Nə işəgötürənlər yoxlayın
Cavabın aslıdır. Bu, işəgötürənin işəgötürmə prosesində nə qədər doğruluqdan asılıdır. Bəzi işəgötürənlər sizin CV və ya ərizənizin hər bir detalını çox yaxşı şəkildə təsdiq edəcəklər. Onlar yalnız sizin CV-də hər şey təsdiq deyil, həm də bütün istinadlar zəng edəcək. Hatta sizin xarakterinizin və / və ya iş ahlakınızın bir xülasəsi üçün müraciət etdiniz.
Digər işəgötürənlər də bir imtina edə bilərlər. Onlar sadəcə CV-in bir neçə detalını yoxlaya bilər və ya sadəcə istinadlarınızdan birini çağırır. Bəzi işəgötürənlər sizin məlumatlarınızdan heç birini yoxlaya bilməyəcək və hətta referanslarınıza zəng edə bilməzlər.
Beləliklə, həqiqəti uzatmaqla və ya CV-nizi (başqa bir şeyin yalançı olduğu) bəzəmək problemi, indi yaxud gələcəkdə bir nöqtədə tutulacaq bir şansın olmasıdır. Tutulmağınız halında, işə getməyəcəksiniz və ya artıq işə alınmış olsanız, işdən çıxarılacaqsınız.
Hər bir işəgötürən iş tarixinizə dair hərtərəfli yoxlama aparacaqlarını düşünmək yaxşı bir fikirdir. Bu, daha sonra başınıza gələn problemlərin qarşısını alacaq.
"Qırmızı bayraqlar" ilə necə məşğul olmaq olar?
Beləliklə, CV-nizdə "qırmızı bayraq" varsa, məsələn, iş yerində boşluq, çox yaxşı bir iş tarixi və ya mənfi istinad kimi bir şey var?
Yumruğun və ya yumruğun yerinə yetirilməsi üçün çevik və yaradıcı olma uzun müddətdə sizi daha da yaxınlaşdıracaq və kiminsə yanlış sual vermək və tutmaq üçün yuxuya yatmamaq olmaz!
Aşağıda bu məsələlərə müsbət təkan verməklə bağlı məsləhətlər, iş ərizənizdə yatmaqdan daha çox oxuyun.
İşəgötürmə qabiliyyəti ilə məşğul olmaq
Sizin CV-nizdə məşğulluq müddətlərini qeyd edərkən, bir ildən artıq bir vəzifədə olsanız, ay və ilin siyahısına ehtiyacınız yoxdur. Məsələn, 2015-ci ilin mayından 2015-ci ilin avqustuna qədər 2015-2017-i deyə bilərsiniz. Yalnız il daxil edərkən, yalnız bir neçə aydan çox olan bəzi işgüzar boşluqları əhatə edə bilərsiniz.
Ayrıca CV'nizdeki bütün vəzifələrinizin siyahısına ehtiyacınız yoxdur. Başparmak qaydası, adətən, təcrübənin 15 il idarə olunması üçün, texniki iş üçün 10 il, yüksək texnologiyalı iş üçün isə 5 ildir. Başqa təcrübənizi CV'nizdən tərk edə bilərsiniz və ya "Başqa Təcrübə" kateqoriyasında tarix olmadan qeyd edə bilərsiniz.
Yadda saxlayın ki, uzun müddətdir işdən çıxmış bir çox insan var. Ən çox işəgötürənlər üçün böyük bir narahatlıq olmayacaqdır, çünki bir çox namizəd eyni vəziyyətdədir. Nəhayət, soruşduğunuz halda niyə bir müsahibə əsnasında işləmədiklərini soruşsanız, həqiqəti söyləyin.
Ailənizlə evləndiyinizi və ya işdən çıxardığınız başqa bir şeyi söylədiyinizə görə mükəmməl qəbul edilir. Yalnız işinizin vaxtından əvvəl, vaxtında və sonrasında güclü iş etikasını vurğulamağa diqqət yetirin.
Sınırlı və ya əlaqəli olmayan iş tarixi ilə məşğul olmaq
İş təcrübəsi varsa, ancaq giriş səviyyəsində və ya əlaqəsiz işlərə sahibsinizsə? Bir həlli yaradıcı olmaq və mövqelərinizin təsvirlərini yazmaqdır, bu da sizin məsuliyyətlərinizə müsbət təsir edir. Məsələn, "Vizual standartlara və geniş bilet əşyalarına sahib olan geniş iş" səsləri, "Paltar çarxlarını qurmaqdan" daha yaxşıdır. Müraciət etdiyiniz işlə bağlı olan məsuliyyətləri vurğulamaq. Məsələn, yalnız restoranlarda işləyərkən və pərakəndə işlə məşğul olmaq üçün müraciət edirsinizsə, müştəri xidməti təcrübəsini qeyd edin.
Işlərinizin çoxu giriş səviyyəsidirsə və siz daha çox məsuliyyət daşıyırsınızsa, daha çox məsuliyyət daşıyırsınız, o cümlədən sizə əlavə addımlar atmağa və daha çox məsuliyyət daşıyırsınız. Məsələn, bəlkə də işəgötürənlərinizə bir təqdimat verdiniz və ya komanda layihəsinə rəhbərlik etdiniz.
Xahiş edirik, hər hansı bir könüllü, müstəqil iş, konsaltinq və ya CV'nizin məşğulluq bölməsində verilə bilər. İş yerinizi , şirkətin adını, iş yerlərini və s.
Nəhayət, yuxarıda göstərildiyi kimi, sadəcə müəyyən işlərini CV-lərdən kənar edə bilərsiniz. Təcrübənizin hamısına daxil etmək lazım deyil. Buna görə, keçmişdə işə başlamadığınız mövqeyə tamamilə aid olmayan işlərini tərk edə bilərsiniz. Sizin vəziyyətiniz üçün işləyəcək bir rezyume yazmaq üçün bəzi fikirlər əldə etmək üçün CV davam etdirin və məktub nümunələrini əhatə edin.
Mənfi istinad ilə məşğul olmaq
Bir iş proqramı, son işəgötürəninizin əlaqə məlumatlarını daxil etməsini tələb edirsə, ancaq o şəxsin sizə pis bir istinad verə biləcəyini bilirsinizsə, özünüzü daha yaxşı göstərmək üçün edə biləcəyiniz şeylər var. Birincisi, sizin nəzərinizə parlaq baxışlar verəcəyini bildiyiniz siyahıdakı digər istinadları daxil edin. Bunlar digər köhnə işəgötürənlər, müştərilər, satıcılar və ya fərdi istinadlar ola bilər.
İkincisi, siz də proaktiv ola bilər və narahat olduğunuz insana kömək edə bilərsiniz. İşəgötürənə izahat verin ki, şərtlərin ən yaxşısını ayırmamış olsanız da, müraciət etdiyiniz işə ehtiraslısın və müsbət istinad etməyinizi istərdiniz. Bir çox insanlar keçidlərin keçmiş olmasına icazə verməyə hazırdırlar və siz, həm də keçmiş işəgötürəninizin rahat hiss etdiyinə dair bir istinad ilə nəticələnə bilərsiniz.
Məşğulluq haqqının yoxlanılması
Nəhayət, işə yeni bir işə cəlb edildikdə, işçilərin ABŞ-da işləmək hüququna malik olduğunu sübut etmək tələb olunur. İşəgötürənlər bütün yeni işçilər üçün şəxsiyyət və uyğunluq yoxlanılmalıdır. İşəgötürənlərin işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmə forması (I-9) işəgötürən tərəfindən doldurulmalı və saxlanmalıdır.