Müstəqil İşçilərin Ödənilməsinə Etibarlı Etmək və Məsələlər
Lakin, bir işçinin çox vaxt ödənişlərdən azad olmasını tələb edən yeganə iş deyil: işçinin eyni əmək haqqını hər bir ödəniş müddəti alması lazımdır.
Bu, bir işçinin həftədə beş saat və ya 55 saatlıq işləməyini bildirir, ödəniş eynidır. Menecerlər uzanırsa, gecikmədən və ya gec gəldikdən sonra azad işçidən ödəmə edə bilməzlər. Lakin, işçinin bir müddətə cavab verməsi üçün 80 saatlıq bir həftəyə qoyulması üçün bir qəpiyə daha çox haqq qazanmır. (Şirkətlər, əlbəttə , işçilərin mükafatlarını verə bilərlər .)
Bu qayda çox çətin və tezdir. Bir ödənişsiz işçinin maaşından çıxardıqdan sonra onu yalnız qeyri-azad etdiniz. Artıq geri və irəliyə gedən çox iş ödənişi haqqındadır . Bu etmək istədiyiniz bir səhv deyil.
Lakin azad bir işçinin maaşından ödəmə ala biləcəyiniz zamanlar varmı? Bir az. Bir ödənişli əmək haqqı ödəyicisindən ödəmə edərkən beş dəfədir.
1. Birinci və Son Həftə
Yalnız ilk və keçən həftə işlədiyi günlərdə işçilərə ödəməliyik. Peşə ödəmə müddətləri Pazartesi-Bazar günü, iki günlük bir həftə sonu ilə davam edərsə və işçi çərşənbə günü başlayırsa, yalnız Çərşənbə, Cümə axşamı və Cümə gününə qədər ödəməliyəm.
Eyni şəkildə, sonuncu iş gününün çərşənbə günü olması halında, yalnız bazar ertəsi, çərşənbə və çərşənbə axşamı üçün ödəniş etmək lazımdır.
Əks təqdirdə, əgər işçi qismən bir həftədə çalışırsa, hər hansı bir səbəbdən ötəri başqa bir icazə verildikdə (baxın, növbəti dördüncü bax) istisna olmaqla, bütün həftə üçün ödəməlisiniz.
2. Məhkəmə tərəfindən çıxarılan atışmalar
Bunlar real ayırmalar deyildir; işçi hələ də eyni miqdarda pul qazanır; yalnız əməyin ödənişi kiçikdir.
Əgər o, uşaq dəstəyi, aliment çəkmək və ya borcu ödəmək üçün məhkəmə qərarı altında olsaydı, qanunların tələblərini çıxartmaq (və vermək) və pulları məhkəmələrə yönəldə bilər.
Çoğunlukla, bu mahkemede yapılan kesintilerle, çalışanlar, onlara yaptıklarınızdan memnun değildir. İşçilərinizə yalnız qanunla əməl etdiyinizə və məhkəmələrin əmr etdiyinə görə itaət etməyinizə əmin olun. Unutmayın ki, siz, həqiqətən, onun ödənişini bağlamırsınız; yalnız avtomatik olaraq bəzi ödənişlərini ödəyirsiniz.
3. Tam gün (Vacation)
Işçiləriniz bütün məzuniyyətlərindən istifadə etdilər və bir gün istirahət etmək istəyirlərsə , onun istirahət etməsi mümkündür. Gecikmə günü qeyri-xəstəliyə bağlı bir gündürsə, o gün üçün onu ödəməyiniz lazım deyil. Bu, bir bayram günü deyil , xəstə gün deyil .
Təbii ki, bu ödənişsiz günə icazə verməyiniz və ya verməyiniz sizə bağlıdır. Ödənilməmiş gün (və ya gün) salıverdiyiniz təqdirdə, işçilərinizi bu günlərdə heç bir iş görməməyinizi xahiş et. 15 dəqiqəlik işin aparılması divarın qayda toxunmasına səbəb ola bilər. Çünki azad işçilərin eyni vaxtda ödənildikləri, iş saatları sayından asılı olmayaraq, 15 dəqiqəlik bir iş görərək, bütün gün üçün ödəniş alırlar.
İşçiləriniz e-poçtlara cavab vermədən, telefonla zəng edərək və ya gələn həftə bir neçə dəqiqəlik işlə təmin olunmasından asılı olmayaraq, onun laptopunu ofisdə saxlayın və sözügedən vaxt üçün e-poçtlarını söndürün.
