Bütün işçilər - rəhbərlikdən giriş səviyyəsinə qədər və ya saatlik işçilərdən hər hansı bir mövqedə - iş yerindən təcavüz kimi nə dərəcədə fərqlənir və bu davranışlardan qaçınmaq və ya baş verdikdə onlara məlumat vermək lazımdır .
Seksual və qeyri-cinsi təcavüz
Ən çox məlumat verən təcavüzün növü olsa da, iş yerindəki təcavüz və işəgötürmə cinsi təcavüzlə məhdudlaşmır. Məsələn, din, irqi, yaşı, cinsi və ya dəri rəngi ilə bağlı digər hərəkətlər də işçinin müvəffəqiyyətinə müdaxilə etsə və ya düşmənə qarşı iş şəraiti yaratdıqda təqib kimi qəbul edilə bilər .
İş yerində cinsi təcavüz nümunələri
Cinayəti edənlərin əhəmiyyəti yoxdur. Bir müştəri, işəgötürən, hətta müştəri, podratçı və ya satıcı kimi qeyri-işçi ola bilər. Şəxsin davranışı düşmənçiliklə iş şəraiti yaratsa və ya işçinin müvəffəqiyyətini kəsərsə, qanunsuz cinsi təcavüz sayılır.
Cinsi təcavüz, uyğun olmayan inkişaflar etməklə məhdudlaşmır. Əslində, cinsi təcavüz düşmənçilik iş mühitini yaradan hər hansı bir arzuolunmaz söz və ya fiziki davranışı ehtiva edir.
İş yerindəki cinsi təcavüzün bəzi nümunələri və işinizdə təcavüz etdiyiniz təqdirdə bunu necə idarə etmək barədə məlumatlar.
- Pornoqrafiya və ya saleh giflər kimi cinsi cəhətdən uyğun olmayan şəkillər və ya videoları birgə işləyənlərlə bölüşmək
- İfadə məktubları, qeydləri və ya e-poçt göndərmək
- İş yerində uyğunsuz cinsi şəkillər və ya plakatlar göstərilmək
- Səhv zarafatlar və ya cinsi anekdotların paylaşılması
- Uygunsuz cinsi hərəkətlər etmək
- Cinsi cəhətdən istəkli və ya təhqiramiz bir şəkildə, ya da ıslatarak
- Görünüş, geyim və ya bədən hissələri haqqında cinsi şərhlər etmək
- Başqasına toxunmaq, çırpmaq, sürtmək və ya başqa bir şəxslə məqsədli şəkildə fırçalamaq da daxil deyil
- Cinsi suallar, məsələn, kimsə cinsi tarixinə dair sorğu və ya cinsi yönümlü olmaq
- Kimsəin cinsi oriyentasiya və ya cinsi şəxsiyyət haqqında həssas şərhlər etmək
Bunlar cinsi təcavüzün bir neçə nümunəsidir.
Bottom line: Bir işçinin işləmək və ya narahat bir atmosfer yaratmaq qabiliyyətinə müdaxilə edən cinsi zəmanəti olan hər hansı hərəkətlər və ya sözlər cinsi təcavüz hesab olunur. Taciz qurbanı cinayətin məqsədi ola bilməz, lakin qeyri-münasib davranışdan təsirlənən hər kəsə diqqət yetirilməlidir. Yəni, uyğunsuz cinsi şərhlər söylənildikdə yaxın duran işçi, şərhlərin onlara yönəldilməsinə baxmayaraq təsirlənə bilər.
İş yerində cinsi təcavüzə məruz qalmış kimi hiss etsəniz, bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ilə təcavüz iddiası hazırlamaq üçün atacağınız addımlar var. Bununla yanaşı, belə bir iddianı müvəqqəti olaraq silmək üçün, a) işəgötürəninizin təcavüzkar davranışını düzəltməyə çalışdığını sübut edə bilərsiniz; və b) təcavüzdən məsul olan işçinin dayandırmaqdan və dayandırmadan imtina etdiyini.
Beləliklə, ilk növbədə işəgötürəninizin insan resursları şöbəsinə təcavüz barədə məlumat verməyiniz, habelə hadisələrin tarixini, vaxtı və xarakterini ətraflı qeyd etmək vacibdir. Vəziyyəti düzəltmək üçün cəhdlər uğursuz olarsa, şikayətinizi EEOC ilə 180 gün ərzində poçtla, şəxsən və ya 800-669-4000 nömrəsinə zəng edərək göndərməlisiniz.
İş yerində qeyri-cinsi təcavüz nümunələri
İrqçi və ya mənfi şərhlər etmək kimi davranışlar da iş yerindəki təcavüz kimi qəbul edilə bilər. Hücum gestures, təsvirlər və ya geyim də təzyiq təşkil edir. Bu cür iş yerini cinsi təcavüzə məruz qaldığınız şəkildə zorakılıqla əlaqələndirməlisiniz - bunu insan resurslarına çatdırmaq və EEOC ilə təcavüz iddiası ilə heç bir şey edilmədikdə.
İş yerindəki təcavüz nümunələri aşağıdakı kimi ayrı-seçkilik edir:
- Bir işçinin şəxsi dini inancları haqqında mənfi şərhlər etmək və ya müəyyən bir dini ideologiyaya çevirmək üçün çalışırıq
- Irqçi arqumentləri, ifadələri və ya ləqəbləri istifadə edin
- Kişinin dəri rəngi və ya digər etnik xüsusiyyətləri haqqında sözlər vermək
- İrqçi rəsmləri və ya müəyyən bir qrup üçün təhlükəli ola bilən plakatlar nümayiş etdirilir
- Həssas jestlər etmək
- Fərdin zehni və ya fiziki əlilliyinə zərərli istinad göstərilməsi
- Uygunsuz şəkillər, videolar, e-poçtlar, məktublar və ya qeydlər paylaşma
- Mənfi irq, etnik və dini stereotiplərdən söhbət gedir
- Həddindən artıq yaşa bağlı şərhlər etmək
- Xüsusi bir etnik qrup üçün təhqir edici ola bilən geyimlərin geyməsi
Cinsi təcavüz bu nümunələrlə məhdudlaşmır. Qeyri-cinsi təcavüz təhdid edən, təhqir edən, təhqir edən və ya ayrı-seçkilik edən və iş yerinin mühitini pozan hər hansı bir şərh, hərəkət və ya davranış növü daxildir.
İş yerində təcavüz qurbanı olmağınız üçün necə cavab verəcəyinə dair daha ətraflı məlumat burada.
Qaydaları bilmək vacibdir
İş axtararkən, yuxarıda sadalanan bəzi təcavüz nümunələri ilə bağlı, işəgötürənlərin nə edə biləcəyini və soruşa bilməyəcəyi qaydaları tətbiq etmək vacibdir.
Müsahibə zamanı işəgötürənlər irqi, cinsi, dini, ailə vəziyyəti, yaşı, əlilliyi, etnik mənşəyi, mənşəli ölkə, cinsi seçimlər və ya yaş haqqında soruşmasın . Əgər bu baş verərsə, bu işəgötürən ilə namizədliyinizi davam etdirmək istəməyəcəyiniz bir qırmızı bayraq kimi xidmət etməlidir.
İş yerində taciz məsələlərini necə həll etmək olar? İstehlak ayrı-seçkilik nümunələri