Ödənişli Tətilləri Anlamaq və İşəgötürənlərin Onlara Nəyi Sağlamaq istəyirik
Pullu tətillər də işəgötürənlərlə müqavilə olan işçilər tərəfindən müzakirə edilə bilər; Bunlar çox vaxt yüksək səviyyəli işçilərdir.
Proqram işləyiciləri, HR işçiləri, nəzarətçilər və marketinq kimi azad, peşə, texniki və ya rəhbər vəzifələrdə işləyən işçilər, ödənişli tətillərini işlə təmin etməyə dəvət edirlər. Bu işçilər bayram günləri üçün ödənişli vaxt təklif etməyən şirkətlərdə mövqelərini qəbul etməyəcəklər.
Qeyri-qənaətbəxş və ya saatlik işçilərin tətil etmələri az olma ehtimalı vardır və ya ödənişli və ya maaşlı həmkarlarına nisbətən daha az ödənişli tətil alırlar. Part-time və müvəqqəti işçilər nadir hallarda tətil etmişdirlər.
Müqavilə işçiləri və ya məsləhətçilər ödənişli tətillər almırlar - onlar gözləmirlər. Ancaq, iş yeri sahibi olan işəgötürən deyil, müteahhitlik firması tərəfindən işə götürülən müqavilə işçisi, podratçı şirkətdən ödənilən bayramları ala bilər.
ABŞ-da ödənişli bayramlar
Ödənilmiş bayramlar işəgötürənlər tərəfindən işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması üçün təklif olunan təzminat və müavinət paketinin normal hissəsidir.
Onlar adətən iş təklifi məktubunda verilir və işçi təlimat kitabında görünür.
Əmək Statistikaları Bürosu bildirir ki, "bütün tam zamanlı işçilər" kateqoriyasında 7.6 ABŞ-da çalışanların ödənişli tətillərinin orta sayıdır. Professional, texniki və əlaqəli işçilərin ortalama 8,5 ödənişli tətil, işəgötürən və satış işçilərinin isə ortalama 7.7 ödənişli tətil.
Mavi bənövşəyi və xidmət işçiləri orta hesabla 7.0 ödənişli tətil edirlər.
Federal işçilər, ABŞ-ın İnsan Resursları İdarəsi tərəfindən təsis edilən illik ödənişli təqvim planına malikdir. Biznes Sahibinin Toolkit dövlət tərəfindən ödənilən tətillərə əlverişli bir bələdçi təqdim edir.
Ümumi ödənişli bayramlar
ABŞ-da ən çox yayılmış ödənişli tətillər aşağıdakılardır:
- Yeni il günü,
- Anma Günü,
- Pasxa
- Müstəqillik günü (4 iyul),
- Əmək günü,
- Şükran günü, və
- Milad günü.
Əlavə olaraq, bəzi təşkilatlar əlavə edir:
- Vaşinqtonun ad günü və ya prezidentin günü,
- Xeyirli Cümələr,
- Martin Lüter Kinq, Jr. Günü,
- Veteranlar günü,
- Columbus günü,
- Şükran günündən sonra Cümə,
- Milad arifesi və / və ya Yeni il ərəfəsi.
Digər şirkətlər, işçilərin lazımlı olaraq ala biləcəyi bir ödənişli ödənişli tətil təklif edir; digərləri isə işçinin ad günü və / və ya seçki günü üçün ödənişli tətil təklif edirlər.
Pullu Bayramlarla əlaqədar
WorldatWork Assosiasiyasının 2010-cu ildə ödənişli ödənişlər üzrə tədqiqatına görə, doqquz ödənişli tətil ABŞ-da norma idi. Ümumiyyətlə, işəgötürənlər tərəfindən ödənilən tətil məzuniyyəti dünyəvi bayramlar üçün ən çox yayılmışdır.
Üzən tətil (lər) işçilərə dini bayramları qeyd etmək üçün ödənişli vaxtdan istifadə etmək imkanı verir. İşçilər də DNT-lərdən, şəxsi günlərdən və ya ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə edə bilərlər və dini məziyyətlər və ailə vaxtlarını ödəməlidirlər.
- Yeni İllər Günü və / və ya Şükran Günü (99%)
- Əmək günü və / və ya xatirə günü (98%)
- Müstəqillik günü (97%)
ABŞ-da özəl sektor və ictimai sektor üçün tipik ödənişli bir bayram planı baxın.