Məşğulluğun ayrı-seçkilik hallarının yüksəlməsinə səbəb olan 4 səbəb
Federal Mülki Hüquqlar Qanunu (Title VII kimi tanınır ) irq, rəng, cinsiyyət, milli mənşə və dinə əsaslanan məşğulluq ayrı-seçkiliklərini qadağan edir.
Qeyd edək ki, cinsi oriyentasiya açıq şəkildə qeyd edilmir.
Bununla belə, məhkəmələr cinsi yönümün gender ayrı-seçkiliyinə məruz qalması və ya olmaması ilə bölüşdürülür və bəzi dövlətlər və şəhərlər cinsi oriyentasiya əsasında ayrı-seçkiliyin qanunsuz olduğunu aydınlaşdırırlar. Asılı olmayaraq, cinsi oriyentasiya əsasında ayrı-seçkiliyi qanunsuz hesab etməlisiniz.
Title VII ayrımcılığına, hamiləliyə, əlilliyə, əlilliyi olan birləşmə ilə əlaqəli və genetik məlumatlara əlavə olaraq federal qanunla qorunur.
Məşğulluğun ayrı-seçkiliklə əlaqədar məhkəmə iddiaları sürətlə artır
EEOC, məşğulluq ayrı-seçkilik iddialarının artdığını və bir neçə ildir olduğunu bildirdi. 2017-ci ilədək rəqəmlər hələ mövcud deyil, onlar off düşmüş əgər təəccüblü olardı. İşdə 2016 rəqəmləri:
- İstintaq: 42,018 (bütün ittihamların 45,9 faizi)
- Yarış: 32,309 (yüzdə 35,3)
- Əlillik: 28,073 (yüzdə 30,7)
- Cins: 26,934 (yüzdə 29,4)
- Yaş: 20,857 (yüzdə 22,8)
- Milli mənşə: 9,840 (10,8 faiz)
- Din: 3,825 (yüzdə 4,2)
- Rəng: 3,102 (yüzdə 3,4)
- Bərabər Pay Aktı: 1,075 (yüzdə 1,2)
- Genetik İnformasiya Qeyri-Ayrımcılık Qanunu: 238 (yüzdə 3)
Beləliklə, niyə işə görə ayrı-seçkilik halları bu qədər sürətlə artır?
Burada dörd nəzəriyyə var:
1. Həssaslığın artırılması
Bir şeyin qeyri-qanuni olduğunu bilmirsinizsə, bu barədə qanuni bir şikayət verməyəcəksiniz. Orijinal ayrı-seçkilik qanunları artıq 50 il əvvəl qəbul edilmiş və hələ də hər kəs öz hüquqlarını bilmir. Daha çox insanın öyrəndiyi kimi, bir müdir və yaxud əməkdaşı qeyri-qanuni davranarkən tanıya bilərlər.
Əlavə olaraq, işəgötürənlər ayrı-seçkilik və təzyiqləri qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuş təlim proqramlarını artırarkən, insanlar keçmişdə üzləşdikləri təzyiqləri tanıyırlar.
Artan məlumatlandırma faktiki pis davranış artımını göstərmir. Bu sadəcə daha çox insanın öz hüquqlarından xəbərdar olduğunu göstərir. İnşallah, şüurun artdığına görə daha çox insan öz məsuliyyətlərini də başa düşəcək, faktiki hallar isə zamanla azalacaq.
2. Əhatə dairəsini artırın
Bu, şüurun artırılması ilə yanaşı, gedər. Xəbərlərdə ayrı-seçkilik hesabatlarını gördükdə, onlar tək olmadığını başa düşürlər və bununla əlaqədar bir şey edə biləcəkləri bir şey var. 2017-ci ildə "New York Times" da 1600-dən çox məqalə var idi, burada "ayrı-seçkilik" sözü görünür. Əlbətdə ki, bunların hamısı işə yaramır, amma fikirləri ön plana çıxarır. "Washington Post" da eyni dövrdə 2000-dən çox məqalə, o cümlədən aşağıdakı başlıqları var idi:
- "Məhkəmə: Sam klubunun transsərhəd işçiyə qarşı ayrı-seçkilik"
- "Missouri həbsxana əməkdaşı ayrı-seçkilik iddiasında 1,5 milyon dollar qazanıb"
- "Konstitusiya hüququ ayrı-seçkilik edə bilərmi?"
- "Qonaqlar dress-kod irqçilik iddia sonra bir DC restoran onun" ayaqqabı "siyasət dəyişir"
Hər gün bu başlıqları oxuyursanız, məqalələri oxumaqla belə, ayrı-seçkilik hər yerdədir və suallar yaradır. Məsələn, bir restoranda müəyyən bir geyim kodu olması irqi ayrı-seçkilik olsa da, sizin ofisinizdə müəyyən bir geyim kodunun olması irqi ayrı-seçkilikdirmi? Bunu əvvəlcədən bir ehtimal kimi qiymətləndirmədiniz.
