Bilmək lazımdır FMLA tələbləri
22 il müddətinə qüvvədə olan qanunla, ehtimal ki, necə işlədiyini bildiyinizi düşünürsünüz. Sən əminsən? Bir neçə şey illər ərzində dəyişdi, belə ki, oxuyun və FMLA-da gündəmdə olub-olmadığını nəzərdən keçirin.
Onun üzündə, FMLA olduqca sadə görünür. Əgər xəstəliyiniz və ya xəstə ailə üzvünüz varsa və ya yeni bir uşağınız varsa, ödəmədən 12 həftəlik müddətə qədər vaxt ala bilərsiniz. Lakin, şeytanın təfərrüatları var, bəzən bu təfərrüatları dəyişir. Budur bilmək lazım olan şey.
Kim uyğun?
FMLA bir iş üçün danışıqlarda (ən azı 15 işçi olduğu müddətcə) qorunan Əlilliyi olan Amerika Qanunları kimi qanunlardan fərqli olaraq, FMLA dərhal sizə aid deyildir.
Bu qanunla əhatə olunmaq üçün görüşmək üçün lazım olan xüsusiyyətlər.
- Həmin şirkət üçün ən azı bir il işləmişdir. Buna baxmayaraq, ardıcıl olmaq lazım deyil, buna görə çıxa və geri qayıda bilərsiniz.
- FMLA məzuniyyətinə başlamazdan əvvəl 12 ay ərzində ən az 1250 saat çalışdı . Həftədə 24 saatdan çoxdur. Bir qismən işdən azad olan bir işçi iseniz, uyğunluqları sübut etmək üçün saatlarınızı izləmək üçün bu dəyər ola bilər.
Cədvəliniz həftədə 20 saat demək olar, lakin azad işçi kimi, bir az daha çox işləmiş ola bilərsiniz. Qeydlərin çatışmamazlığına icazə verməyin . Özünüzü yaradın.
- Çalışdığınız yerin 75 mil radiusunda ən azı 50 işçisi olan bir şirkət üçün çalışır . Ən azı 20 ardıcıl həftədə 50 işçisi var idi. Bu, mövsümi əməkə ağırlıq verən insanlar il yarım ilədək işə yaramadıqları təqdirdə, FMLA-nın tələblərinə hörmət etmələri tələb olunmur.
- Bir seçmə xəstəliyinə və ya vəziyyətinə (aşağıya baxın) və ya bir ailə / ailə üzvünə sahib olma şərtinə sahib olun. Kimin hüququ olan illər ərzində dəyişdi, daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın.
- Yeni bir uşağı var. Fosterin doğuşu, qəbul edilməsi və ya yerləşdirilməsi FMLA-nın hamısını tetikler. Ana və ya Baba icazəni almaq hüququna malikdir. Həm valideynlər həmin şirkət üçün işləsələr, yalnız 24 həftə deyil, yeni uşaq üçün 12 həftəlik siqaret çəkə bilərlər.
FMLA təkliflərini qoruyur mu?
Əgər tələblərə cavab verərsinizsə, 12 həftəlik pulsuz ödəniş ala bilərsiniz. Bəzi şirkətlər hamısı üçün və ya bir hissəsini ödəyirlər. Tətil səbəbi öz xəstəliyinizdirsə və ya hamiləlik olsa, əmək haqqınızın ən azı bir hissəsini ödəyəcək bir əlillik siyasəti ola bilər .
Şirkət, getdiyiniz müddətdə işinizi sizin üçün tutmalı və ya əvvəlki vəzifənizlə bərabərdir və ya oxşar yerə yerləşdirilməlidir. Bu sizin yanınızda köçürə bilər, baxmayaraq ki, sizin patronunuz , siz çıxdığınız zaman azalmasına bilməz .
Ancaq şirkətiniz hələ də sizi buraxa bilər. Şirkətiniz sizin mövqeyinizi ləğv etsə, FMLA olduğunuz üçün qorunmursunuz. O, həmçinin pis nəticələrin nəticələrindən qorunmır.
