçün zəmanət verilirken Jennifer deyilən qadın olmaq üçün zəmanət verir. Hətta tarix olmadan, Jenniferin Emma'dan daha yaşlı olduğunu fərq edə bilərik.
Müsahibədə Şüursuz Bəyanatlar
"Boy, həqiqətən aqressivdir, o deyil?"
"O, bacarıqlarından əmin! Bizi necə sındırdığını sevdim! "
Bənzər bir şəkildə davranan iki namizəd haqqında bu iki ifadəni edə bilərsiniz, ancaq kişilərdən və qadınlardan fərqli şeylər gözləmək olar.
Bir namizəd gəldikdə və çox açıq-aydın kilolu olduqda, o tənbəl olub olmadığını təəccüblə təəccüb edirsiniz?
Bir namizəd təkərli kürsü ilə gəldiyi zaman, sürətli tempolu iş akışınızla necə davam edəcəyini təəccüb edirsiniz?
Şüursuz yanlış yanaşmalar bir namizədin hər şeyi gördüyünü və şərh etdiyini təsir edir.
Önünüzdə oturan namizədləri nəzərdən keçirməlisiniz və öz tarixinizə və təcrübələrinizə qərar verməyinizə icazə verməyəcəksiniz.
Şüurlu olmayan biaslarınızı necə düzəltmək olar?
Əlbəttə ki, tarixdən və mədəniyyətinizdən özünüzü aradan qaldırmaq mümkün deyil, lakin ilk növbədə sizin yanlışlığınızı tanıyırsınız. Pressner olduqca təsirli bir həll ilə ortaya çıxdı. O, "test etmək üçün onu çevir" deyir.
Bir qadın namizədin əmək haqqı ilə müqavilə bağlamaq üçün təcavüzkarlıq etdiyini deyirsinizsə, onu eyni işarəni ağır bir işəgötürənə verə bilərsinizmi yoxsa sınayın. Əgər düşünsəniz, "kilolu kişinin tənbəl olması lazımdır" deyə sınayın. Əgər avtomatik olaraq cılız bir şəxsin tənbəl olduğunu düşünmürsənsə, onda bu sizin yanaşmalarınızdır.
Əgər deyirsinizsə, " biz daha çox qadın işə götürməliyik " deyirik və "biz daha çox adam işə götürməliyik" deyirlər. Əgər bu son ifadədə cinsiyyətçi səslənirsə, ilk bəyanat cinsiyyətçi olduğunu da bilirsiniz.
Bu test irqi və gender stereotipləri ilə məhdudlaşmır. "Bu namizəd Harvardan, digərinin isə Ohayo Dövlətinə getdiyi üçün digər namizəddən daha yaxşı olmalıdır".
Bəli, bilirsiniz ki, Harvard'a gedən bir namizəd ən azı akademik qabiliyyətə malikdir, amma Ohio ştatının namizədi eyni akademik xüsusiyyətlərə malikdir və fərqli bir seçki qoyduqlarını bilmirsiniz. Akademik ixtisasların, dərəcələrin və ya seçimin seçilməsini işə qəbul etdiyiniz işdə yaxşı namizəd etdiyini heç bir fikiriniz yoxdur.
Şüursuz qərarlar qəbul etməyinizə təsir göstərdiyiniz təqdirdə , bir çox böyük namizədləri əldən buraxacaqsınız və bütün doğru xəyanət qutularını yoxlayır, lakin işi edə bilməyəcək bir işçinin işə götürmə riski var.