"Məni Too" hərəkatı cinsi təcavüz barədə məlumatlılığı artırdı və bir çox işəgötürən siyasət və prosedurlarını yenidən nəzərdən keçirdi və gücləndirdi.
Zərər çəkmiş şəxslər təcavüz hadisələrinin daha rahat olduğunu bildirmişlər. Son ABC News-Washington Post sorğusu göstərir ki, 33 milyon ABŞ qadınları işlə bağlı hadisə ilə cinsi təcavüzə məruz qalmışlar.
İş yerində tacizin tərifi
İş yerindəki təcavüz, 1964-cü il Vətəndaşlıq Hakları Qanununun VII maddəsi və digər federal qaydalara zidd olan ayrı-seçkilik formasıdır.
Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) irq, rəng, dini, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), cinsi / gender şəxsiyyətini, millətini, yaşını (40 yaş və yuxarı), fiziki və ya zehsal əlilliyə əsaslanan istənilən söz və ya fiziki davranış kimi təcavüzü müəyyən edir və ya genetik məlumat. Taciz, zaman:
- Təhqiramiz davranışa davam etmə, davamlı məşğulluq üçün bir şərt ola bilər
- Davranış kifayət qədər şiddətli və geniş yayılmışdır ki, ağlabatan bir şəxs iş yerini qorxuducu, düşməncə və ya təhqiramiz hesab edə bilər. Həmçinin, bir məsləhətçinin təqib edilməsi işçinin əmək haqqının və ya vəziyyətinin açıq şəkildə dəyişməsinə gətirib çıxarsa, bu davranış qanunsuz iş yerlərində taciz edilir.
Bəzi dövlətlər və şirkətlər daha geniş anlayışlara malikdirlər
Bəzi dövlətlərdə bir şəxsin siqaret çəkməməsi səbəbindən ayrı-seçkilik və ya təzyiqləri qadağan edən qanunlar var. Bir neçə dövlət, o cümlədən Wisconsin və Nyu-York, bəzi özəl şirkətlərlə yanaşı, həbs qeydləri və ya məhkumlara əsaslanan ayrı-seçkilik və təqibləri qadağan edən qanunlar və siyasətlər var.
Bir neçə nəfər bir insanın ictimai yardım alması ilə bağlı ayrı-seçkilik etməyi qadağan edir. Kolumbiya Rayonu nigah statusuna, şəxsi görünüşünə, ailə məsuliyyətinə, övladlığa götürülməsinə və ya siyasi mənsubiyyətinə əsasən ayrı-seçkilik etməyi qadağan edir.
İş yerində tacizin komponentləri
Tacizli davranışlar təhqiredici zarafatlar, slaydlar, adı çəkmək, fiziki hücumlar və ya təhdidlər, təhqir, təhqir, haqsızlıq, təhqiramiz şəkillər və daha çox daxil ola bilər.
İş yerindəki təcavüz cinsi təcavüzlə məhdudlaşmır və eyni cinsdən iki nəfər arasında təcavüzə yol vermir. Təcavüzkar sizin müdiriniz, başqa bir şöbədə nəzarətçi, əməkdaşlıq işçisi, hətta qeyri-işçi ola bilər. Maraqlıdır ki, zərər çəkmiş şəxs mütləq təcavüzə məruz qalan şəxs ola bilməz; bu təcavüzkar davranışdan təsirlənən hər kəs ola bilər. Müvəqqəti təcavüz iddiası vermək üçün işəgötürəninizin təcavüzkar davranışın qarşısını almaq və düzəltməyə çalışdığını və işçinin işəgötürənin düzəldici səylərini əsassız olaraq rədd etdiyini göstərməlisiniz.
Bəzi dövlətlərdə təcavüz təşkil edən şeylərin geniş tərifləri var. Misal üçün, Florida məhkəməsi obez bir işçi haqqında "yağlı zarafatlar" edən Əlilliyin Qanunu ilə Amerikanı pozduğunu təyin etdi.
Bir New Jersey məhkəməsi, bir adamın diabetik vəziyyəti ilə əlaqədar edilən iki açıqlamaya əsasən əlilliyə görə təqibə məruz qaldığını iddia etdi.