FMLA tərəfindən təsdiqlənmiş bir məzuniyyət aldığınız halda və sizin patronunuzu tərk etdiyiniz müddətdə yaxşı iş görməmiş olduğunuzu və ya yalan danışdığınız və ya bir şeyin sürüşməsinə icazə verdiyinizə görə, müdiriniz qayıtdıqda sizə son verə bilər.
FMLA ilə əhatə olunan xəstəlik nədir?
Xəstəlik Əmək Departamenti tərəfindən çox ciddi şəkildə müəyyən edilir:
- bir xəstəxanada, xəstəxanada və ya yaşayış tibbi müalicə müəssisəsində stasionar müalicəyə (yəni, bir gecə qalmaqla) bağlı olmayan hər hansı bir müddət və ya müalicə müddəti; və ya
- işə, məktəbə və ya səhiyyə xidmətinə (ya da nəzarəti altında) davamlı müalicəni əhatə edən digər müntəzəm gündəlik fəaliyyətlərdən üç təqvim günündən çox olmaması tələb edən bir qeyri-adekvatlıq dövrü; və ya
- Hamiləlik və ya doğum öncəsi qayğıya görə hər hansı bir qeyri-adekvatlıq dövrü; və ya
- Xroniki ciddi sağlamlıq vəziyyətinə (məsələn, astma, diabet, epilepsiya və s.) görə hər cür qeyri-mümkün müddəti (və ya müalicə); və ya
- müalicənin effektiv olmadığı bir şəraitə (məsələn, Alzheimer, inmə, terminal xəstəlikləri və s.) görə daimi və ya uzunmüddətli qeyri-potensial müddəti; və ya,
- müalicə olunmadığı təqdirdə, ardıcıl gündən üç gündən çox müddətə qüsurlu ola biləcək bir vəziyyətə görə bir çox müalicə (o yerdən xilas olmaq üçün hər hansı bir dövr daxil olmaqla) və ya bir səhiyyə təminatçısının müraciət etməsi üçün hər hansı bir imtina (məsələn, kemoterapi, fiziki müalicə, dializ və s.).
FMLA çox müxtəlif şeyləri əhatə edir, lakin hər bir xəstəlik deyil.
- FMLA-nın tətbiqi üçün bir həkim nəzarəti altında olmalısınız;
- FMLA üçün soruşmaq lazımdır
- Sənədləri doldurmaq lazımdır.
İşçilər öz sənədlərini doldurmaq üçün 15 gün olmalıdırlar. Əvvəlcədən bir şey bilirsinizsə (məsələn, hamiləlik və doğuş iddiaları və ya planlaşdırılmış əməliyyatlar) sənədlərin erkən doldurulması lazımdır.
Ailə üzvü kimdir?
Cavabın aydın olması vacibdir, lakin məhkəmələrdə tez-tez müzakirə olunur. Bir həyat yoldaşı (eyni və əks cins), uşaq və valideyn FMLA-nın bütün ailə üzvləridir . Bir qaynaşma deyil. Ananızın xərçəngi varsa, ona qayğı üçün FMLA vaxtını ala bilərsiniz. Ananızın xərçəngi varsa, onun uşağı ona qayğı göstərməlidir.
Tək övladlar haqqında nə demək olar? Hökumət hər bir uşaqın öz bioloji valideynləri ilə yaşadığını qəbul edir. Əsas həlledici faktordur, əgər uşağınız sizinlə yaşasa və uşağınız üçün gündəlik məsuliyyətiniz varsa.
Beləliklə, sizin övladlarınız digər valideynlərinizlə birlikdə yaşayır və yalnız hər həftə sonunu görürsünüzsə, siz FMLA-ya müraciət edə bilməzsiniz. Ancaq ög keçmiş övladlar çox vaxt sizinlə yaşayırlarsa, onda onlar müvafiq qaydada işləyirlər. Bu da onların nənələri, övladları ilə yaşayan və bir uşağın əsas qayğı göstəricisi olduğu hər hansı digər əlaqələrlə yaşayan nəvələrə aiddir.
