İşəgötürənlərin Tətil Stressini necə azaltmaq barədə İşəgötürənə dair 16 göstəriş
Təxminən hər kəs tətil üçün əlavə pul qazanmaq istəyir, lakin çox iş saatları və ödənişli tətillərlə işləyən işçilərin mənəvi səviyyəsini azaldır.
Bayramlara hazırlaşmaq üçün lazım olan həftə sonlarını itirmək daha mənfi hisslərə səbəb olur.
Mühüm layihələr üçün qısa müddətlər və ilin sonuna çatan hədəflərə çatma təzyiqi bayramlara əlavə stress əlavə edə bilər. Gizli Santa bir təqdimat və çörək bişirmə mübadiləsi üçün çörəkçilik almaq kimi sadə, əyləncəli hadisələr də bayram stressinə əlavə edə bilər; onlar daha bir şey etmək üçün yaradırlar.
Beləliklə, işçilər vaxt keçirmədikləri təqdirdə dekabr ayının sonunda itirəcəkləri hər hansı bir ödənişli vaxt almamağa ehtiyac duyurlar. İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin yeni ilədək keçirə biləcəyi ödənilən vaxtın məbləğini məhdudlaşdırır. Və bütün işəgötürənlər bu dəfə istifadə edilməyən işçilərə ödəməyə hazır deyil.
Mənim məqaləm, Çox, Merry Holiday Season hazırlayın, şəxsi səviyyədə bayram stressini necə idarə edə biləcəyinizi izah edir. İnsan Resursları Menecmenti Cəmiyyətindən aşağıdakı məsləhətlər, işəgötürənlərin işçi stresini məhdudlaşdırmaq üçün nə etdiklərini izah edir.
SHRM işçiləri insan resursları mütəxəssislərindən soruşdular: "Sizin işçiləriniz arasında bayramla bağlı stresin azaldılmasına kömək etmək üçün şirkətiniz aşağıdakı təcrübələrdən birində iştirak edirmi?" Bunlar ən çox istinad edilən hərəkətlərdir.
- Normal iş saatında 51% bayram tətilini təşkil edir.
- 39 faizi öz işçilərinə yardım proqramına işçilərini xatırladır.
- 33% bayram zamanı işləyən işçilər üçün təşəkkür edir.
- 32% bayram partiyaları üçün təsadüfi paltarları təşviq edir.
- 30 faiz bayram qidası təmin edir.
- 23% bayram alış-verişi üçün erkən və ya illik bonusları erkən verir.
- Tətillər üçün yüzdə 20-lik günlər təmin edilir.
- 14 faizi işçilərin işə düşə biləcəyi qədər az vaxt təklif edir.
- 13 faizi iş saatları ərzində könüllü imkanlara vaxt ayırmağa imkan verir.
- 8 faiz isə insanlar üçün bayram pulunu qazanmaq üçün əlavə növbələr verir.
- Yüzdə 1-i işçinin işəgötürmə qabiliyyətini təmin edir.
- İşəgötürənlərin yüzdə 15-i digər əmək haqqı və imkanları təmin edir.
Daha çox fikir istəyirsiniz? Bunları da cəhd edin.
- Hər bir işçiyə şirkətdən bir hədiyyə verin. Bir şirkət şirkət loqosu ilə təsirli bir qələm verdi. Mağazanın hər kəsə rahat olmasına baxmayaraq, bayram yemək yeyilməsi böyük bir fikirdir.
- İnsanlar bayram hazırlığı və qeyd etmələri üçün ehtiyac olduqda zamanlarını rahatlıqla tətbiq edə bilərlər.
- İnsanlar öz dini və mədəni ənənələrini ödənişli vaxtla ödəyə bilərlər. Ramazan, Kwanzaa, Hanuka və daha çox düşünün, lakin çoxu təşkilat yalnız Milad və Yeni il bayramı üçün ödənişli tətillər təklif edir.
- Bazarda hədiyyə kartları, hədiyyə sertifikatları və ya telefon kartları kimi xərclənə bilən formatlarda, hadisələrin normal gedişində təqdim olmağınız üçün və ya digər hədiyyələr üçün hər hansı bonuslar təqdim edin.
- Tətil müddətində işçilərə işə və işdən çıxma vaxtını qurtarmaq üçün bir neçə gündə telekommutinq etməyə icazə verin . Bu, işçilər üçün bayram mövsümü fəaliyyətlərini və hadisələrini davam etdirməyə imkan verəcək vaxtdır.
İşçilərə bayram stresini idarə etmək, idarə etmək və aradan qaldırmağa kömək etmək yolları sonsuzdur və sonsuz dərəcədə yüksək qiymətləndirilir. Bu siyahı bir beyin fırtınasının başlanğıcı kimi deyil, bitirmə düşünün.