Orta Həyat İş Axtarma Tips
Yaşınızın iş axtarışında bir maneə yaratmasına imkan verməyin. 40-dan yuxarı olduğunuzu və iş axtarmağınızı düşünürsünüzsə, 40-dan yuxarı işçilər üçün bu səkkiz iş axtarış strategiyası işinizi qurmağa kömək edə bilər.
Yaşlı işçiləri axtarmaq üçün daha çox məlumat üçün bax:
- Məktəb üçün çox köhnə: Daha sonra yaşına çatan məktəbə qayıtmağın şəxsi hekayələri
- Karyera dəyişikliyi etmək üçün yeddi addım
- Köhnə İşçilər üçün İş Şəbəkə Məsləhətləri
- Köhnə işçilər üçün məsləhətləri davam etdirin
- Daha Köhnə İşçilər üçün Röportaj İpuçları
40-dən çox işçi axtaran İş axtarma strategiyaları
1. CV'nizin tarixinə icazə verməyin. Resume ən yaxşı təcrübələr illər ərzində dəyişmişdir, beləliklə CV'nizin tarixini verməyin. Referansları, bir ölçüyə uyğun-bütün rezyume və salyangoz-poçt göndərişlərini çəkin. Sadəcə, bacarıqlarınız və təcrübənizi sadalamaq, təşkilatınızın uğuruna və aşağı xəttinə necə təsir etdiyini izah etməyin. Arzu ettiğiniz işə uyğun olaraq hər bir mövqe üçün hədəf bir CV yaratmaq və CV-nizi elektron şəkildə təqdim edin.
2. Web-qürurlu olun. Texnologiya know-how, iş axtarışınız üçün vacibdir. SEO-nun CV-lərini necə öyrənə bilərsiniz, online tətbiq üsullarından istifadə edin, on-line rezyume göndərin və onlayn təqdim olunsun. İnternet iş axtarış saytlarını işlədir, virtual bir CV göndərin və şəbəkə üçün LinkedIn, Facebook və Twitter kimi online sosial media platformalarına vurun və iş axtarın .
Özünüz üçün bir onlayn marka yaradın və sosial media vasitəsi ilə markanı bazara çıxarın. Şəbəkənizi genişləndirmək və müasir informasiya əldə etmək üçün sahə ilə əlaqəli siyahıları və forumlara qoşulun.
3. Döyüş yaşı ayrı-seçkilik. Qeyri-qanuni olmasına baxmayaraq, yaş fərqi ayrı-ayrı sahələrdə, o cümlədən hüquqi sənayedə mövcuddur.
Yaşınızdakı bütün referansları, üniversiteyi bitirdikləri tarixləri, lisenziya və / və ya hüquq məktəbini də daxil olmaqla, CV'nizden silin. Əgər 15 ildən artıq iş qüvvəsindədirsinizsə, siz də erkən məşğulluq tarixinizi aradan götürə bilərsiniz. Xülasə məqsədi və ya əhatə məktubunuzda həddən artıq təcrübənin olduğunu xatırladaraq, siz də köhnə bir işçi kimi hədəf alırsınız. Müsahibələr zamanı, bacarıqlarınıza və yaşınıza deyil, maddi qatqınıza diqqət yetirin.
4. Bacarıqlarınızı yeniləyin. İşəgötürənləri dəyişdirirsinizsə və ya işçi qüvvəsinə qayıdırsanız, bacarıqlarınızı davam etdirmək vacibdir. Gerekli olduqda, bir dərəcə tamamlamaq və ya müəyyən bacarıqları tərbiyə etmək üçün dərslər almaq üçün məktəbə qayıt. Texnologiya bacarıqları bu gün bir çox mövqelər üçün vacibdir və bir çox iş üçün əsasən bir sözlə işləmə, elektron tablo, təqdimat və təqvim proqramları tələb olunur.
5. Şəbəkə . Ağ əlaqələrinizi genişləndirmək və yeni imkanlar haqqında öyrənmək üçün peşəkar birliklər, könüllü proqramlar və şəbəkə qrupları ilə məşğul ol. Öz iş axtarışınız deyil, əlaqələr qurmağa və başqalarına kömək etməyə diqqət edin.
6. Görünüşünüzü yeniləyin. Yaşlı olsanız da, görünüşünüzün "50-dən çox" qışqırmasını istəmirsiniz. Müsahibəçiləriniz görünüşünüzdən təsirlənir və rəqabət qabiliyyətini qazanmaq üçün görünüşünüzü yeniləyin.
Boz rəngli saçlar, qarderobunuzu yeniləyin və moda əl çantası və ayaqqabıları əldə edin. Cilalanmış və profilli, köhnəlməmiş və tarixli bir görünüş təqdim etmək, bacarıqlarınızın gündəmə gəlməməsi və ya şirkət üçün çox köhnə olduğuna dair qavrayışdan qaçınmağa kömək edəcəkdir.
7. Bugünkü iş mədəniyyətinə uyğundur. Dünənki işçi qüvvəsi, yuxarıdan aşağı ünsiyyət və regimented iş mədəniyyəti normaları olduğu bir hiyerarşik otokrada inkişaf etdirən Baby Boomers tərəfindən idarə olundu. Bugünkü iş mühiti qlobal, çevik, əlaqəli və gündüzdür. Telecommuting , çevik cədvəllər və 24/7 mövcudluğu normaya çevrilir. Rolünüzün daha böyük şəkilə necə uyğun olduğunu və çevik qaldığını anlayın.
8. Doğru işəgötürənləri hədəf edin. Köhnə mütəxəssislər, Boomerun perspektivini, təcrübəsini və təcrübəsini qiymətləndirmək üçün daha çox olan kiçik və orta ölçülü təşkilatlara diqqət etmək üçün ən yaxşısını edə bilər.
Məsələn, NALP (Milli Hüquqşünaslar Milli Assosiasiyası) tərəfindən araşdırma göstərir ki, kiçik hüquq firmalarının böyük avukatlara daha böyük firmaların daha asan daxil olmasını tapmışlar.