Bu qaydalar evdə yaşayan 18 yaşınadək uşaqlara aiddir, amma böyüklər uşaqları ilə nədir? Yetkinlik yaşına çatmayan bir uşağa qayğı göstərmək üçün FMLA müddətinə icazə verilmək üçün uşağın özünə qayğı göstərməməsi lazımdır. Bu ehtiyac, əlbəttə, müvəqqəti ola bilər, amma ciddi bir şərt olmalıdır.
Bir dəfə FMLA'yı almalısınız?
Xeyr. Əslində, hətta tam gün əlavələrində olmalısınız. Xərçəng kimi bir vəziyyətdə, müntəzəm həkim təyinatları və müalicələri tələb edən aralıq FMLA adını ala bilərsiniz . Bu ssenaridə, 12 həftə dəyərinə icazə verə bilərsiniz. (Həftədə 12 həftə x 40 saat = 480 saat).
FMLA ödənişsiz olduğu üçün, hətta işçilərdən fasiləli məzuniyyət ödənilməməlidir. İşəgötürən Vəkil Jon Hyman, aralıq FMLA'da olduqları zaman azad işçilərə tam əmək haqqını ödəməyi davamlı olaraq tövsiyə edir.
O deyir: "İşçilərin istifadəsi müəyyən proqramları işləmir. Onlar 9 - 5 iş deyil. İşdən çıxarılan işçilər azad iş görməyə çalışırlar (və əgər olmadıqda, bir saatdan bir və ya iki dəfə bir həkim təyin etməyinizdən daha çox probleminiz varsa). Mütləq işçilər iş görməyə çalışdıqları üçün fövqəladə FMLA məzuniyyətinə görə ödənişlərini taxmaq üçün qeyri-adi bir qısa görünüşlü (və səmimi, çaşqın) bir şeydir.
Müvafiq əməkdaşı FMLA tərk etməlidirmi?
Xeyr. İşçi düz bir məzuniyyət və ya məzuniyyət müddətini və ya başqa bir səbəbdən ötəri FMLA-ya qarşı hesab edilməsini istəməzsə, bu onların üstünlüyü. Bununla yanaşı, HR-şöbəsi diqqətlə işəgötürən tərəfindən işəgötürənin istəklərinə uyğun olaraq FMLA-nın banka verilməməsini tələb etməlidir.
9- cu Dair Cəza Məhkəməsi yaxınlarda FMLA-nın necə işlədiyini və geri qaytarmasını başa düşən bir işçinin FMLA tərəfindən qorunmadığını qərara aldı. Digər dairə məhkəmələri bu məsələyə hökm etmədikcə və torpaq mahkemenizin əksinə nəticələnə biləcəyi təqdirdə burada diqqətli olun.
Ümumiyyətlə, bir işçi FMLA-dan müraciət etməlidir, lakin HR-şöbələri bunu bildikləri insanlara təqdim etməlidirlər. Əks halda, qarışıqlıq ola bilər.
Bundan əlavə, məhkəmələr, əgər rəhbərliyə və ya İnsan Resurslarına iş verdiyini bildirirsə, o, FMLA-ya müraciət edir və sonra işçinin uyğun gəlmədiyini xahiş edirsə, əmək haqqı hələ də qorunur, çünki işçinin FMLA-nın əhatəsinə alındığına inanırdı.
12 Haftanın sonunda işə geri dönməyən birinin yanına düşə bilərsinizmi?
Bəli və xeyr. Əlilliyi olan amerikalılar indi FMLA vəd etdiyi 12 həftəlik müddətlər üçün hətta uzaqlıqların yaranmasının məqbul bir yaşayış hesabı olacağını ehtiva edir. FMLA müddəti bitdikdə həkim doktoru işdən təmizlənməmiş bir işçini dayandırmadan həmişə vəkili ilə məsləhətləşin .