4. Tam gün (digər)
ABŞ Əmək, Əmək və Mübarizə Departamentinin məlumatlarına görə, yalnız xəstəlik səbəbindən itirdiyi əmək haqqının ödənilməsi üçün kompensasiya ödənilməsini təmin etmək üçün yalnız bir yaxşı planı, siyasəti və ya təcrübəsi olmadıqda, xəstəlikdən başqa səbəblərdən yalnız tam günləri çıxa bilərsiniz; işçilərə münsiflər və ya şahidlik haqları və ya hərbi ödəniş kimi məbləğləri ödəmək; mühüm əhəmiyyətli təhlükəsizlik qaydalarının pozulması üçün yaxşı niyyətlə tətbiq edilən cərimələr; və ya iş yerində qayda pozuntuları üçün vicdan məhdudlaşdırılan bir və ya daha çox tam günün ödənilməmiş intizam pozuntularına görə ".
Başqa sözlə, bir qayda pozuntusu üçün bir işçinin dayandırıldığı zaman yalnız bir işçinin ödənişini ödəmək üçün sürətlə qərar verə bilməzsiniz.
Sizdən azad işçiləri ödəməyəcək şərtləri ortaya çıxaran bir plana ehtiyacınız var . Əks halda, bir ödənişsiz əməkdaşı ödəyirsinizsə və işçinin həftədə bir dəfə işlədiyini qeyri-qanuni bir imtina edərsə, yalnız imtina etdiniz.
5. FMLA
Bir neçə həftə ərzində FMLA-da işləyən bir işiniz varsa , bu müddət ərzində azad işçini ödəməyə ehtiyacınız yoxdur. O, tam günlər üçün getdi və bu, səxavətli planın bir hissəsidir. Amma aralıq FMLA nədir?
Bir işçinin, özünün və ya ixtisaslı ailə üzvünün olub-olmaması halında, tibbi problemlərlə məşğul olmaq üçün bir neçə saat işlədilməsinə icazə verilir. Ailə Təbiət Yasası Qanunu xüsusi olaraq FMLA istifadə edərkən azad əməkdaşı ödəmək üçün imkan verir.
Beləliklə, əgər işçinin diaqnoz üçün bir həftəlik iki günortadan sonra qəbul etməsi lazımdırsa, o zaman onları ödəməlisiniz.
Ancaq, bu kəsilməyə diqqət yetiririk. Çünki azad işçilər işə görə ödənilir və saatla deyil, əgər işçi hələ də tam 40 saat işləsə və hər həftə tibbi müayinəsinə gedərkən yarım günün ödənişini çıxsanız, qanuni olaraq haqlısınız, ancaq mənəvi olaraq və etik yanlışdır .
Mütləq əmək haqqının ödənilməsi haqqında ümumi qayda
Ümumi bir qayda olaraq, yalnız bir işçinin maaşından heç bir şey çıxmamağı unutmayın. İşçinin günün ortasında bir neçə saat işlədilməsini gecikdirir və ya erkən buraxırsa, PTO bankından çıxa bilərsiniz, ancaq bunu edərkən ehtiyatla davam edin. İşçinin başqa bir işi görən yaxşı bir işçi olsaydı, onun vaxtından istifadə etdiyi məhsuldarlığı üçün cəzalandırmayın.
Bu cür vaxt ödəmə qabiliyyətini azaltmaq istəməyinizə qərar verdiyiniz təqdirdə, insanlara saatla ödəniş etmək həmişə qanuni olduğunu xatırlayın. Bu marşruta gedərsənsə, işçi artıq istisna olmaqla digər xüsusiyyətlərə cavab verərsə, artıq əmək haqqı ödənişləri üçün istifadə olunur. Belə ki, uzun bir nahar aldığı üçün bir neçə dolar qazanmaq arzusu, məşğul mövsüm ərzində alacaqsınız ki, böyük işdən ödədiyini ödəyəcək.
Xatırladaq ki, istisna edilməyən işçiləri müəyyən iş saatları üçün deyil, işi yerinə yetirmək üçün muzdlu olduqlarını xatırlamaq vacibdir. Məsuliyyətli mütəxəssislər kimi davranın və şansları var, hər şey sonunda bitəcəkdir.