İş yerində fərqli insanlarla müqayisədə daha çox yollar varmı?
İnsan resursları peşəkar , menecer, supervayzer, işəgötürən, işçi və ya iş sahibi kimi effektiv müxtəlif iş yerləri münasibətləri sizin uğurunuz üçün vacibdir.
İş yerində insanların müxtəlif ehtiyaclarını, bacarıqlarını, istedadlarını və iştiraklarını vurğulamaq, izzətləndirmək və qiymətləndirmək üçün bir çox diqqət yönəldilmişdir. Bu vacib olsa da, sarkacın bu istiqamətdə çox uzaqlaşmasına imkan verməyin.
İş yerləri, hər bir işçinin iş yerinə gətirəcəyi bənzərlikləri necə təqdir etməyi və qiymətləndirməyi unutma təhlükəsi içindədir. Bənzərlik və bənzərlikləri qəbul edərək, iş yerində müxtəlifliyi anlamaq və qiymətləndirmək üçün bir başlanğıc nöqtəsi yarada bilərsiniz.
Demoqrafik vəziyyətdə müxtəliflik nümunələri
Watson Wyatt Worldwide ilə idarəçilər Bruce N. Pfau və Ira T. Kay tərəfindən "İnsan Kapitalının Edge: 21 Şirkətinin Səhmdar dəyərini maksimuma çatdırmaq üçün tətbiq etməsi (ya da çəkinməməsi)" adlı güclü bir nümunə ortaya çıxır. Watson Wyatt'ın WorkUSA araşdırmalarında, iş yerləri haqqında 130 ifadəyə cavab vermək üçün müxtəlif sənayelərin bütün iş səviyyələrində 7500 işçi istədi.
Watson Wyatt, azlıqlara, kişilərə qarşı kişilərə və 30 yaşın altındakı insanlara, o cümlədən demoqrafik sahələr üzrə müxtəliflik nümunələrini axtarmaq üçün cavabları pozdu.
Xüsusən, özləri üçün ən əhəmiyyətli dərəcədə göstərilən respondentlər kateqoriyasında fərqliliklərdən daha çox oxşarlıqları tapdılar.
İnsanlar müəyyən bir işəgötürənə olan öhdəliklərini ruhlandırdıqları mövzusunda razılaşdılar. İnsanlar aşağıdakı faktorları vacib hesab etdilər.
- Onlar şirkətin biznes planını dəstəklədilər,
- Onlar işdə öz bacarıqlarını istifadə etmək şansına sahib idi,
- Onların mükafat paketi rəqabətli idi və
- Şirkət işçi təkliflərini yerinə yetirdi .
İnsanlar həmçinin yaxşılaşdırmaq üçün hansı təşkilatlara ehtiyac duyduqları barədə razılığa gəliblər: ən yaxşı ifaçılara kömək etməklə işçi girişi və ən yaxşı ifaçıları təşviq etmək (və ya sona çatdırmaq).
Bundan əlavə, işçilər işinin daxili və xarici müştərilərə necə təsir etdiyini bilmək istəyirlər. Onlar öz işlərini şirkətin biznes məqsədlərinin həyata keçirilməsinə necə kömək etdiyini başa düşmək istəyirlər. Təhlükəsiz iş mühiti istəyirlər və məhsul və xidmətləri yüksək dərəcədə qiymətləndirirlər.
İş yerində Müxtəliflik Tövsiyələri
Tədqiqata cavab olaraq, Pfau və Key təşkilatların işçiləri ilə dörd sahəyə konsentrə olmalarını təklif edir.
- Şirkətinizi effektiv, qalib və doğru yolda saxlayın. İşçilər qalibə işləmək istəyirlər. Şirkətiniz, onun məhsulları və xidmətləri, və işçilər üçün təmin etdiyiniz mühit bu cür əhəmiyyətli nöqtələrdir.
- Müvafiq resurslarla təchiz edilmiş insanlara kömək etmək, onların təşkilati məqsədlərinin ümumi həyata keçirilməsinə kömək etmək üçün öz qabiliyyətlərini və bacarıqlarını istifadə edir.
- İnsanlara hörmət və dəyər verin və onların töhfələrini qəbul edin və hərəkət edin.
- Insanların maraqlı işi olan və onların əməkdaşlarından zövq alan bir mühit yaradın.
İnterpersonal səviyyədə: İş yerində müxtəliflik
İşəgötürənlərinizə və ya hesabat işçilərinə yeni gözlərlə baxın. Dini, cinsi , irqi, yaşı , vətəndaşı, siyasi itaət və s. Kimi ortaq paylaşılamayacağınız amillərlə yanaşı paylaşılan faktorları düşünün. Siz tapa bilərsiniz:
- Siz mürəkkəb duyğuları, ehtiyacları, maraqları, fikirləri, fikirləri və xəyalları olan bütün insanlarsınız. İş arkadaşınızın sizinlə məlumat paylaşmaq istədiyi bir mühit yaratmaq üçün özünüz haqqında bir şey paylaşın. Dinləyin və gözdən düşməyin . İşəgötürənlərinizə göstərilən sədaqətli və davamlı maraq iş yerində harmoniyaya kömək edir.
- Ailəmiz və işiniz xaricində digər maraqlarınız var. İşəgötürənlərinizin şəxsi həyatı barədə sizə xəbər verin. Hörmət və maraq göstərmək üçün vurğulanır.
- "İnsan kapitalı kənarında" yuxarıda göstərildiyi kimi işdən oxşar ehtiyaclarınız var. Bunu etiraf edin və ortaqlıqları qeyd edin.
Qarşılıqlı məqsədlərə nail olduğunuz kimi hiss etdiyiniz zaman iş daha həyəcanlıdır. Qalib komandanın bir hissəsi kimi hərəkət edin. İş yoldaşlarınızla, müvəffəqiyyətinizə və təşkilatın uğuruna olan ümumi marağınızı vurğulamaq. Qeyd edək ki, hamınız özünüzdən daha böyük bir şeyə qatqı təmin etdiyiniz kimi hiss edirsiniz.
Təşkilat sponsorlarınızın hər hansı bir əyləncəli və ya komanda tikinti hadisələrinə qatılsanız, insanları insan kimi tanıyacaqsınız. Daha yaxşı, ən yaxşı kilometr üçün, onları planlayan komandaya qoşulun . Müxtəlif əməkdaşlarınızla qarşılıqlı əlaqə qurma imkanlarınız yaradır. Çapraz bölmələrində yeməkləri planlaşdırın. Yemək üçün yeni bir qrup üzvünə müraciət edin. Müxtəlif tərəfdaşlarla əlaqə qurma yolları yalnız təsəvvürünüzlə məhdudlaşır.
İş yerində müxtəliflik və oxşarlıq haqqında nəticələr
İşəgötürənlərinizə bənzər yolları tanıyaraq başlasanız, düşüncə, yanaşma və ya ehtiyaclarınızdakı fərqləriniz önə çıxdıqda bəzən fırtınalı dövrlərə davam edəcək bir anlayış və qəbulun əsasını quracaqsınız. İnvestisiyaya həqiqətən layiq olduğuna güvən.