İş görüşmələrində təzyiq
İş yerində baş verən təcavüzlərə əlavə olaraq, təcavüz də iş müsahibəsi zamanı baş verə bilər. Müsahibə zamanı işəgötürənlər irqiniz, cinsiniz, dini, nigah statusu, yaşı, əlilliyi, etnik mənşəyi, mənşə ölkəsi və ya cinsi seçimləriniz barədə soruşmasın.
Bunlar ayrı-seçkilik məsələlərdir, çünki onlar sizin işinizə görə bacarıqlarınıza, bacarıqlarınıza və ixtisaslara uyğun deyildir.
Qəbul edilən davranış üçün sərhəd
Bəzən bir vəziyyət iş yerindəki təcavüz kimi uyğun olub-olmadığını söyləmək çətindir. İş yerindəki təcavüz kimi sayılan bəzi ümumi vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:
- Pedro iş yerindən təcavüz qurbanı oldu, onun müdiri dəfələrlə ona mənşəli ölkəsinə istinad edərək ona müraciət etdi və əsərini mənfi onun mirasına əsasən xarakterizə etdi.
- Ellen EEOC ilə iddia açdı, çünki onun müdiri onun kollec dərəcəsini alaraq və daxili satış işi üçün bacarıqlara malik olmasına baxmayaraq, onun görünüşünə əsaslanaraq bir resepsiyonist rolunu məhdudlaşdırdı. O, müştərilərin "ön görünüşlü gözə sahib olmağı" xoşlayırdı.
- Bonnie nəzarətçi onu bir çox hallarda içkidən soruşduqda və o, kartlarını onunla oynadıqda uzun bir yola çıxa biləcəyini söylədiyində iş yerindəki təcavüzə məruz qaldı.
- Jane, ara otaqda işləyənlərin cinsi fəthlərinə istinad edərək rahatsız oldu. O, bu iş yerindəki təcavüzə cavab verərək, narahatlıqlarını onunla əlaqəli olan faillərdən birinə qeyd edərək cavablandırdı. O, başqalarına danışdı və davranışları dayandı.
Qanun və Seçimləriniz
İş yerində təcavüzə dair qanunlar bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Onun işəgötürənin hüquqları pozulduğuna inanan hər bir şəxs EEOC ilə ayrıseçkiliyə görə məsuliyyət daşıyır.
Ancaq bunu etməzdən əvvəl qurbanlar vəziyyəti daxili şəkildə həll etmək üçün səy göstərməlidirlər . Bir seçim doğrudan haqsızlıq edən şəxsə çatmaqdır. Duyğularınızı, qəbul edilməz dil və ya davranışınızı təsvir edin və dayandırın. Başqa bir seçim birbaşa cinayətkarla qarşılaşdıqda narahat olmağınız üçün köməkçinizlə əlaqə saxlamağı ehtiva edə bilər.
Təcavüzkarın rəhbəriniz olduğunuz və ya onunla yaxınlaşdıqda narahat olmağın vəziyyətində, İnsan Resursları şöbəsinə və ya rəhbərinizin müdirinə müraciət edə bilərsiniz və redaktə edin. Bundan əlavə, bir çox təşkilat bu məsələlərdə ixtisaslaşan EEO-nu və ya iş yerində şikayətçi zabit təyin edib, bu məxfi məsləhətləşmələr üçün əlaqə saxlaya bilər.
İşə müraciət edənlər və digər təcavüz qurbanları digər tədbirlər qənaətbəxş bir həll yola gətirmədikdə əmək və məşğulluq vəkili ilə məsləhətləşməyi seçə bilərlər. Əgər belədirsə, geniş təcrübə və ya əmək qanunvericiliyində sertifikat olan bir vəkil seçməyinizə əmin olun. Yerli barolar birliyiniz adətən dövlət sertifikatları və ya mütəxəssisləri müəyyən etmək yolları haqqında məlumat verəcəkdir.
Tarixən, bəzi işəgötürənlər qurbanları məxfilik sazişlərini həll prosesinin bir hissəsi kimi imzalamağa çağırdılar. Hüquqlarınızdan imtina etməzdən əvvəl vəkili ilə məsləhətləşin.