İş müsahibəsi zamanı qeyri-münasib inkişafların idarə edilməsi
Sən nə etməlisən? Vəziyyəti necə idarə etməli? Hətta iş müsahibəsində belə qeyri-münasib davranışlardan hüquqi qorunma hüququnuz vardır. İşəgötürənləri əhatə edən eyni qorunma işə qəbul üçün ərizəçilərə müraciət edir.
Müsahibə sualları İşəgötürənlər soruşmasın
Yalnız bir iş müsahibəsi zamanı soruşulmayan bəzi suallar var, lakin müsahibə üçün şəxsi yerinizi pozmağa və ya iş potensialının yaxınlıq istəyinə təsir etdiyini bildirmək üçün uyğun deyildir.
Düzgün sualları necə idarə etmək olar
Məqsədsiz suallara ən yaxşı cavab müsahibənin cinayətlərinin təbiəti və şiddətindən asılıdır. Şəxsi həyatınız, əlaqələriniz və ya cinsi seçimləriniz barədə suallarınız verildikdə, bir neçə variantınız var:
- Sualın aidiyyəti ilə əlaqədar işə uyğun olduğunuzdan xahiş edə bilərsiniz və müvafiq mövzulara riayət etmək üçün üstünlüklərinizi qeyd edin. Deyə bilərəm ki, "bu, mənim vəzifəmizin xüsusiyyətləri ilə necə əlaqəli olduğunu görmürəm. İşimlə birbaşa əlaqəli olan namizədliyimin aspektlərini müzakirə edərəm daha rahat olacam".
- Söhbəti başqa bir istiqamətə yönəltmək üçün işin müəyyən bir hissəsi haqqında bir sual ilə təqib edə bilərsiniz. Məsələn, siz əlavə edə bilərsiniz: "Mən biznes-biznes marketinqində təcrübə olan bir namizəd axtarırsınız? Mən burada B2B tərəfdaşlıqların artıq nə haqqında daha çox məlumat verə bilərsiniz?"
- Sual sizin üçün təhlükəli görünürsə, qısa müddətə cavab verə və sonra mövzu dəyişdirin. Məsələn, soruşulanda, "səninlə birlikdə hərəkət edən bir ortağın varmı?" sadə bir bəli və ya no ilə cavab verə bilər və sonra söhbətləri digər mövzulara yönəldə bilərsiniz.
- Müsahibən uyğun olmayan suallar verməkdə davam edərsə, onda siz sualınızın əsas olmadığını və cavab verməyinizdən imtina etdiyinizi fikirləşməlisiniz.
- Ən son çarə kimi təcrübənizi İnsan Resursları Direktoruna və ya müsahibə üstün mövqedən bölmə müdirinə təqdim edə bilərsiniz. Bu nöqtədə, hələ də işlə maraqlandığı təqdirdə, başqa bir şəxslə də söhbət etmək imkanı istəyə bilərsiniz.
Qeyri-münasib davranışı necə idarə etmək olar
Müsahibin bir sövdələşmədən başqa fiziki əlaqə qurduğu hallarda, müsahibə qəbulu xaricində vaxt sərf etməyinizi və ya fərdi telefon nömrənizi paylaşmağı təklif etmək üçün dəvətnamə ilə müraciət etmək çox daha narahat ola bilər. Vəziyyətin bu cür vəziyyətində, siz bir neçə üsuldan istifadə edirsiniz:
- Birincisi, hər hansı bir fiziki təmasınızı əyani şəkildə bədən dilinizlə hərəkət etdirdiyinizə və ya göstərməyinizə yönəltməlisiniz.
- Ayrıca, hər hansı bir dəvətnamədən kibarca imtina edə və dialoqun peşəkar səviyyədə saxlanmasını istəyirik.
- Nəhayət, əgər müsahibə davam edərsə, sadəcə narahatlığınızı bildirməlisiniz, müsahibəni tərk etməli və hadisəni dərhal işəgötürəndə səlahiyyət verən bir şəxsə bildirməlisiniz. İşəgötürən ilə davam etmək istəyirsinizsə, başqa bir nümayəndəsi ilə müsahibə isteyebilirsiniz. Təşkilat heç bir tədbir görmürsə, işəgötürən sizin üçün olmadığını biləcəksiniz.
İş Xəttdə olduğunda
Bir müsahibə tərəfindən ən ciddi pozuntu bir işə başvuran kimi statusunuzun yaxınlıq üçün bir tələbə uyğun olub-olmamasından təsirlənəcəyini ifadə edən bir bəyanat və ya güclü bir nəticədir. Bu halda, dərhal müsahibəni tərk etməlisiniz və işəgötürənə məlumat verin.
Müsahibiniz perspektivli müdirinizdirsə, davam etdirmək barədə iki dəfə düşünməlisiniz. Müsahibə bir İnsan Resursları nümayəndəsi olduqda, onun davranışı bir institusional problemin göstəricisi ola bilər və ya ola bilməz.
Nəhayət, işəgötürənlə bir mövqe təmin etmək üçün ədalətli bir şans verilmirsə , cinsi təcavüz əsasında bərpa variantları ilə əlaqədar bir əmək müvəkkilinizlə məsləhətləşmək istəyə bilərsiniz.