Çox Məlumat İşəgötürənləri İşçilər haqqında Məlumatı açıqlaya bilər
İş axtaranlar tez-tez soruşur: "İşəgötürən köhnə işçilər haqqında nə deyə bilər?" Bəzi iş axtaranlar şirkətlərin qanuni olaraq məşğulluq, maaş və iş başlığı tarixlərini azad edə biləcəyinə inanırlar. Ancaq bu vəziyyət deyil.
İşəgötürən əvvəlki işçinin işdən çıxarıldığını və ya işdən çıxarıldığını söyləyə bilərmi? Xəbərdarlıq etmədən çıxdığınızı deyirsiniz, tez-tez həssas idilər və ya işə zəif göstərildilər?
İşəgötürən sənin haqqında nə deyə bilər ki, məhdudiyyətlər varmı?
Köhnə İşəgötürənlər nə edə bilər - Və Olmuyor - Sizi Deyə
İşəgötürənin hansı informasiyanı məhdudlaşdıran və ya qadağan edə bilməyən federal qanunlar yoxdur - köhnə işçilər haqqında məlumat verə bilər. Çoxlu dövlətlərin işəgötürənlərin qanuni olaraq açıqlaya biləcəyi qanunlar var və işəgötürənlərin çoxu işin icrası, məsuliyyəti və peşə davranışı barədə məlumatları paylaşmağa imkan verən kimsələrdir. İşəgötürənlərin əvvəlki işçilər haqqında məlumat verə biləcəyini məhdudlaşdıran dövlət əmək qanunvericiliyi haqqında məlumat üçün dövlət əmək bölməsinin veb saytını yoxlayın.
Əgər işdən çıxarsanız və ya işdən çıxarsanız, şirkət belə deyə bilər. Onlar da bir səbəb ola bilər. Misal üçün, kimsə bir zaman çizgisini oğurlamaq və ya saxtalaşdırmaq üçün işdən çıxdıqda, işçinin niyə dayandırıldığını izah edə bilər. Dövlət qanunlarına əsasən, işəgötürənlər sizin performansınızla bağlı ümumi rəyləri paylaşa bilərlər.
Yəni, böhtan qanunlarına görə (böhtan və ya böhtan olan) şirkətlər işəgötürənləri işə götürən və ya arayışları yoxlayan menecerləri işə götürdükləri məlumatlar barədə ümumiyyətlə diqqətli olurlar.
Onlar deyirlər ki, həqiqət olmalı və ya şirkət əvvəlki işçidən iddia aça bilər. Yəqin ki, keçmiş işəgötürən faktiki və dəqiq bir şey deyə bilər.
Bir çox işəgötürən yalnız məşğulluq tarixini, vəzifənizi və maaşınızı təsdiq edəcəkdir.
Şirkətin açıqladığı nəyi yoxlamaq üçün necə
Əgər siz işdən çıxardınız və ya sona çatdıysanız, köhnə işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın və iş tarixini yoxlamaq üçün zəng etdikdə hansı məlumat verəcəklərini soruşun.
Arxa plan üçün, referans yoxlamaları zamanı tez-tez soruşulan sualları nəzərdən keçirmək faydalı ola bilər. Köhnə işəgötürən əsaslardan daha çox məlumat verirsə, paylaşdıqları əlavə məlumatları müzakirə etməyə çalışmayın. Əlbəttə soruşmaq üçün zərər verə bilməz!
Çətin vəziyyətlərdə buraxdığınız təqdirdə, bildiyiniz bir nəfərdən zəng etmək və referanslarınızı yoxlamaq üçün, hansı məlumatın çıxacağını biləcəyini biləcəksiniz. Və ya gələcək işəgötürənlərə açıqlanacaqları məlumatları yoxlamaq üçün bir istinad yoxlama xidməti də istifadə edə bilərsiniz.
Story Straight əldə
Hikayə və köhnə işəgötürəninizin hekayəsi uyğun olduğundan çox əhəmiyyətlidir. Əgər siz işdən çıxdıqlarını deyirsinizsə və şirkət atəş etdiyini deyirsə, işə getməyəcəksiniz. İşinizin başlığını və ya iş tarixlərini təhrif etmək potensial işəgötürən üçün qırmızı bayraqdır və işə başlamamağa gətirib çıxara bilər.
Bundan əlavə, tətbiq prosesində həqiqəti söyləməyin, gələcəkdə istənilən vaxt - hətta işə alındıqdan sonra istənilən vaxt atəşə ala bilərsiniz. Ən çox iş proqramlarında məlumatların doğru olduğunu təsdiqləyən bir bölmə var.
Şirkətin Məlumatı açıqlamayacağını düşünməyin
Köhnə işəgötürəniniz işinizin niyə bitməsinin səbəbini açıqlamayacağını düşünməyin.
Böyük şirkətlər adətən əvvəlki işçilərin məlumatının açıqlanması ilə bağlı siyasətə malikdirlər, lakin ola bilməzlər. Bir çox kiçik işəgötürənlər heç bir siyasətə malik deyil və ya hüquqi məsuliyyət məsələləri barədə xəbərdarlıq etməyəcəklər.
Hər iki halda, işəgötürənin sənin haqqında nə demək istədiyini bilmək vacibdir, çünki dediyiniz şey şirkətin nə demək istədiklərinə uyğun olmalıdır.
Sürümünüz onlarınla uyğun gəlmirsə və şirkətin xitamınız barədə dəqiq məlumatı olmadığını düşünürsənsə, əvvəlcədən xəbərdar olun və söyləyin. Bir şey söyləsəniz və şirkət başqa deyirsə işi daha yaxşı əldə edə bilərsiniz.
Nəhayət, köhnə işəgötürəndən mənfi bir istinad gözlədiyiniz halda, əlavə istinadlar deyin . Məsələn, menecerinizlə əlaqə qurmadığınız halda, həm də bir referanxa istinad edin.
Yoxsa karierinizdə əvvəllər iş yerindən arayış variantları verin. Bir çox müsbət istinad varsa, bir mənfi istinad daha az mənalı görünür.