Digər başlıqlarda başlayan bu fikirlər böyük bir maliyyə mənfəətinin ideyasıdır. 1,5 milyon dollar qazanan Missouri həbsxana işçisi adi bir vəziyyət deyil. Ayrı-seçkilik hallarının çoxu böyük ödəmələrə gətirib çıxarmır, amma əgər bir iddianın böyük qalibi ola biləcəyini düşünürsəniz, iddia açmaq daha çox istəkli ola bilər.
3. Sosial Media
Keçmişdə, bir neçə dostunuza şikayət edə bilər, İK-a şikayət edə bilərsiniz və bəlkə də bir vəkil işə götürə bilərsiniz . Bu gün, bir tweet və ya bir Facebook post viral getmək üçün ala bilərsiniz. Hər kəs bu gün öz ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsi ola bilər.
Ölkədə (ya da dünyadakı) törətmək və ayrı-seçkilik halları haqqında heç bir zaman tanış olmayan insanlara və sosial media xəbərlərinizə girən viral posta qədər heç bir şey bilmədiyiniz barədə məlumat əldə edə bilərsiniz. Bu insanlar tək olmadığı kimi hiss etməyə təşviq edə bilər. Həmçinin şirkətlər və təşkilatlara davranışlarını dəyişdirmək üçün təzyiq göstərə bilər.
4. İşəgötürən Panik
İşəgötürənlər eyni başlıqları oxuyurlar və işçilərin etdiyi eyni təlim kurslarına qatılırlar. 2016-cı ildə ayrı-seçkilik iddiasının bir nömrəli səbəbi "misilleme" idi. Kimsə ayrı-seçkilik (və ya digər qeyri-qanuni davranışlar) haqqında şikayətçi olduqda və şirkət şikayətçini cəzalandırdıqda qeyri- qanuni misilsizliyə səbəb olur .
İşəgötürənlər, ayrı-seçkilik qanunlarını pozduqları üçün ciddi nəticələrə səbəb ola biləcəklərini bilirlər. Problemi "uzaqlaşdırmaq" cəhdi ilə şikayət etmək üçün cəzalandırmaqla işçilərə qarşı misal ola bilərlər.
Məsələn, Karen onun müdiri Bobun onu təəssüfləndirdiyindən şikayət edir və şirkət daha az prestiji ilə yeni bir mövqedə hərəkət edir. Yoxsa, Javierin müdiri ona fasilə danışarkən İspaniyanı dayandırmağa çağırır. Xavier imtina etdiyində, onun başçısı ona daha aşağı performans reytinqini verir . Heather doğum icazəsi ilə davam edir və geri gəldiyi zaman, patronunun digər işçilərinə ən yaxşı müştərilərini verdi.
Bunların hamısı misilleme nümunəsidir və şirkətlər tez-tez çaxnaşma və ya inkar etməkdən qaçırlar. Fikirdir ki, əgər şikayətçini bağlaya bilsəniz, problem aradan qalxacaq. Bəzən bu işlər, insanlar daha yaxşı bir iş tapmaq və pis bir işəgötürənlə mübarizə etməkdən daha yaxşı olardı, amma qərar vermək üçün işəgötürən qətiliklə ittiham olunur.
Məşğulluqda bu artım ayrı-seçkilik halındadırmı?
Qeyri-qanuni olaraq ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınız təqdirdə, əlbəttə, məhkəmədə gününüzə haqqınız var. EEOC ilə şikayət edə bilərsiniz, ya da bir iş vəkili işə götürə bilərsiniz. Lakin, məşğulluq ayrı-seçkilik iddia qalib çətin və bahalı olduğunu unutmayın.
Məhkəməyə çıxaran bu hallardan, işçinin işlərin yalnız 1 faizi qazandı. Bu qorxunc və ümidsiz səslənir, baxmayaraq ki, əksər hallarda məhkəmə çıxır. Bir çoxları möhürlənmişdir, belə ki, işçinin aldıqları pulun nə qədər pul olduğunu bilməyəcəksiniz. Lakin, böyük məbləğlər ümumi deyil və EEOC sizin işinizə baxmayaraq, həm də sizin vəkilinizi ödəməlisiniz.
Tədbirlər həmçinin məhkəmələr vasitəsi ilə işləmək üçün illər çəkə bilər. Yalnız uzaqlaşmaq çox vaxt məntiqlidir. Ancaq bu, taciz və ayrı-seçkiliyin getməsinə icazə verməmə demək deyil.
Hər kəsin öz seçimini etməsi lazımdır. Ancaq bu, iş yerində necə hərəkət etdiyinizə diqqət yetirməli olduğunuzu göstərir. İnsanlar artıq qeyri-qanuni ayrı-seçkilik davranışlarına qarşı çıxmayacaqlar. Və bu yaxşı bir şeydir.