İşəgötürənlərdən Köhnə İdeyanı necə idarə etmək olar?
Referanslarınızı iş axtarışınızı maneə törətməkdən çəkindirmək üçün nə edə bilərsən?
Gözlənilməz bir pis istinad ilə təxribat axtarışınızın qarşısını almaq üçün ən təhlükəsiz yol, istinadlarınızı diqqətlə pre-screen edir.
Əvvəlki işəgötürənin nə demək istədiyi barədə narahatlıq yaratsanız, iş üçün ixtisas tələblərini təsdiqləyəcək bəzi digər istinadlar sıralayın. Potensial referans verənlərə əvvəlcədən vəziyyətləri izah edin və müsbət bir təklif verərək namizədliyinizi dəstəkləmək üçün bir vəziyyətdə olub olmadığını soruşun.
Onlara bir istinad vermək məcburiyyətində olmadığını və potensial bir işəgötürənlə əlaqə qurduqda bəlkə də tam tərifdən daha az tövsiyə verə bilməsi üçün onları vermək vacibdir. Ehtiyacınızı qarşılıqlı qarşılıqlı qarşılıqlı təzyiq olmadan obyektiv hesab edə bilmək üçün e-poçtunuza göndərmək ən yaxşı ola bilər.
Ən yaxşı referansları seçmək üçün daha çox məsləhətlər .
Yazı üçün müraciət edin
Əgər əvvəlcədən yazılı bir tövsiyə yazmaq üçün potensial bir müraciət etsəniz, onların tövsiyələrinin tonuna və diqqətinə daha yaxşı fikir verəcəksiniz.
LinkedIn-ə tövsiyələrin daxil edilməsi sürücü potensial referans yazıçılarını test etmək imkanı verir. LinkedIn kontaktları üçün bir neçə tövsiyə yazmağa cəhd edin və sonra əlaqələrinizdən sizin adınıza qarşılıqlı əlaqə yaratmağı xahiş edin.
Mənfi bir mənbəyə narahat olduğunuzda
Bir işəgötürən tərəfindən əlaqələndirilən bir əvvəlki menecerin (istinad göstərilməmiş olan) bir mənfi istinad verə biləcəyini düşünsəniz, ən yaxşı strategiya təsirə qarşı çıxmaq üçün mümkün qədər çox digər müsbət tövsiyələr təqdim edə bilər və ya bəlkə də işəgötürənlərdən o menecerdən daxil olmaq üçün lazımsız vəziyyətə gətirirlər.
Yoxsa, əgər meneceriniz referans siyahısında olmama baxmayaraq əlaqə saxlanılacağına əmin idinizsə, proaktiv ola bilərsiniz. Köhnə menecerə çıxın və vəziyyəti izah edin - yaxşı şərtlərlə iştirak etmədiyini bildiyinizə görə, adamı şəxsən istinad etmir, amma işə götürən şirkətin hər halda əlaqə saxlayacağına inanırsınız. Bir çox insanlar keçidlərin keçmiş olmasına icazə verməyə hazır olacaqlar və ikiniz də rahat hiss etdiyiniz bir istinad üçün danışıqlar edə bilərsiniz.
Bəzi hallarda, əvvəlki müdirinizin müdiri ilə daha yaxşı əlaqə qura bilər və dəstəklərini əldə edə bilərsiniz. Digər hallarda, səviyyənizdə olan müştərilərin birləşməsinə, müştərilərə və referansların siyahısını doldurmaq üçün sizə bildirmiş heyətə toxuna bilərsiniz.
Öz istinadlarınızı yoxlayın
Bəzi namizədlər etibarlı bir dosta sahib olacaqlar, bir istinad testi və ya arka plan yoxlama xidməti kimi, bir çekə necə cavab verə biləcəyini bilmək üçün bir çətinlikli əvvəlki supervayzerə müraciət edirlər. Digərlər, keçmiş işəgötürənlərin özləri haqqında nə dediklərini tapmaq üçün istinad arayışını işə götürürlər.
Potensial zərər verən bir istinadı aşkar edən namizədlər bundan sonra daha müsbət tövsiyə aparmaq cəhdi ilə meyvə ilə dialoqa başlaya bilərlər.
Bu səylər uğursuz olarsa, köhnə işəgötürəninizin İnsan Resursları (HR) şöbəsi ilə əlaqə saxlamağınızı, axtarışınızın köhnə menecerin mənfi tövsiyəsi ilə mənfi təsir göstərdiyini qeyd etmək olar. Bəzi hallarda, İK hüquqi məsuliyyətdən və ya mənfi təbliğatın qarşısını almaq üçün siyasət məsələsi kimi istinadlardan qaçmaq üçün menecerə məsləhət verəcəkdir.
Yaxşı bir danışıq aparmaq
İşəgötürəni çətin şərtlərdə tərk etsəniz, bəzən işdən çıxma prosesinin bir hissəsi kimi müsbət bir tövsiyəni müzakirə etmək mümkündür.
Əlbəttə ki, mənfi tövsiyələrin qarşısını almaq üçün ən yaxşı yol menecerlərlə müsbət əlaqələr yaratmaq, mümkün olduğunda və işdən çıxarkən mənfi bir şey söyləmək istəklərinə qarşı durmaqdır.
Daha ətraflı: İşəgötürənlər əvvəlki işçilər haqqında nə deyə bilərlər
Məqalələr: İstehsalat Referansları | İstinadlar İstifadəsi | Nümunə Referanslar Profesyonel Referanslar | Şəxsi və Xarakterli istinadlar