İşəgötürənlər həyatın və işəgötürənlərin işəgötürənlər üçün üstünlükləri barədə kifayət qədər razı deyillər. Bu narahatlıqları həyat və ailənin çevik qrafiki təşviq edən siyasət və qaydalar ilə həll edə bilərsiniz.
Burada çevik cədvəllər haqqında tez-tez suallar verilir.
Işçilər üçün hansı növ çevik iş proqramları mövcuddur?
İşçinin işəgötürənlə müzakirə etdiyi çevik iş qrafiki növündən asılı olaraq, həyat və ailə məsuliyyətləri işçini müxtəlif yollarla təsir göstərir. Sıkıştırılmış və ya dörd günlük bir həftə və ya çevik gündəlik saat təşkil edən işçilər normal olaraq həyat və ailə məsuliyyətlərini təyin olunan vaxtlara ayırırlar.
Tələbə işçilərinin fərqli bir problemi var. Lakin, bütün valideynlər qeyri-adi bir vəziyyətdə uşaq baxımından problemlə üzləşirlər.
Sual: Hər bir işçinin çevik iş qrafiki üçün namizədi varmı?
Cavab: Bu sizin siyasətinizə və təşkilatınızın menecerləri və nəzarətçilərinin keçmiş hərəkətlərinə asılıdır. Çətin saatlar saat ərzində işçilərə çatdırılsa, bütün işçilər uyğun olmalıdır. Təşkilata bu esnekliğin kuruluşunuzda nasıl çalışacağına dair bir siyasət inkişaf etdirməkdir.
Hər bir işçinin iradəsi ilə getmək və getmək kimi sualları soruşun? Yoxsa, hər bir işçi öz supervizoruna saatlarını bildirməlidir və planlaşdırıldığı kimi gəlib getməlidir.
Gözlənilməz bir həyat və ailə hadisəsi işçinin gec gəlməsi və ya erkən ayrılmasına səbəb olarsa, təşkilatınız bu işi necə istəyə bilər? Nəzarətçi üçün bir e-poçt, IM, telefon zəngi və ya mətn mesajı?
İşçilərə müvafiq prosedurları çatdırmaq vacibdir.
Sıkıştırılmış bir həftə, hər bir işçinin işi üçün işləməyəcək, belə ki, dörd günlük iş həftəsinə uyğun iş yerləri olan iş yerləri olan bir siyasət yazmaq istəyə bilərsiniz. Fərqli müalicə və işçilərin ədalətliliyinə dair hissləri üzündən, işəgötürənlər heç bir işçinin dörd günlük iş həftəsinə uyğun olmadığına qərar verə bilərlər. Başqa təşkilatlarda, xüsusilə də köçürmə işindən istifadə edən, dörd günlük iş həftəsi mantıklı ola bilər.
Tələsməyin xüsusi həyat və ailə ehtiyacları
Teleqraflaşdırma, çevik iş proqramlarının ən çətinliyidir. Uğurlu teleqraflaşdırma tələb olunur:
- Bağımsız və tək işləmək istəyən və müvəffəqiyyətli bir uzun məsafə əlaqəsi üçün uyğun xüsusiyyətlərə və xüsusiyyətlərə sahib bir işçi,
- Həyatını bölüşdürən bir işçi. (Bəli, ev təmiri zəng edə bilər, amma çağırışa cavab vermir.)
- Elektron şəkildə ünsiyyət qurmağı istəyən və kənarda çalışan işçiləri dəstəkləyən bir idarəçi və
- İşçinin istədiyi ölçülə bilən məqsəd və nəticələrə nail olacağına və rəhbərin müvəffəqiyyət qazanması üçün lazım olan dəstək səviyyəsini təmin edəcəyi müəyyən bir inam .
Nəticə olaraq, işçinin teleqrafçılığa müraciət etməsinə icazə verən bir teleqramlama siyasətini təklif edirəm, amma işəgötürən icazə verməlidir.
İşəgötürən, münasibətlər zamanı istənilən vaxt teleqrafçılığı ilə razılaşmaq və ya razılaşmaq hüququnu özündə saxlayır.
Sual: İşəgötürən, gündüz baxımına gedə bilməyən xəstə uşaq kimi qeyri-adi uşaq baxımından necə işləməlidir? Valideyn evdən iş edə bilərmi?
Cavab: Uşaq tərbiyəsi tədbirləri bağlı bir gündüz müəssisəsi və ya xəstə uşaq kimi məsələlərlə kəsilən günlərdə işçinin xəstə gününə, məzuniyyət gününə və ya valideynə PTO vaxtına keçməsini tələb edir. İşçilərin yarım gün ərzində istifadə etməsinə icazə verin, belə ki, uşaq baxımı ümumi məsuliyyət olduğunda əməkdaşı cəzalandırılmır. İşəgötürənə işçinin işə baxarkən uşaqlara qayğı göstərməsi ədalətsizdir.
Sual: Uşaq işçiləri uşaq baxımını necə tənzimləməlidirlər?
Cavab: Həyat və ailənin dostluqla məşğul olmağının tədqiqi bir neçə mübahisəli mövqeyini təqdim etdi.
Bir tərəfdən, bir neçə təşkilat işçilərə evdə işləməyə icazə verdilər, beləliklə, uşaqları ilə daha çox vaxt keçirə bilərdilər.
Digər təşkilatlar, evdə işləyən və ya tam zamanlı işləyən işçilər üçün, alternativ uşaq tə'yinatlarını siyasət yolu ilə tələb edir.
İşəgötürən üçün işləmək üçün teleqraflaşdırma tənzimləmələri üçün mən ikinci metodun vəkiləm. Siyasət tələb edir ki, işçi işçinin işinə tam diqqət göstərməsinə imkan verən uşaq baxımından razılığa gəlib.
Tərbiyəçi və uşaqlar evdə olsa belə, valideyn hələ də fasiləsiz işləyə bilər, hələ də nahar zamanı və uşaqlarla sıxışdırır.